日前，美的置業正式對外公佈了其股權激勵計劃。根據該計劃，包括無償獎勵股份及授出購股權兩部分。該計劃可能授出的股份數目未超過於採納日期已發行股份總數的百分之十。
美的置業表示，該計劃的推出，目的旨在能夠認可及肯定合資格人士已經或可能對該集團作出的貢獻、向合資格人士提供最優的報酬，以及吸引及激勵合資格人士繼續為本集團的增長及發展作出貢獻，並維持集團與合資格人士之間的長期關係。
強化長期經營意識 長短期激勵結合
具體來看，根據計劃，於2021年4月22日，董事會根據該計劃無償向31位獲選參與者，授予522.5萬股獎勵股份。其中，非關連獲選參與者401.5萬股，關連獲選參與者121萬股。
公告披露，授予各承授人的獎勵股份，須達成由董事會釐定的表現指標後，才可於2022年4月1日(或董事會釐定的其他日期)獲准歸屬。
另外，美的置業還向公司及其附屬公司193位合資參與者提出授出6666萬股購股 權，授出購股權的行使價為每股股份18.376港元。
根據公告，購股權可在授出日期起計的六年期間行使，即2021年4月22日至2027年4月21日。除歸屬期外，將歸屬予各承授人的購股權數目亦須達成由董事會釐定的表現指標後方可歸屬。如未能達成歸屬條件，授出的購股權將會失效。
對於股權激勵計劃，美的置業方面稱，主要是為打造短長期結合的薪酬激勵體系，提升全薪收入競爭力和多樣性，在加大利潤創造激勵力度，堅持現金流、回款保障，牽引項目全週期超額利潤貢獻的激勵機制的基礎上，新增長期激勵計劃。
同時，以短長期組合考核激勵的模式，短期激勵聚焦牽引階段經營目標達成，與當期業績關聯計提；長期激勵完善公司與個人捆綁約束與效益分享機制，堅持長期主義，強化長期經營意識，保障公司穩健發展、有質增長、戰略目標達成。
據悉，美的置業為一家純職業經理人管理的民營企業。其具備製造業基因，慣有“職業經理人的黃埔軍校”行業美譽。
相關數據顯示， 美的平均司齡12.3年，平均十年內的職業晉升頻次在八次左右，職業成長性極強。2013年至2018年期間，新聘中高層管理類人員佔比50%，且留存率 87%以上。
組織結構優化與高效發展
上市不到三年時間，便推出股權激勵計劃，可見美的置業對公司管理團隊的穩定非常看重。實際上，上市後的美的置業規模增長迅速，而未來一個極簡組織，加一個高效團隊至關重要的。
據瞭解，在推出上述股權激勵計劃前，美的置業已對組織架構進行了優化，意在高效。
按照美的置業的規劃，其持續在打造扁平敏捷組織，推動集團總部去職能“部門化”組織結構，以任務、業務為中心，構建無部門邊界的職能型平台，重構六個事務羣，實現打破壁壘、資源共享、運營提效。
同時，其按照“集團做精，區域做專，城市做強”組織管控模式，動態檢討及優化了組織架構設置，結合區域規模、管理成熟度等，繼續精簡平台設置，實現資源集聚、結構升級，做實業務職能下沉城市，資源與人才強一線；堅持“根據地+衞星城”戰略，強化城市聚焦及深耕發展，提升城市效能。
此外，美的置業還推行了“集團做精、區域做專、城市做強”的三級管控定位。集團做好資源管控和服務支持，區域轉變為服務型中台樞紐港，城市打造為生產和利潤中心，成為“強發勱機”，驅動高質量深耕，更好地賦能經營。
在此基礎上，美的置業的高管團隊對其未來的發展，早已有了清晰的規劃。
例如，目前美的置業的資產負債率是76.4%，其計劃在2023年能夠全部達標，實現綠檔，主要以加快運營效率，加快交付，保障利潤結轉，增厚淨資產。同時保證快速的去化，公司近年去化率均維持在65%以上，未來將再一步提升，抓回款，提高公司的現金流，增強造血能力。
拿地方面，2021年美的置業會通過多種渠道，多種方式拿地，不會冒進，也不會去拿沒有利潤，或者是低利潤的土地。按照央行指導的意見，控制好整個拿地的比重。目前美的置業的土地儲備比較豐厚，按建築面積計算，其總共有6300萬平方米的土地儲備。
據悉，按其計劃，美的置業將2021年的銷售目標定為1500億元。今年前3個月，美的置業已合共取得合同銷售額約391.8億元，同比增長約155.24%；而相應的已售建築面積約342.1萬平方米。
相信股權激勵制度的推出將進一步激發員工和管理層積極性，為公司穩健發展注入新的動力。