蔣璟璟
最近，關於一些企業“大小周”工作制的報道衝上熱搜。記者發現，“大小周”工作制（指一個星期上六天班、另一個星期上五天班地輪替），在短影片、線上教育、出行、電商等領域，部分網際網路企業開始推行“大小周”工作制。（中新社）
“大小周”工作制，一直是個擦邊球式的存在。一般來說，絕大多數推行“大小周”的企業，都沒有白紙黑字的明確規定，更多隻是“口頭傳達”或者“暗地施壓”。此類隱蔽性操作，顯然有躲避監管、避免法律責任的考量。
有必要釐清的是，“大小周”並沒有直接違法。根據勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時……換而言之，如果“大小周”疊加平時加班時間總計超過了36小時，那麼才涉嫌構成“違法加班”。
當然了，勞動法以及對應的公共執法，對於現實職場的實際約束力，實則很有限。特別是許多網際網路平臺公司，根本無視法律法規，而自行其是、自定規矩。再者說，很多企業之所以能推行“大小周”，也並非是基於純粹的威逼或強迫，更多還有“以利誘之”的成分，也即所謂的“高工資”。然而，一個需要指出的真相是，如果納入“總加班時間”，綜合算出的此類公司的“單位勞動時間回報”，或許也就沒那麼高了。
“大小周”制度，絕不僅是僱主和僱員之間的事情，其也必會外溢衍生一系列社會後果。比如說，因為休假時間不足拖累消費、降低社會活力。與之形成鮮明對照的是，近一兩年來，不少地方已經在推廣“兩天半短假”“彈性休息制”——“大小周”“2.5天休假”，這背後所暴露的，還是公共部門和私營部門的系統性衝突。後續如何平衡，干係重大。
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