綜合編譯 袁 野
當“雙休日”成為世界主流後，人們有了新的期待：多一些屬於自己的時間。面對席捲多國的勞動力短缺和員工辭職潮，一些國家打算把每週5天工作日減少為4天。
據美國《華盛頓郵報》報道，不久前，比利時宣佈計劃進行勞動法改革，允許勞動者一週只工作4天。比利時首相亞歷山大·德克羅表示，此舉旨在提高工作場所的靈活性。新勞動法還將賦予人們下班後無視工作郵件的權利。
德克羅表示，這項由7黨聯合政府達成的共識，旨在“讓人民和企業更強大”，讓國家變得“更創新、更可持續、更數字化”。
德克羅認為，新政策能激勵更多的人投身工作。去年年底，比利時的就業率約為71%，政府希望到2030年將這一比例提高到80%。
在新勞動法的框架下，人們可以選擇每天工作最多10個小時，用4天時間完成40個小時的工作，這樣他們就能獲得3天的週末。
據英國路透社報道，此前比利時工作日的上限為8個小時。現在，人們可以選擇在這個星期多工作，下個星期少工作。員工的工資不會因此減少，而且怎樣安排工作時間的決定權在員工而非老闆手上。
“如果僱主拒絕，他們必須以書面形式提供充分的理由。”比利時勞工大臣皮埃爾·伊夫·德瑪涅告訴路透社。
德瑪涅在宣告中說，更靈活的工作時間有助於父母與孩子相處，尤其是那些目前分居但仍共同撫養孩子的父母。新的規則將為那些打零工的勞動者及其他弱勢群體提供更有力的保護。
改革的另一個重點是賦予員工“下班後失聯”的權利。早在疫情之前，這一訴求就已響徹歐洲。路透社稱，遠端辦公導致不少人被迫“24小時線上”、沒日沒夜地工作，這給勞動者權益保護提出了新挑戰。
據報道，比利時的勞工法改革後，擁有20名或更多員工的僱主，將不得要求員工在工作時間外閱讀或回覆工作郵件。德瑪涅表示，這一規定是對“工作和生活之間越來越模糊的界限及其有害影響”的回應，這些有害影響包括身心疲憊和難以兼顧家庭責任。
這項草案需要經過比利時國會的多次審議才能生效。
《華盛頓郵報》稱，在縮短工作時間方面，比利時並非第一個吃螃蟹的國家。專家表示，疫情促使人們重新評估工作與生活的分量。此前，阿聯酋成為全球第一個實行“4天半工作制”的國家，日本和西班牙等國則在嘗試實行自願的4天工作制，微軟等美國公司也對這種模式進行了測試。支持者們認為，這樣可以更好地平衡工作與生活，並提高工作效率。
英國《衛報》報道稱，去年夏天，冰島幾次大規模的4天工作制試驗都取得了“壓倒性的成功”，許多員工縮短了工作時間，他們變得更有效率，也更快樂。研究人員得出的結論是，縮短工作周的“變革性積極影響”對員工和企業都是有益的。
《衛報》稱，上世紀70年代，要求每週工作4天的呼聲曾經此起彼伏。幾十年後的今天，減少工作日的想法被重新提出，由於疫情的原因，其影響力比當年更大、更持久。
縮短每週工作時間的概念“如今不僅在英國，而且在全世界都越來越受重視、越來越流行。”喬·里爾是總部位於英國的“每週4天運動”組織的負責人之一，他告訴《華盛頓郵報》，許多人在尋求“更好的工作前景”。
來源：中國青年報客戶端