衝刺科創板的紫光展鋭，正在加快管理結構變革。在最近的一次違紀處分和人事任免中，海思系高管開始全面接管紫光展鋭。
4月21日，集微網報道，展鋭通過內部公告通報了多名高管違紀和相關的人事任免情況。公告文件顯示，原消費電子事業部主管、紫光展鋭執行副總裁吳迪，以及原產品工程管理部陳杰峯用公款宴請競爭對手銷售部門負責人，並勸説處於離職程序中的紫光展鋭高管王某轉投該競爭對手。
集微網報道，公告裏離職中的高管王某，其實為原泛連接事業部部長王瀧。對於上述消息，紫光展鋭向36氪進行了確認。
鑑於二人的嚴重違紀行為，紫光展鋭也給出了處分結果，免去二人職務，同時還將繼續調查可能涉及的其他違法違規行為。伴隨吳、王二人被免職，紫光展鋭也推行了一系列相關的人事調整，包括：
紫光展鋭執行副總裁、市場管理部部長周晨接任消費電子業務管理部、產品工程管理部兩個部門的相關工作；
同時，周晨不再擔任市場管理部部長一職，任命黃宇寧為市場管理部助理部長；
宓曉瓏被任命為泛連接業務管理部助理部長。
36氪曾報道，紫光展鋭為推動內部變革，自2018年底，開始招募多名海思系高管，委以重任，包括此次出現在人事調整中的周晨、宓曉瓏。此外還有，擔任紫光展鋭新任CEO的楚慶，加入展鋭之前曾在海思任職多年，先後擔任華為戰略與技術副總裁、海思半導體首席戰略官，以及首席運營官陳雨風，都曾在海思任職。
這次人事調整過後，自2018年底加盟的4名海思系大將，有3名已經成為展鋭核心業務線的負責人。
在手機芯片領域，高通佔據高端市場，海思依靠華為自產自足，聯發科把持中端市場，而守住低端市場的展鋭，則面臨着產品質量和經營壓力。展鋭新任CEO楚慶在去年接受36氪採訪時，也多次提到，上任之初，因產品質量需要到處給客户道歉。
上任之後，楚慶等海思系高管迅速為展鋭引入華為的管理制度和研發理念，現在IPD（集成產品開發理念，華為在使用這種管理制度）和CMMI（能力成熟度模型集成，用於改進軟件開發管理的方法）都在展鋭內部並行實施。
一位行業人士向36氪評價，海思系高管入駐後，展鋭的確在產品交付和質量提升方面取得了一定成效，但大的改觀或許要等到更對重磅產品出爐，“畢竟芯片的推出週期一般需要18個月。”
目前展鋭正在抓住5G技術的機會窗口，前不久海信F50手機發布，搭載的正是紫光展鋭的5G芯片虎賁T7510。可以預見，展鋭在內部文化和管理體系的變革顯然還會加碼。
在最新的一份內部文件中，紫光展鋭寫道：我們所實施的管理和組織變革都指向建立強大的現代科技工業體系，而不是依賴一兩個牛人的作坊，唯有如此才能在未來生存發展。