雷帝網 樂天 8月2日報道
Boss直聘今日就“李文星事件”做出回應，稱已積極聯絡李文星家屬瞭解情況，希望能夠提供幫助。
Boss直聘還表示，根據這些資訊，BOSS直聘第一時間將有關的資料提取並儲存，以便隨時配合案件調查。
今年5月20日，東北大學資源勘查工程專業畢業生李文星透過Boss直聘獲得“北京科藍軟體系統股份有限公司”提供的職位後前往天津濱海高新區軟體園報到就職。
但李文星當天到達天津靜海區某位置後出現反常舉動。7月14日，李文星屍體在天津靜海區被發現。
據媒體報道，天津市靜海區非法傳銷組織氾濫，2004年至今，媒體對靜海官方打擊傳銷幾乎沒有停止。
根據去世前的反常舉動，死者親友猜測李文星到達天津後即遭非法傳銷組織控制。
以下是回應主要內容：
2017年7月28日（週五），BOSS直聘接到芥末堆記者範晶喆關於“李文星事件”的問詢後，BOSS直聘第一時間與警方取得了聯絡。
同時，我們透過記者範晶喆積極聯絡李文星家屬瞭解情況，希望能夠提供幫助。
2017年7月29日（週六）晚在公司與家屬代表見面。家屬代表在記者範晶喆的陪同下，提供了他們所認為與案情相關的資訊。
根據這些資訊，BOSS直聘第一時間將有關的資料提取並儲存，以便隨時配合案件調查。
傳銷與詐騙是這個社會巨大的毒瘤。使用者和平臺都深受其害。BOSS直聘將積極配合有關部門和家屬，找出真相，讓壞人受應有的制裁。
作為一個有影響力的平臺，我們願與一切正義力量一道，為剷除傳銷和詐騙持續做出努力。
我們相信和尊重法律，在一切水落石出之際，依據法律應當承擔的一切責任，我們都願意徹底承擔。
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雷帝觸網由資深媒體人雷建平創辦，其為頭條簽約作者，若轉載請寫明來源。
BOSS直聘是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。使用者可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。截止到2016年8月，"BOSS直聘"企業端+牛人端使用者突破千萬。那麼問題來了，有這麼一個大流量的平臺，我們該如何去利用呢?又該如何去進行引流?下面就給大家說說如何用指令碼做大批次的引流!
1、可在百度搜：夜神模擬器，下載安裝包，安裝好。
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2、設定模擬器解析度480x800
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3、把指令碼拖到模擬器桌面
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4、登入app，設定好頭像和暱稱，真實女性形象最佳
5、設定指令碼引數
話術設定比如：可以加微信一下嗎，我微信xxxx
延遲時間設定1500-5000範圍內，單位毫秒。
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6、首先註冊一個賬號(接碼平臺)，註冊成功後有個選項，選我要招人，填寫好資料。
7、釋出一個職位，系統就會在首頁推薦使用者，然後開啟指令碼即可。
註釋1：請用提供的app
註釋2：填寫的資料可以虛擬
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輕鬆就能做到大批次引流，何樂而不為呢?今天的BOSS直聘指令碼引流，你會了嗎?趕緊去試試吧!
(2017-07-28)
「投資人看2B」是B2B圈的全新欄目。我們尋訪行業內最具話語權投資人，繪製他們眼中的2B格局。不止於記錄，更注重內容的提煉昇華、歸結整理；不止於採訪，更注重新欣價值的挖掘與分享。專業、全面、具備實際意義是我們的欄目原則，希望可以讓每一位讀者都收穫有助於成長與提升的內容。
以下為「投資人看2B」第001篇
近日，阿里雲釋出報告，報告指出人力資源是中國SaaS市場增長潛力最大的領域之一。人力資源真的成了企業服務的風口？人力資源還有哪些機會？日前，B2B圈（ID：b2bcyj）就這些問題與華映資本合夥人章高男聊了聊。
作為BOSS直聘C1輪領投方投資人，章高男擁有4年的風險投資經驗，專注於企業服務等領域的投資。除了BOSS直聘，他還投出了冠勇科技、愛拼機、地推吧、聚財村等優秀toB公司。在這篇文章中，章高男詳述了他的投資理念、投資BOSS直聘的邏輯，以及預測了人力資源未來發展的3大方向，希望能給你有所啟發。
口述 | 章高男
整理 | 常皓靖
來源 | B2B圈（ID：b2bcyj）
華映資本投企業服務的邏輯
我重點關注企業服務兩大方向，一是人力資源，二是資料。不管任何行業，這兩個方向都是高頻剛需。
企業服務包括很多領域，如果從場景的應用角度劃分，包括企業內部培訓、財務、法律、協同、差旅等。判斷場景式的專案，我會分析它是廣而淺，還是窄而深。廣而淺使用者基數大，但粘度和忠誠度相對較弱。窄而深往往跟垂直行業相關，使用者規模有一定天花板，但使用者粘度和使用時長較高
另外從應用的角度劃分，分為幫企業賺錢和幫企業省錢的。
幫企業賺錢的公司，肯定和企業的經營業務相關，相對垂直、門檻更高。看這種標的，第一，我會看創始人對企業業務懂不懂，是不是這個領域的行家。往往這種標的客戶不會太多，因為真正賺錢的企業有頭部效應，屬於窄而深的公司型別。
第二，我會看企業是否有門檻，這些公司往往都有門檻，如果沒有門檻誰都能賺錢，說明可能根本就賺不了錢；能夠真正賺到錢的，說明錢不容易賺，但是回報率會很高。
圖為華映資本被投企業的彙總
幫企業省錢的公司，提供的是所有企業都適用的服務，比如節稅、社保等。
幫企業賺錢的邏輯是：企業賺越多的錢，你就賺越多的錢。因為你幫他賺了錢，他願意跟你分錢。而幫企業省錢邏輯則又不同：每個企業的天花板是固定的，要幫企業按量去省。由於這類公司並不與企業核心業務結合，替代成本較低，所以做這樣的服務千萬不能只拿幾十單，這肯定養活不了公司。另外，產品標準化程度一定要夠，如果有上萬家客戶，你能不能伺候得過來？總體上幫企業省錢的公司，需要服務好，提供服務的效率高，標準化能力強，產能也要跟得上。
“簡歷不是這個時代的稀缺因子”
華映資本投企業服務之初，我們想對人力資源做基本面的佈局，於是便投了具備入口級屬性的BOSS直聘。當時，我研究了一天BOSS直聘後，就決定投資。因為它是一個剛需產品，並且做的是未來的事。
BOSS直聘的產品好就好在，它做的是資訊溝通、人員篩選的工作，不賺中介和撮合的錢。
招聘是雙向選擇，BOSS直聘站在了一個相對公平的位置，讓雙方都能夠產生價值，並且在線上就能夠達成很多共識。
另外，BOSS直聘有一個幾十人組成的演算法團隊，在精準匹配方面做得不錯：對求職者來講，給你推薦職位；對企業來講，給他推薦候選人。
毋庸置疑的是，賣簡歷的時代已經過去了，簡歷不是這個時代的稀缺因子。招聘服務的本質要求是提高篩選效率，簡化中間環節。
在我看來，大部分已經成為平臺的人力資源公司，都在取巧、在找最簡單的賺錢方式。難道不應該敢於做點苦活，敢於做真正有挑戰的事情嗎？能不能把面試速度提升一個檔次，做到面試2、3個人，就能達成一個deal？這對雙方來講，才是好事。
人力資源未來3大方向
人力資源的核心，一是提高效率，二是職業成長，這是未來的方向，誰能做到這兩點，誰就有機會。另外，現在切入平臺會很難，垂直領域機會更大。下面我分別談談：
第一，提高效率。
在我看來，面試效率急需提高，誰能真正提高面試效率，誰就有機會走出來。
今天的招聘方式真的很浪費時間，未來絕對有提升的機會。未來的招聘方式，肯定會更好、更有效、更精準地匹配，要想做到這點，有很多挑戰，比如求職者的能力如何在面試之前就讓面試者有客觀的判斷？做到這點核心是供求雙方匹配的精準度，這是技術挑戰。另外產品和運營的服務能力也很重要，要了解不同企業和候選人背後的心理，針對不同的需求提供各種針對性的服務。
第二，職業成長。
職業成長市場很大，假如每個C端使用者向平臺付1000元，輕輕鬆鬆就有幾十個億。仔細看一下LinkedIn的財報，職業成長這塊的收入每年環比增長都超過100%。
一個不容忽視的事實是，每個人都想未來有發展，但怎麼發展，很多人卻不清楚。找人和培養人，未來的結構會越來越緊密。因為找人是意象萬千的行為，但人還要職業成長，需要有人對你進行關懷。
那麼，怎麼能透過職業成長賺錢呢？舉個例子，假如你剛入職兩年，沒有那麼清晰的目標規劃， 如果平臺主動告訴你跟你年齡和起點差不多，兩年之後發展比你好的人在做什麼，你肯定會有興趣看，認為這是一種關懷。因為平臺在告訴你一個可以夠得著的目標，並且別人這麼做成功了。如果你對這個目標有興趣，平臺能夠再進一步告訴你跟目標的差距，這塊的機會就更多了。
第三，垂直化。
如果現在有創業者想做人力資源方向的創業，我個人認為橫向做成平臺的機會難度很大了； 往垂直領域縱向走，比如做兼職招聘、外包人員招聘，機會可能更大。
做垂直領域的招聘平臺，有兩點需要注意的：一是必須落地，利用線上線下的手段去提高效率，如果不落地，就沒有什麼大的機會；二是必須要能成交。解決企業招聘的痛點就是解決批次化或解決及時性的問題。資料和供應量如果都能滿足，就有機會。當然這裡指在某一個行業的機會，全行業都滿足這個事太難。所以，從垂直行業切入， 利用這個行業的競爭優勢，再加上跟平臺深入合作，線上線下結合可能是更好的方式。
BOSS直聘本身具有平臺屬性，如果能發現一些跟平臺相配合的人力資源專案，我會認真考慮。例如海外招聘，如果有人瞭解海外的使用者，線上線下有各種各樣的活動，知道這幫使用者的精準需求，BOSS直聘可以精準挑選出來他的場景和使用者人群，這樣就可以駕馭一個很大的市場。
人力資源是企業服務最大的細分子類，去年全球14%的企業服務投資跟人力資源相關，相信未來一定會湧現出更好的專案。
▪本系列B2B圈原創，作者常皓靖（微信：changhaojing），加入B2B圈VIP交流圈，請加2B小編微信（YSX167348）.
人力資源 BOSS直聘 SaaS
(2017-07-21)
[ 億歐導讀 ]他是街頭藝人，9年的街頭歌手經歷唱盡了人生的體悟；他是第一個在深圳市民中心唱歌的街頭藝人，深圳的街頭藝人從他開始走向合法化；他也是一位在網際網路+人才服務領域深耕16年的創業者。
他是街頭藝人，9年的街頭歌手經歷唱盡了人生的體悟；他是第一個在深圳市民中心唱歌的街頭藝人，深圳的街頭藝人從他開始走向合法化；他也是一位在網際網路+人才服務領域深耕16年的創業者。
從新三板掛牌到再度創業
與王亮的見面是在一家安靜優雅的咖啡館，這個環境除了適合聊天，似乎也比較符合藝術家的氣息。但略顯遺憾的是，這裡並沒有吉他和音響裝置，否則也許能聽他一展歌喉。
早在2002年，王亮就創辦了深圳市萬泉河科技股份有限公司，聚焦於細分行業的人才招聘服務，涉及醫療、建築、汽車、旅遊等各個行業。2014年1月，萬泉河科技正式掛牌新三板。王亮深知，做企業，一時的成績談不上成功，如果不跟上時代的步伐，只會陷入深深的泥淖。
“Boss直聘出來的時候我嚇壞了，我覺得這是一個顛覆性的創舉。”王亮對Boss直聘所開創的直聊模式表現出了高度的認同。作為網際網路創業的第一波弄潮兒，王亮看到了十幾年來整個行業的興衰沉浮，也看到了移動網際網路對人類社會的巨大改變。在網際網路招聘行業摸爬滾打了16年的王亮，此時已按捺不住內心的衝動，他決定再次邁出創業的步伐，這已經是他的第三次創業。
“深圳直聘”App歡迎介面
追尋“直聊”模式
2016年11月，王亮創辦了深圳直聘網路技術有限公司，並於當月正式上線“深圳直聘”App。這款App融合了社交功能，著重突出求職者與招聘者的線上直聊。今年6月，深圳直聘推出了PC版，使求職者和招聘者能夠更方便地完善資訊，在上班時間避免玩手機的嫌疑。
Boss直聘主要面向網際網路行業的中高階人才，而深圳直聘擴大了範圍，全面覆蓋所有行業，從初入社會的應屆畢業生，到經驗豐富的資深人士，都可以在這裡找到符合自己需求的崗位。現在已有3萬多家企業入駐平臺，App上的個人使用者量達到了90萬。
王亮認為，“直聊”並非顛覆原有的網際網路招聘模式，簡歷的製作、面對面的溝通，仍然是不可或缺的重要環節；但是直聊模式能夠提高招聘和求職的響應速度，並透過事先溝通，篩選出符合真實需求的崗位和求職者，避免雙方時間和精力的浪費。
發揮區域優勢，從深圳出發
深圳直聘定位於區域性質的人才服務平臺，不過王亮並沒有打算長期侷限於深圳本地。除了“深圳直聘”App之外，他們還推出了“上海直聘”“廣州直聘”“武漢直聘”等，以全國範圍內的一二線城市命名，但都歸屬於同一個後臺系統。
王亮告訴億歐，目前無論是市場推廣還是技術研發，主要精力集中在深圳本地，希望先把深圳本地市場做透。他認為，在深圳本地立足腳跟，更有利於形成差異化競爭；先在深圳本地集中打好品牌形象，比一開始就撲向全國市場更加現實。
線上下廣告投放方面，深圳直聘的宣傳力度是驚人的。王亮告訴億歐，深圳直聘在4000臺公交車上投放了廣告，佔到了深圳公交車總量的三分之一。他認為，公交車廣告是非常精準的匹配渠道，具有很強的本地性，不僅受眾面積大，而且千人成本較低，也符合深圳直聘區域化、全行業的定位。
在未來的盈利方向上，深圳直聘除了企業招聘的傳統模式，還會考慮一些創新性的增值服務，比如自由職業平臺、線上培訓等。王亮認為，招聘類App最大的問題是低頻，如何把低頻變成高頻，讓使用者流量發揮優勢，仍然是一個需要好好研究的問題。“先把使用者體驗和產品做好，等使用者量達到一定規模，盈利就不是難題。”
“陽光達人”的努力
王亮是中文系出身，有著文學與藝術的稟賦，唱歌、寫歌、作曲是他的最大愛好。作為一個情感豐富的歌手，他也是理想主義和人文主義的踐行者，從他為街頭藝人所做的努力可見一斑。
在英國文化古城愛丁堡的一次經歷，讓他受到了深深的震撼：幾個年輕人端著紅酒杯，盤坐於地，細細聆聽著一位吉他手的音樂獨白，他們是何等陶醉，仿若忘掉了周遭的一切。更令王亮豔羨的是，街上沒有一個人投來異樣的目光。但在當時的深圳乃至整個中國，人們對“街頭藝術”仍存有偏見，而且常常遇到執法部門的監管。王亮深知，他們無法忍受這樣的偏見。
王亮在街頭表演
為了讓街頭藝人合法化，他與相關部門“較勁”多年，終於為街頭藝人爭取到了屬於他們的合法權利，他的事蹟曾被深圳各大媒體報道，他本人也在2015年被評為深圳“陽光達人”，還曾受聘擔任深圳市福田區人民檢察院的檢察聯絡員。王亮說，深圳要建立國際化大都市，就應該更加包容，從幾年前的那一刻其，他就立志要改變這座城市的一些東西。
現在的深圳，街頭藝術已經成為了市民文化生活的重要組成部分，每到週末的夜晚，涼風習習、水光燈影輝映下的廣場一角，常常聚集著各類身懷絕技的街頭藝人，市民中心、歡樂海岸等地已然成為深圳街頭藝術的叢集地。
王亮說，要讓這些有情懷，願為藝術獻身的人得到應有的尊重。思想體系應該是多元化的，尤其是在資訊爆炸的時代，整個社會應該以更加開放的姿態去重新審視一些事物。
王亮曾在深圳音樂廳舉辦過三次“王亮與他的朋友們音樂會”，並引發熱烈反響
以人為本，尊重求職者
講完這些經歷，王亮的眼眶中已泛出些許淚光。玩音樂的人是感性的，音樂所表達的情感，只有真正的知音人才能領會。王亮是一位有情懷的創業者，也是一位務實的商人。
在整個採訪過程中，王亮不停演示著“深圳直聘”App的功能。他自己也是平臺上的招聘者之一，有一位求職者線上找到他，希望來公司面試，王亮首先詢問她住在哪裡，但是距離較遠，就讓她多考慮一下，以免上下班不方便。
一位優秀的人力資源專家，一定是能夠體察人性的人；而求職者在找工作的過程中，最終面對的依然是活生生的人，人是有感情、有思想的高等動物，而不是冷冰冰的資料。王亮認為，在產品的設計和運營方面，一定要符合“以人為本”的思想，要尊重求職者，讓求職者感受到平等的對待。
本文作者李鵬，億歐專欄作者
(2017-07-14)
腫瘤欄目介紹：腫瘤與轉化醫學是目前研究最充分的領域之一，本欄目涵蓋腫瘤遺傳基因檢測與評估、外周血迴圈腫瘤細胞（CTC）、腫瘤標記物、腫瘤分子靶向用藥指導、腫瘤細胞免疫治療、腫瘤靶向藥物研發等內容。利用轉化醫學的理念，促進腫瘤在預防、早期診斷、靶向治療、術中成像以及抗腫瘤藥物的研發領域的發展。
胃癌是中國繼肺癌和肝癌之後的第三大常見腫瘤，年新確診患者數量達30餘萬，約佔全球患者總量的1/3，死亡率接近25/10萬，佔所有惡性腫瘤死亡率的23%。胃癌至今難以治癒，腫瘤的復發、轉移是其致殘、致死的主要原因。由於胃癌的早期診斷率低，臨床確診時接近40%的患者已失去手術機會，即使行根治術的患者，術後仍有將近80%會出現復發與轉移。在這一過程中，外周血迴圈腫瘤細胞（circulating tumor cells ,CTCs)被認為扮演著不可或缺的重要角色。外周血迴圈腫瘤細胞被認為與惡性腫瘤的復發、轉移密切相關，因其對腫瘤的早期診斷、臨床分期、復發轉移和耐藥監測、預後判斷、開發新的治療靶點具有重要價值。美晶醫療與臨床合作代表就目前CTCs檢測技術在胃癌輔助診療和預後的意義進行歸納總結，以期為今後胃癌的復發轉移和耐藥監測、預後判斷，治療策略的及時調整，開發新的治療靶點提供新的思路和重要依據。
醫學分類對於建立診斷、預後以及選擇治療策略至關重要。傳統的腫瘤分類主要基於解剖學和組織特點，現今，由於分子生物學和基因測序等技術的發展，腫瘤驅動基因的發現推動了腫瘤治療由傳統的放化療向分子靶向治療的轉變。這一轉變帶來的是腫瘤分類學和治療模式的轉變，而基於分子分型的腫瘤分類使患者分層接受最優的靶向治療，這就是精準醫學的核心思路。
近日，世界頂級腫瘤學學術會議——2017美國臨床腫瘤學會年會在美國芝加哥舉行。南京傳奇生物科技有限公司首席科學官範曉虎公佈的醫學成果引起業界極大震動——其針對多發性骨髓瘤自主研發的細胞療法，可使該病的客觀緩解率達到100%。
德國科學家為免疫T細胞設計出一種新“裝備”，使T細胞能識破癌細胞的偽裝並殺滅它們，效果比以往方法更好。
有句俗話說，“人可以算命，但不可信命”，同樣對於癌症患者來說，被醫生被判了“死緩 ”，不應悲傷地等待那一天的到來，否則只會來得更早的。而應抱著“既來之，則安之”的態度，積極配合治療，時刻自我正面性暗示、自我鼓勵，掌握生命僅存的主動權。
日本理化學研究所主任研究員田中克典等人的研究小組，利用含有炔丙氧基的丙炔酯可選擇性地與癌細胞內多胺發生醯胺化反應的原理，成功鑑別出癌細胞與正常細胞。
我國每天約有1095人被確診為胃癌、959人因胃癌不幸離世。我國胃癌發病和死亡率接近世界平均水平的兩倍，男性更是高達3倍之多。根據中國癌症統計資料研究表明，胃癌已上升為我國癌症發病率和死亡率的第二位，僅次於肺癌。
摘要：液體活檢與醫學影像學診斷相互補充和融合，對於腫瘤精準診療具有重要臨床意義。醫學影像學診斷主要包括透視、X線CT、MRI、超聲、數字減影、血管造影與PET-CT或SPECT-CT等。液體活檢則包含基於篩選和分析血液中完整的迴圈腫瘤細胞（CTC），由腫瘤細胞釋放出的外泌體，和迴圈腫瘤DNA （ctDNA）等生物標記物，並與下游基因診斷相結合，包括二代測序（NGS），數字PCR等先進的分子診斷技術，推進個性化醫療。
每個人的身體裡都有癌細胞。但為什麼有人得了癌症，有的人卻沒有得呢？是什麼“激怒”了人體內的癌細胞？
大多數情況下，即便病情能夠得到暫時緩解，癌症仍然十分可能在放鬆控制後得到擴散。現在，美國斯克利普斯研究所（TSRI）科學家已經發現有些癌症可以在相對治癒多年之後復發的內在機制。
轉化醫學和分子生物學的發展，揭示了腫瘤驅動性基因突變如何透過不同的訊號通道傳導機制促進腫瘤的發生和發展，為腫瘤靶向治療開闢了道路，而緊隨靶向治療之後的耐藥問題，也為腫瘤的靶向治療管理提出了新的挑戰。
針對PD-1和PD-L1蛋白的抗體已被證明透過釋放人體T細胞來抵抗癌症。最近，斯坦福大學醫學院科學家研究表明，這種治療方式也可以以一種完全不同的方式抗擊抗癌，那就是透過促使巨噬細胞吞噬癌細胞。
自我國藥品審評審批制度調整以後，曾在國外獲得批准的新藥進入國內市場明顯加速。由2016年起，截止到2017年第一季度，根據疾病種類和藥物靶點，我們將靶向藥物及其在中國的上市情況進行了彙總。
想要降低癌症患病機率？方法其實很簡單！近日，英國蘇格蘭格拉斯哥大學（University of Glasgow）在其官網上釋出了一份最新的研究成果。研究顯示，如果上班族每天騎腳踏車上班，可以降低近一半患癌症以及心臟病的機率。
過去一年，轉化醫學網透過採訪多位腫瘤專家，均得到一致的結論：腫瘤篩查過程中早發現，早診斷， 至少三分之一的癌症基本都是可以治癒的。因此，癌症早期發現、早期診斷、早期治療很重要！
“如果CTC開到檢驗科，將來醫生可能會照檢驗人員要精準的、個體化的診斷結果；CTC做下去，未來檢驗科可能就能向患者提供精準的藥物篩選結果，這對於檢驗人員來說，真是意味著春天的到來。”在近日的迴圈腫瘤細胞（CTC）技術應用的會議上，檢驗科醫生劉傑如是說。
2017年全國腫瘤防治宣傳週（4月15日—21日）之際，空氣汙染對人體健康的影響，再度成為媒體和公眾討論的熱點話題。如空氣汙染不僅會誘發肺癌，還會引發膀胱癌，以及心血管等疾病高發等說法，都曾引起社會的強烈關注。近日，美國線上期刊《乳腺癌研究》刊載的一項研究顯示，空氣汙染可能增加女性乳房密度，而乳房密度高正是乳腺癌確定的風險因素之一。訊息一經刊出，瞬間刷屏，點選率轉載率直線上升。
據美國癌症學會估計，環境因素導致了美國70%-80%的癌症病例的發生和死亡。儘管大部分的環境致癌因素可歸為生活方式因素，如吸菸，酗酒，肥胖等因素。但環境中的有害物質暴露也是致癌的重要原因之一。
PSA（前列腺特異性抗原）主要由前列腺分泌產生。很多時候人們都認為PSA只存在於男性體內，而在女性體內則不會產生PSA。以至於如果在臨床檢驗中，醫生在女性患者的檢驗申請單中開出了PSA的專案，很多人會懷疑這樣是違背於常理。或者會認為是醫生的筆誤或是沒注意到患者的性別而開出了檢驗申請。那麼對於在檢驗中“偶然”遇到的女性PSA 檢測，且檢測結果數值還不低（因為無女性PSA參考值，只能用男性參考值衡量），那怎麼解釋？
(2017-07-06)