本文轉自【澎湃新聞】；
澎湃新聞記者 蔣子文
一石激起千層浪。
近日，中國新聞週刊官方微博發佈了一則兩會報道：全國政協委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當前我國996問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。
根據勞動法，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
很快，以“建議對996工作制進行監管”為關鍵詞的話題登上微博熱搜，並一度衝上榜首，大批網友發言“吐槽”自己遭遇996工作制的經歷。截至3月11日10時，該話題在微博獲得了8.3億閲讀次數以及8.8萬討論次數。
事實上，996工作制加強監管的呼聲也得到了多家媒體的響應。
譬如，中國新聞網法人微博@中國新聞網 3月10日發表短評稱，“企業要自覺遵守勞動法，關愛員工；監管也必須亮出‘牙齒’，對於一些企業違反勞動法律法規安排職工超時加班，要加強勞動保障監察執法力度，保障勞動者體面勞動，幸福生活。”
同一天，半月談雜誌社法人微博@半月談 更是在短評中指出，“近年來，因‘996’工作制猝死、積勞成疾的新聞並不鮮見，公眾和媒體批評‘996’的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化不僅沒有得到遏制，反而日益常態化。”
“儘管我們早就清楚‘996’會損害勞動者權益，也無益於企業的長遠發展，但全社會對於‘996’的抵制卻一直停留在呼籲階段，不能從根本上解決問題。究其原因，是監管的失靈。要讓‘996’不再猖獗，監管必須動真格！”@半月談 強調，“負有監管責任的相關部門應出台具體措施，並有針對性地對違法企業依法進行嚴厲處罰，讓勞動法在‘996’這類畸形加班文化面前顯現出足夠的震懾力和約束力，而不是僅僅在紙面上空轉。唯有如此，‘996’這個困擾着整個職場的‘過勞病’才能被根治。”
《參考消息》官方微博@參考消息 也認為對過度加班“説不”應是企業遵守的普遍規則：“加強對996企業的監察，只需依法辦事，讓有關法律更加‘鋒利’，執法必嚴，違法必究。唯其如此，才可能使相關企業的文化和管理早日迴歸正常，也才能讓奮鬥的青春更加幸福美好。”
值得一提的是，對勞動者超時加班問題的關注，並不侷限於個別代表委員。
據《工人日報》報道，“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脱節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”3月9日上午，在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼籲引發現場熱議。
“不同意長期加班加點。”全國政協常委、香港工會聯合會榮譽會長林淑儀説。她認為，長期加班加點，嚴重擠佔勞動者休息時間，使職工身體處於疲憊狀態，工作效率下降，也容易發生意外安全事故。特別是近些年新業態勞動者超時加班現象更嚴重，有些送餐員為了多接單長時間奔波在路上，導致一些交通事故。
全國政協委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華則指出，很多超時加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機，有了工作微信羣，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業要求員工24小時在微信羣裏待命，漏接電話或不及時回覆就算違規，甚至會遭到開除。
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