中國人口的老齡化已經被擺在了枱面上，事實不容置喙，我們的老齡化越來越“嚴重”了。除此之外，中國的製造業也開始“叫苦不迭”，老一代的製造工人正在不斷老去，而年輕人卻“誓死”不進廠，未來的製造大旗誰來扛?
三十年前，工廠可是所有年輕人的夢想發源地，但是時隔三十年之後，工廠卻變成了大部分年輕人最“抵制”的地方。曾幾何時，工廠可是很多人的安身立命之所，但是如今看來，等到老一輩製造工人退休，中國的製造大軍或許都無法“招滿”。
滿大街都是送外賣的年輕人，但是工廠的年輕人卻寥寥無幾。從前的“鐵飯碗”，如今變成了“低等工作”。就連著名的實體企業家曹德旺都表示：“看不懂年輕人的想法，放着工廠的工作不做，都跑去送外賣”。
雖然經常在搜索欄中看到“用工荒”這三個字，但是中國的“用工荒”，早就不是什麼新話題了。從2004年開始，每年春節返工之際，就是珠三角地區“搶人大戰”之時，如果要細算的話，中國的用工荒已經持續十幾年了。
2020年因為疫情的原因，製造業的“用工荒”明顯到達了頂峯，甚至不少企業紛紛包機接員工回廠，就是怕員工半路被“攔截”。畢竟“用工荒”是整個製造業的難題。
隨着越來越多的年輕人不安於現狀，對於工廠的工作越來越不在意，也導致工廠的員工年齡嚴重斷層。很多人都在感慨，等到這一代製造工人老去，該由誰來接替他們繼續走下去?
隨着人們獲取信息的門檻越來越低，而90後恰恰是伴隨着互聯網成長起來的，他們的就業觀和父輩完全不同，為了微薄的收入在流水線前站十幾個小時，這應該是90後無法做到的工作。
隨着互聯網帶動電商、快遞、外賣行業迅猛發展，這些新興行業的用工數量也在不斷增加，而年輕一代的就業者們，恰恰有了不去工廠的“機會”。那就是寧願送外賣、送快遞，也不願進入工廠工作。
除了中國人的老齡化越來越嚴重之外，中國製造業的“老齡化”，也越來越嚴重了。多重矛盾引發了“用工荒”，但是這些矛盾的解決方法卻沒有那麼簡單。甚至可以説是“無解”。年輕人不願意進廠，他們連錢都不在乎，你還有什麼方法?
曹德旺表示製造業就是國之根本，也是國家經濟發展的重要支撐，但是從目前來看，最有希望的一代年輕人，卻沒有把製造業放在最重要的地位。
等到這一代製造工人老去，該用何種方式來挽留年輕人羣體?加薪還是改善工作環境呢?究竟該由誰來接替那些老去的製造工人們，歡迎留下你的看法。