夏津農商銀行積極推進合規文化建設，增強全員合規意識，規範業務操作行為，提升風險管控能力，為業務發展保駕護航。
強化組織領導、明確工作職責。一是成立領導小組，董事長任組長，分管領導任副組長，各部室經理為成員，制定《夏津農商銀行2021年合規文化教育活動實施計劃方案》，明確職責分工，細化工作措施，將合規文化建設工作擴展到各個部門、延伸到各個環節，確保各項工作紮實、有序進展。二是以“全員合規經營意識不斷增強，內控制度執行力逐步提高，從業人員隊伍素質明顯提升，全面風險防範能力顯著加強”為目標，在全行逐步形成合規創造價值的理念，營造主動合規、有效合規、科學合規的良好氛圍。
開展合規教育，增強合規意識。一是高層重視合規，親力親為，起模範表率作用。總行領導班子帶頭認真學習合規文化教育相關文件，深刻領會開展合規文化教育重大意義，提升模範表率作用。二是以“集中+分散”方式進行合規宣誓並簽訂《夏津農商合規履職承諾書》330份。充分發揮高管帶頭作用，強化合規從高管做起，完善合規管理長效機制。三是培養新入職員工合規意識。4月1日，帶領新入職11名員工進行合規宣誓並簽訂承諾書，並對新員工進行培訓，普及合規風險、案防管理、法律審核等基礎知識，使新員工在職業生涯初期樹立好合規、守規意識，為合規履職奠定堅實基礎。四是加強從業人員職業教育。進一步提升全行員工合規操作意識，規範員工行為，強化職業操守，培育和塑造良好企業合規文化，推出按季進行合規學習及測試，力爭達到學習和測試效果“雙提升”。
增強規章制度執行，倡樹防範案件意識。一是全面建章立制，強化綜合提升。以“推進業務發展、有效防控風險”為原則，通過對現行制度條線梳理，科學評價各項業務流程合規性、科學性，全面建章立制。目前，已將2021年度制度彙編編制完成，下發各業務條線進行參考、學習。二是開展員工異常行為排查活動，防範內部風險。按季開展員工異常行為排查，推行家訪制度，瞭解員工八小時以外行為，層層監督、環環相扣，構建對員工行為約束。三是組織開展違規案例警示教育，通過正面教育加強案防意識，以“莫伸手，伸手必被抓”為警示，使全體幹部職工加固思想防線。（孫燕蕾）
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