改變世界的特斯拉？它為何成功？
特斯拉特斯拉的企業文化
每一個偉大都源於一個勇敢的開始，特斯拉也一樣。
我們從幾個不同的方面來看待這一企業。
發展歷程、企業文化
特斯拉的發展歷程
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四個階段：每一個階段對應不同的發展方向和目標。
第一階段：打造一款產量嬌小的車型，車輛售價昂貴。
第二階段：用賺到的錢打造一款產量適中，價格稍低的車型。
第三階段：用賺到的錢打造高產量，低價格的車型。
第四階段：打造太陽能汽車。
這是2006年特斯拉CEOElonmusk在釋出會上公佈的秘密計劃。
2005年特斯拉釋出首款超跑Roadster，卻遇到了許多的問題，前期研究變速箱後期研究如何降低成本。後面量產遇到資金危機，許多的研發人員相繼離開特斯拉，特斯拉不得不以低於成本價格出售，但是市場並不買賬。此時特斯拉進入最艱難的時期。
好在，危機時刻總是會有英雄出場，2008年戴姆勒公司斥資5000萬收購特斯拉10%的股份，musk又相繼出資6000萬使得特斯拉度過了這次危機。
熬過最艱難的時期，特斯拉於2010年成功上市。
2016年musk釋出了新的戰略。
1、打造一款具有儲備功能，令人驚奇的太陽能板。
2、擴充電動車的市場。
3、開發一款智慧的自動駕駛技術。
4、當你的汽車閒置時，利用你的汽車共享為你賺錢。
毫無疑問，這些戰略都一一實現，我們也明白了好的企業就是要透過不斷地改革創新，才能在這個高速發展的時代站穩腳步。而Elon·musk絕對稱得上是一個聰明的人。
特斯拉的企業文化
1、矽谷的快文化。
矽谷文化是一種求新求異的文化，矽谷人的創新意識非常的高，而這種文化核心影響了所有來到矽谷的人。
且特斯拉的團隊就是一群以IT理念為主的矽谷團隊，相比傳統的底特律製造商他們更加的個性，更加的創新。
2、做別人認為不可能的事情。
人是群居生物，但是每個人又是獨立的個體，每個人都有自己獨特的觀點，當你的想法和別人存在差異的時候不被認可的時候，你就需要作出自己成績獲得他人的認可，而特斯拉做到了，musk也做到了。
3、第一性原理思考
所謂的第一性原理，就是從物理的角度看待事情，發現事物的本質，從而走上本質的上一層。而你如果透過別人的方式去做事情，可能就只會有很小的差異。這就是musk眼中的第一性原理。
4、像創始人一樣思考
這幾乎是每個成功企業家的必備，如何創造出不被社會認可但是有可行的方案，這就是企業家和普通人的區別。
5、全力以赴
如果作為一個leader都不夠為了自己的事業全力以赴，那你憑什麼要求自己的員工全力投入，所以在一個節日的夜晚大家都回家過節日而Elonmusk卻獨自留守在店內繼續銷售他的新能源車。他以身作則，不成功都不可能。
總結：或許在未來，各大汽車商會迎頭趕上追上特斯拉，特斯拉可能也會犯下一些錯誤，但是每一個引領時代創新的企業都是值得被尊重的，而特斯拉市值增長的背後，也預示著未來汽車行業將會迎來巨大的變革，這才是特斯拉的可怕之處。
所以說特斯拉足以改變世界！！！
今天的分享就到這裡，下期再見！！！