01北上廣不相信眼淚，職場容不下工作划水
艾尼在這家公司已經工作5年有餘了。剛進公司時，他對一切都充滿了熱情，交給他的任務總能很快的、高質量地完成。領導在私底下和關係好的同事說，艾尼的業務能力很強，可以重點培養。雖然領導有意提拔艾尼的想法沒有公諸於眾，暗中的觀察和考核卻從未停歇。
但領導在觀察中發現，隨著時間推移，艾尼在工作中的狀態和剛進公司時有了非常大的變化。特別是在進入公司兩三年以後，經常消極怠工。領導交代任務時，會以各種理由進行推脫，實在無法避免的任務也會在時間上進行拖延。原本三天就能完成的工作，往往需要五天才能交工。業務能力不僅沒有隨著工作年限的增加得到提升，反而比剛進公司時充滿熱情的狀態有所下降。
這一切，和艾尼相熟的同事都看在眼裡，他勸他，藏拙是好事兒，但不能在工作中偷奸耍滑。領導都是火眼金睛，怎麼會看不出你的小把戲呢？艾尼並沒有聽從他的建議，反而沾沾自喜，做著清閒的工作，不用加班，薪酬並不比大家少上幾分，這一切全靠自己的聰明才智啊。同事勸說不成，逐漸遠離了他。
原本很欣賞艾尼的領導，也著實被他這種偷懶耍滑頭的行為給噁心到了。別說提拔了，趕緊尋了個由頭，把艾尼給開除了。
02有因必有果，懶馬效應給出的警示
艾尼的種種作為正印證了那個著名的詛咒“懶馬效應”。
在磨坊裡，磨坊主養著兩匹馬為自己馱東西。排在後面的那匹馬發現自己偶爾偷懶不使勁兒，剩下的那匹馬也能把貨物拉走，於是它經常在拉貨的途中偷懶。
磨坊主發現一匹馬也能拉走貨物以後，便將後面那匹馬圈養在磨坊裡面。每天不用馱貨，但吃到的草料並不比那比干活的馬少，偷懶的馬一邊高興一邊嘲笑幹活的馬很愚蠢。過年時，磨坊主果斷的把那不幹活還吃草的馬宰來吃肉了。
而那匹幹活的馬呢，雖然累了一些，但還好好的活在世上。
艾尼就像那匹偷懶的馬一樣，短時間內公司願意養著他，沒有太大妨礙。但長久下去，公司也會卸磨殺驢，將他淘汰。
大公司經常面臨一個問題，尾大不掉。因為創業之初便跟隨自己的員工，為了公司發展付出了許多精力。公司感念他們的辛勞，好好的養著他們。
但隨著時代改變，那一批老人跟不上時代的變化，還自以為自己曾經為公司打下江山勞苦功高，公司成功以後，自己到了享受的階段，便放縱自己偷懶，碌碌無為。
公司領導在經過一番激烈的心理鬥爭以後，往往會選擇將尸位素餐的蛀蟲清除掉。不管是跟隨公司多年的老員工，還是為公司發展立下汗馬功勞的領導，開除起來絕不手軟。
身在職場，又哪有徹底放鬆的時間呢？就像能量守恆一樣，今日你偷了懶，來日一定會以另一種方式進行償還。
03 約束自己，事業才能長青長安
要想自己的事業長青，必定要嚴格的約束自己。只有自己改變，才不會被職場淘汰。
第一、上班積極主動還勤快
很多人都有這樣的想法，公司又不是我的，掙再多錢也是給老闆，為什麼我還要認真的上班呢？有機會偷懶，便抓住一切可能偷懶，沒有機會偷懶，那就創造條件偷懶。但是換一種想法，工作不積極，領取公司發放的福利時積極嗎？公司組織旅行、團建時報名積極嗎？到了時間該領工資時積極嗎？
不能一邊嫌棄認真工作的辛苦，一邊享受工作產生的福利和待遇。
在哪裡工作，工資幾何，做什麼事情，這些都是在本人清醒的情況下做出的決定。既然是自己的選擇，那便應該做到最好，尊重自己的決定。
所以，上班時心態要平和，態度要積極，做事要主動，手腳要勤快。只有積極主動的付出，才會有心動的收穫。
第二、高標準要求自己
也有很多人總以這樣的理由來安慰自己，“我工作很積極，但我能力有限，所以我只能做到這樣”。其實，這是對生活、對工作的一種逃避，是一種不負責任的想法和表現。
不僅是在工作中還是生活中，我們都應該以最高的標準來要求自己。近朱者赤，近墨者黑。當一個人以最高的標準來要求自己並向其靠攏時，即便不能達到最好的狀態，也會產生比預期更好的結果。但如果一個人總是以最低標準來要求自己，他的能力又怎會得到提升呢？
公司之間有競爭，同事之間也有競爭。在同一個公司裡面，如果不想辦法提升自己的能力，不以最高的標準來要求自己，那麼終究會因為能力問題而被時代、被公司所淘汰。所以，用更高的標準來要求自己，努力向更好的自己看齊，才是工作中應該有的狀態。
第三、遇到困難不退縮、不推諉
在工作中，自身心態不夠平穩、意志不夠堅定是來自內部的壓力，同事間的競爭、專案的壓力、時代的變化、環境的改變等是來自外界的磨難。要想取得成功，面對這些困難時便不能退縮，要迎難而上。也不能互相推諉，推卸責任。因為壓力也是動力，只有克服了那些困難和挫折，才會迎來更好的明天。
學如逆水行舟，不進則退，職場當中也一樣。不前進、不提升自己，終究會被淘汰。