有關養老金的話題和訊息，一直以來都是我國人民關注的重點。在今年我國養老金確認上漲之後，我國不少退休職工都開始拿出“小本子”，來計算自己的養老金到底能上漲多少錢。
2020年是特殊的一年，原本一些人對於2020年的養老金的上漲，已經“不抱希望”，但我國為了照顧廣大退休職工，在2020年實現了養老金的16連漲。
2020年我國養老金實現了16連漲，這讓廣大退休職工興奮不已。並且在今年，我國養老金的漲幅達到了5%。到了如今，我國各地區的養老金調整方案，也陸續出臺了。
速度最快的還要屬上海，如今上海的養老金補發也基本到位了，效率不是一般的高。在上海養老金已經補發到位時，我國江蘇、遼寧、廣東等地區，也陸續出臺了養老金調整方案，養老金的補發也在進行之中。
眾所周知，我國各地區會根據自己的實際情況，設定養老金的調整方案。而定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，是我國各地區調整養老金的主要“參考標準”。
就好比我國的上海，將男65週歲以上、女60週歲以上，視為“高齡退休人員”。這些退休人員，將成為養老金上調方案中的“照顧物件”，能享受多漲的待遇。
而我國還有的地區，選擇照顧養老金低的人員。對於一些養老金低於“標準”的退休人員，將實現上述所說的“傾斜照顧”，讓其養老金多上漲一些，減輕他們的生活壓力。這種方法，也能縮小養老金差距。
我國的江蘇省，在今年更加重視縮小養老金差距。眾所周知，由於各種因素的影響，我國有些退休職工的養老金能達到6、7千元，甚至比在職員工薪資還要高;而有些職工養老金只有2000元左右，這樣的差距一度引起了很大的爭論。
近年來我國也在大力縮小這樣的差距，而江蘇省透過“限制”漲幅，來進一步縮小養老金差距。江蘇省頒佈的政策規定：2020年企業退休人員養老金上漲5.4%;而機關事業單位，退休人員的養老金上漲，不能超過3.9%。
畢竟企業退休人員養老金基數較低，而機關事業單位退休人員養老金基數較高，透過上述的辦法，可以逐漸縮小兩者之間的差距。讓養老金的分配，更加公平。
還有一些地區，對於“多繳”的職工，加大了養老金漲幅的力度，將養老金“多繳多得”的理念貫徹到底。在這些地區，拉長繳費年限，未來養老金上漲的也就越多。
各省養老金開始“補發”
上面也說到，除了上海養老金補發已到位外，我國各省養老金補發已經“在路上”了。不少省份已經表示，將會在7月底前，完成養老金的補發，不會拖欠大家的養老金。
我國的遼寧、廣東、江蘇、山東、陝西、寧夏、安徽、河北、天津等地區，已經發布相關通知，明確表示將會在7月底之前，補發今年1-7月份，調整增加的養老金。大家也不要急了，很快補發的養老金都將發放到，我們的手中。
你都有算過，這次自己養老金能上漲多少嗎?有人表示，自己能領到好幾百元。