原標題：銀行降薪傳聞驗證了，仍然“比下有餘”！更有大行逆勢增員，看看這份全梳理
原標題：資事堂
伴隨着半年報的出爐，各家上市銀行的上半年薪酬浮出水面。
今年各家銀行淨利潤指標明顯下滑的情況下，和銀行業績指標緊密掛鈎的員工工資還能像往年一樣“豐滿”嗎？哪家銀行的薪資水平拔得頭籌？
更為重要的是，日前傳得沸沸揚揚的“銀行降薪傳聞”到底有沒有真的發生？
今天我們來驗證一下。
01
寧波銀行居首 國有行薪酬墊底
需要説明的是，由於涉及延遞工資、獎金等情況，銀行薪酬的統計口徑較為複雜繁多。本文的統計口徑為銀行財報報表中現金流量表“支付員工以及為員工支付的現金”科目，即上半年銀行員工實際拿到手的工資。
choice數據顯示，今年上半年，在披露了員工總數的23家股上市銀行（包括6家國有行、8家全國性股份行、9家城商行/農商行）中，寧波銀行人均薪酬最高，達到33.11萬元，平均每人每月薪資高達5.52萬元，穩居薪酬榜榜首。
平安銀行以30.06萬元的人均薪酬緊隨其後，與寧波銀行成為上半年唯二兩家人均薪酬水平過30萬的銀行。
南京銀行稍遜之，以29.96萬元的人均薪酬位列第三。
所有銀行中，國有大行的人均薪酬表現最差，6家大行上半年員工平均薪酬僅14.67萬元。而股份制銀行、農商行/城商行的平均薪酬水平均超過24萬元。
除了交通銀行外，另5家國有大行包攬了倒數前5名，尤其是郵儲銀行，上半年平均人均薪資僅12.15萬元，只有第一名寧波銀行的三分之一左右。
02
降薪已然拉開，幅度較小
從最新的半年報數據中，銀行體系的降薪已經開始。
本次統計的23家上市銀行，有13家銀行的上半年人均薪資出現下降，但是降幅相差甚遠。
其中，江蘇銀行降幅最大，上半年人均薪酬降了5.39萬元。平安銀行次之，降幅為3.45萬元。
降幅小的如杭州銀行，僅下調了0.01萬元；規模最大的宇宙行工商銀行降幅僅為0.06萬元，對於員工來説幾乎沒有影響。
今年8月初，銀行業降薪的消息刷屏朋友圈，引發熱議。
不過從上半年平均薪酬的降幅來看，各家國有大行至少上半年的薪酬水平調整幅度並不大。
如圖所示：
不過，銀行核定工資都是工資包和利潤掛鈎，利潤少了自然薪酬少。
銀保監會數據顯示，今年上半年，商業銀行累計實現淨利潤1.0萬億元，同比下降了9.4%。
一邊是經營業績的整體下滑，另一邊是與經營情況掛鈎的工資考核，按照常理，工資下降幅度與淨利潤下降幅度相匹配才對。
此前，四大行曾集體回覆：“國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化原則核定工資總額。工資總額與整體經營情況相掛鈎，履行公司治理程序後決策確定。”
所以當前幾大國有銀行輕微的降薪是否合理還有待下半年的進一步驗證。
03
比下有餘
其實，每一次銀行員工平均薪酬的統計，都免不了有人認為，平均數不能反映真實情況，大部分普通員工都是平均數上的分母。
由於所在區域、部門、職級等方面均不同，“平均數”難以準確地反映每位銀行員工的薪酬狀況，但“平均數”的波動變化仍然能反映一些問題。
儘管部分銀行員工平均薪酬較上年同期下降，但作為傳統的“金飯碗”行業，銀行員工的平均收入仍然非常可觀。
以在平均薪酬榜末尾的“中農工建郵儲”五大行為例，用今年半年報數據計算，其員工人均年薪依然在27萬左右，扣除“五險一金”，到手“20萬+”應該沒什麼問題。
而根據統計局數據，2019年全國城鎮居民人均可支配收入為42359元。根據簡單的統計學規律，即使銀行職工存在“被平均”的現象，其基層員工依然屬於同地區收入頂尖的羣體。
04
部分銀行員工“逆勢”擴張
員工的薪酬和離職率往往息息相關，一家企業的員工薪酬下降往往伴隨着團隊不穩定性。可是，從今年銀行業來看，這種現象其實並不算突出。
據choice不完全統計，目前披露上半年員工總數的A股上市銀行中，離職員工人數居前三位的是工商銀行、農業銀行、建設銀行，分別有10308、8916、4371人離職。
上半年，傳統“五大行”（工農中建交）累計離職2.8萬人。
這一數字看似很高，但對比總量，其實離職率並不算突出。
以離職人數最多的工商銀行為例。該行上半年離職人數為1.03萬人，但2019年末，該行員工總數（含派遣）高達44.51萬人，相當於今年上半年離職率2.32%。換言之，100個人中有2.3人離職。
事實上，還有一些銀行在擴招。
比如上半年人均薪酬水平墊底的郵儲銀行，上半年員工人數增加了1.47萬人，增幅達8.44%。
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責任編輯：逯文雲