導語
最近一個月，南京、成都、長沙、武漢等二線城市，接連出臺政策，希望留住年輕人。搶人大戰的帷幕已經拉開，對人才的吸引力，將直接決定哪些二線城市能成功突圍。…[詳細]
要點速讀
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2016年，一線城市在聲勢浩大的房價暴漲中，自己消耗了元氣。這意外地給了二線城市搶人的籌碼。
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爭取人口淨流入，已成為二線城市實現突破的共識。二線城市應該把人才爭奪作為第一要務來抓。
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沒有人就沒有未來，許多城市不再把人口視作負擔
6月至7月，畢業季，今年共有750萬大學生即將決定步入社會的第一個落腳點。選表情冷淡的一線城市，還是敞開大門笑臉相迎的二線城市？
6月23日，武漢喊出“支援百萬大學生留漢創業就業”；6月29日，長沙提出五年吸引100萬人才，高校畢業生隨時可以落戶，本科以上學歷，全部發放生活和住房補貼；7月2日，成都強調“蓉漂”概念，大力推行安居計劃，來成都找工作沒地方住，先免費住7天。
年輕人的去向，二線城市正在拼命爭取 圖片來源：視覺中國
顯然，以上這些城市，和“打擊群租房、增加落戶難度、設定教育障礙、增加購房成本”的城市，走的是相反的一條路。長期以來，由於錯誤觀念，很多地方政府把人口視作負擔，對外來人口另眼相待，就連一些經濟活力走下坡路的城市，居然也挺起腰板搞戶籍歧視。
幸好，很多城市及時醒悟，知道城市發展在於人，城市活力也在於人，人口淨流入對城市的好處不僅僅是財政收入、養老金繳納，更是一個城市未來的希望。
房價在這一輪搶人爭奪戰中，意外當了一次推手
前幾日，長征5號發射失利，這本是一件正常的事，但誰也沒想到，失利居然和房價聯絡在了一起。有航天人表示：“位於北京的航天人，連房子都買不起，如何安心工作。”其實，不必較真火箭發射失利和“買不起房”之間的關係，這更多隻是一種情緒表達。
但這個問題是真實存在的，尤其對應屆生而言，北京、上海、深圳讓他們絕望的房價，非常動搖留下來的決心。需要特別說明的是，地域之間的收入差距，和房價之間的差距相比，不值一提。
去年，在成都的一場招聘會上，某公司招聘廣告直接註明：“一個月月薪=成都1平米房價”。同一個工種，如果一個地區給6000元薪水，另一個地區發8000元工資，而兩個地域房價差了3至4倍，你會選擇哪一個？
人才爭奪戰隨時隨地都會發生，沒什麼特別，但值得注意的是，2017年各大二線城市搶奪人才大戰中，引入了前所未有的考量因素：房價。
2016年，一線城市這一輪聲勢浩大的房價暴漲中，自己消耗了元氣。根據“智谷趨勢”提到的資料，從2013至2016年，清華和北大的研究生、博士生的留京比率下跌明顯，其中，北大博士生的留京率三年甚至銳減31%。
資料來源：清華、北大2016年就業質量報告製圖：今日話題
意外的是，這給了二線城市偷襲的機會。有兩股力量決定人才的去留，向內的拉力和往外的推力。我們對拉力關注較多，而對推力關注較少。
各大二線城市，應該把搶人作為第一任務
杭州、南京、成都、武漢、蘇州、長沙，誰最可能在將來率先從二線城市突圍，擺脫“新一線城市”的虛名，真正成為一線城市？
不要詫異，二線城市和一線城市搶奪資源的土壤已經具備了。根據中國人民大學中國就業研究所釋出的2017年第一季度《中國就業市場景氣報告》，一季度“新一線”城市和二線城市用工需求量同比增長分別為61%和74%，均大幅高於一線城市24%的增幅。“新一線城市”包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南等15個城市。
這15個二線城市競爭極為激烈
可以發現，這些所謂“新一線城市”無一例外地加入了這次人才搶奪大戰。在二線城市搶人潮中，長沙、成都（房價相對低）具有天然優勢，而南京、武漢房價已然非常高，必須要出臺更有力度的措施，才能吸引年輕人落戶。而武漢已經取得巨大突破，根據湖北省統計局的資料，武漢淨流入人口7年（截止2016年）增3倍。
即使如此，這些全國二線城市的搶人政策，和“搶人鼻祖”深圳比起來，還是力度不夠。深圳寶安區今年決定，高階傑出人才，可獲市和區各600萬元、共1200萬元的獎勵補貼，金額讓人咋舌。
爭取人口淨流入，已成為二線城市競爭突破的共識。近年來，一些城市人口流入較為緩慢，甚至停滯。這些城市主要包括兩個型別，一是像瀋陽、太原等城市，來自能源重化工業省份，近幾年隨著能源價格的走低，經濟受到很大影響，人不僅不願意去，還紛紛逃離；另一類城市是東莞、常州、蘇州、溫州等傳統的製造業城市，隨著外貿出口受阻，以及生產成本的不斷提高，製造業很不景氣，外貿明星城市對外來人口吸引力也大不如前。而這兩類城市在此次人才爭奪中，毫無疑問會落入下風。
如何體現一個城市對人才大戰的重視呢？應該由市長親自掛帥，作為年度最重要的任務來抓。同時需要考慮，二線城市如何長久地留住人才？畢竟，有更多在北上廣求學的大學生願意去二線城市發展，很大程度上是因為一線城市嚴苛的落戶政策和較高的生活成本。這並不意味著一線城市的產業集聚作用已經發揮到了頭。倘若政策有所放鬆，人才資源仍有可能迴流到一線城市。
結語
二線城市激烈拼殺，重新審視人才，是對人的價值的迴歸。