很多人覺得當年退休應該用當年的社會平均工資計算養老金。說實話，這樣的想法很好，但是很難實現。
社會平均工資的統計需要時間
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我們說的當年社會平均工資，是指的
當年所有月份用人單位發放給職工的所有工資報酬
。這種情況要想計算出真正的額度，一般需要將所有月份的工資之和統計出來，然後要發放工資的工人數量進行計算。
看來說國家統計局都是每年5~6月份公佈上年度的社會平均工資。如果說我們當年退休，要使用當年的社會平均工資，等社會平均工資出來需要等到次年五六月份了，
當1月份退休的人員養老金理順需要至少等一年半以上時間
。
我們國家的養老金是每年調整的，這種情況下，會耽誤好多事情。所以，我們不管是社會保險繳費，還是養老金計算通通以上年度社會平均工資來計算。
話又說回來，
每年社會平均工資都在上漲
，增長速度一般高達8%~10%以上。我們退休要按照退休上年度社會平均工資來計算養老金，實際上是得到很大照顧的，畢竟以前年度的繳費基數低得很。
如果是投資理財也肯定達不到每年8%~10%的社會平均工資增長率。所以，我們的養老金往往是以現收現支的模式，而不是透過積蓄養老保險繳費，給自己養老的模式。
透過年輕人繳納社會保險，而且養老保險繳費跟社會平均工資的一定比例掛鉤，能夠有效保障養老金的保值增值。
社會平均工資有很多種口徑
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很多人覺得社會平均工資就是所有人的平均工資，這是不對的。社會平均工資是分為好多種口徑。
國家公佈的社會平均工資標準一般有四種，城鎮非私營單位就業人員年平均工資、城鎮非私營單位在崗職工年平均工資、城鎮私營單位就業人員年平均工資和城鎮私營單位在崗職工年平均工資。
2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，相差非常大的。
過去，實際上養老保險制度是建立在國有企業基礎上的，因此採用的社會平均工資核定繳費基數上下限，是以城鎮非私營單位為基礎。不過，我們也看到城鎮非私營單位的收入水平要比私營單位高得多。
隨著經濟社會的不斷髮展，私營經濟在社會中佔據的就業人數和創造的效益也越來越大。因此，從2019年5月開始，國家明確以上年度全口徑城鎮就業人員社會平均工資為基礎，核定繳費基數上下限。
我們就不需要糾結是否使用哪一年度的社會平均工資了？我們社保繳費都使用的是上年度社會平均工資，為什麼計算養老金使用就不可以呢？
所以，使用上年度的社會平均工資，並不是某一個人或者某一個地區的特別規定，而是全國統一的，透過科學設計的養老金繳費和待遇制度評估過的，是合理的。