昨天
一段網約車行車記錄儀
拍攝的影片上了熱搜
影片顯示，11月23日，北京大興，一名女孩連續加班半月無休，生日當天準備早些下班卻被半路叫回公司加班，瞬間情緒崩潰傷心痛哭。
我都加班半個多月了，又讓我回去；
我今天過生日，好不容易下班早一點，他們又讓我回去；
就聯通和銀行給我發了個資訊，祝我生日快樂，別的人也沒說生日快樂……
司機見狀安慰女孩，並免費將女孩送回公司。
不少網友表示
看完影片自己都哭了……
有人在評論區
也分享了自己的經歷
也有人鼓勵這位姑娘：
生日快樂！擦乾眼淚回頭繼續工作，忙完這波還有下波，多賺錢績效工資然後對得起自己付出的加班，要想著，自己現在的努力就是為了讓自己的孩子以後不用這麼努力，加油！
類似的事，其實經常出現在我們的身邊。
去年3月25日，杭州文一路文菁路口附近，傅警官正帶隊整治電動車的交通違法行為，一位小夥騎單車逆行而來，交警把他攔下後，小夥接到一個電話，沒想到打完電話，小夥子摔了手機，徹底崩潰了。小夥子突然對交警下跪，甚至在崩潰時刻仍然保持著禮貌，接連幾句都是道歉。原來，他每天都要加班到深夜十一二點，今天逆行是要趕回家給女朋友送鑰匙。兩邊都在催，使一直緊繃的他徹底亂了頭緒……
類似事件屢次發生，除了表示同情之外，也不禁讓人思考遇到類似情況是否可以提起勞動仲裁，申請法律的保護。
根據我國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。廣東南方福瑞德律師事務所的黃世峰律師表示，如果用人單位沒有按照勞動法，給足加班工資，也不安排調休，用人單位的行為明顯是違反勞動法的。員工可以向勞動監管部門提起舉報，也可以提起勞動仲裁，要求補休，補發加班費。
那麼具體如何向勞動監管部門提起舉報呢？有以下幾種方式：· 撥打全國通用的勞動違法投訴電話：12333；· 自行前往當地勞動局、勞動仲裁委，會有值班律師和工作人員進行指引；
來源：都市快報、南方日報
【來源：半島晨報】
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