工人日報-中工網記者 康勁 通訊員 王曉涇
“不怕環境艱苦，無論到哪裡都踏實肯幹、保質保量，這正是我們‘民樂憨小夥’幾十年積累起的品牌形象。”50歲的張財國日前對記者說。他是甘肅省張掖市民樂縣東寨村的村民，也是民樂縣金陽光建設實業集團公司董事長。公司20多年來帶領的勞務隊從最初的27人壯大到1500多人，成為當地發展勞務經濟“傳幫帶”的領頭人之一。
民樂縣地處祁連山北麓、河西走廊中段，邊遠艱苦的自然環境塑造了民樂人堅韌、頑強、拼搏的純樸性格。20世紀90年代，大量民樂人外出打工，在水利工程建設領域率先闖出名堂。2010年3月，原民樂縣勞務辦公室註冊“民樂憨小夥”勞務品牌商標，發揚吃苦耐勞、踏實肯幹的民風品格，蹚出勞務經濟富民路。
目前，“民樂憨小夥”發揮勞務品牌效應，年穩定輸轉勞動力8萬人以上，2021年全縣勞務收入達到20億元以上，勞務經濟收入已佔到全縣人均收入的60%以上。
“不僅肯幹，更要幹好”
“以前，群眾外出務工主要是自發行為。”民樂縣人社局副局長舒軍介紹，“註冊‘民樂憨小夥’勞務品牌商標之後，全縣把發展勞務經濟作為增加農民收入的一項重要措施，促使當地勞務產業向品牌化、專業化、規範化方向發展。”
在張財國看來，“民樂憨小夥”之所以能叫響，憑藉的是過硬技術和敬業態度。
有一年，在西北某地一處水電工程中，中標公司的部分工人受不了沙漠中惡劣的天氣，紛紛離職。得到訊息後，張財國帶著工人趕到現場主動承接施工任務，苦幹1個多月，按期完成工程。回憶這段往事，張財國深有感觸,“不僅肯幹，更要幹好，才能把勞務品牌做大。”
闖出口碑後，“民樂憨小夥”輸轉領域由最初的新疆、內蒙古、青海、西藏等地，逐漸擴充套件到廣東、江蘇等東南沿海地區，覆蓋面越來越廣。如今，“民樂憨小夥”不僅遍佈國內，而且走出國門、打起“洋工”。舒軍介紹說，截至目前，已經有近600人在中亞、非洲等地務工，年均收入15萬元以上。
免費培訓，憑“證”結算
近年來，民樂縣把穩就業、促增長作為首要任務，透過“精細化”技能培訓等方式，全力促進“民樂憨小夥”品牌提升。
縣人社局圍繞“就業一人、培訓一人、提升一人”的目標，引導當地職業技能培訓機構與用人單位對接，提升學員技能水平。同時，鼓勵培訓機構將課堂“搬”到田間地頭、工地現場，方便有需求的農民工學習進修。截至2021年，該縣開展勞務品牌培訓3000多次，累計培訓勞動力22.8萬人次，絕大多數參訓人員在建築、家政等行業實現就業，極大提高了全縣城鄉勞動力就業技能水平。
“參加培訓，老鄉們不用花一分錢。” 民樂縣俊傑職業培訓中心為來自周邊鄉鎮的學員提供一頓午餐；距離遠的，食宿全包。相關費用由人社部門依據學員考取證書比例與培訓機構結算。
近年來，民樂縣還緊跟市場需求，面向企業開展定製化培訓，提高勞動者技能水平，提升“民樂憨小夥”品牌的含金量，擴充套件就業領域。
“我丈夫就是在這裡考的鋼筋工初級證，原來一天工錢320元，拿到證書之後漲到了450元。”在俊傑職業培訓中心學習的薛秋蓮說，她想考個電工資格證，以後不論去專案工地還是去南方沿海城市的電子廠都好找工作。
“點對點”輸轉，“心貼心”服務
今年正月初七，民樂縣人社局和縣總工會聯合舉行了“春風行動”暨務工人員歡送儀式，首批80餘名赴廣東、江蘇等地的外出務工人員乘坐專車順利啟程，拉開了該縣2022年“春風行動”活動的序幕。
近年來，受疫情影響，就業形勢嚴峻。為此，民樂縣把“春風行動”作為每年開年的頭等大事，透過線下招聘會和線上“直播帶崗”等方式全方位對接務工資訊，對用工規模較大的地區或企業提供“點對點”“一站式”直達服務，實現“出家門，上車門，下車門，進廠門”。
據瞭解，民樂縣人社局還透過註冊微信公眾號、建立縣鎮村三級網路群、開展線上招聘會等方式促進群眾輸轉就業。舒軍介紹說，全縣172個行政村全部建立起勞務資訊群，確保將招聘資訊及時傳送到群眾手中。
“招衝壓、焊裝工人，小時工資18至23元，餐補每天30元，提供免費宿舍。”韓興國是甘肅華宇人力資源服務有限公司民樂分公司總經理，也是民樂縣人力資源市場負責人，他的微信朋友圈中每天滾動“播”出各類招工資訊，僅去年他就推薦農民工就業超過3000人次。
民樂縣總工會也常年開展勞動法規宣講、勞動合同講解以及維權知識等法律維權服務，為外出的“民樂憨小夥”們常態化送溫暖，透過“心貼心”服務，使外出務工人員更有獲得感、幸福感、安全感。