信宜的奶奶參加中山孫子的婚禮，送上翡翠葫蘆鑲金一對，希望新人一直戴著。婚禮第二天吃早飯，孫子夫妻並沒有戴，兩人只顧玩手機。奶奶很不高興。
新人的父親私下說了兒子，兒子說，親戚送禮都是幾千幾千的，奶奶簡直買這麼破玉。父親說，先不說這玉值多少錢？這是奶奶的心意，你的眼裡不能只有錢，你還要親情。再說翡翠葫蘆是婚俗文化的一種祝福，她老人家希望你們一直恩恩愛愛的。孫子說，我百度下，不要騙我、、、
孫子百度後，笑嘻嘻戴著翡翠葫蘆 ，兩個新人跟奶奶道歉。一個家的幸福和睦，離不開玉器文化和傳承。
葫蘆有上下兩個球星組成，圓潤飽滿，據古代傳說將葫蘆掛在夫妻睡得床上，可以促進夫妻和睦，婚姻幸福圓滿。翡翠葫蘆也有這樣的寓意，翡翠葫蘆寓意夫妻和睦，幸福長久。在婚俗中，長輩送新人，不僅是一種祝福，更是一個家的幸福美滿的美好開端。
從古至今，葫蘆作為一種吉祥物和觀賞品，一直受到人們的喜愛。葫蘆因與“福祿”諧音，歷來是中國文化中福氣、財運的象徵。據說古時醫師常用葫蘆來盛放靈丹妙藥，因此它能納福增祥。此外，它的外形圓滾飽滿有曲線，看起來相當有福氣，加之入口小、肚量大，廣吸四方金銀財寶，因此可以幫助主人守財聚富。
並且翡翠位居世界寶石之冠，是權貴尊享和吉祥的象徵，數百年來深受達官貴人的喜愛。翡翠的生存環境聚合多種礦物質，歷經億萬年才得以形成，成為渾天靈氣、蘊含神秘能量的貴重珠寶，可以為人們帶來綿綿好運。故翡翠葫蘆成為更有福上加福、財上添財之意。
成熟的葫蘆身體裡面有很多的種子，所以人們認為葫蘆多子。又葫蘆藤蔓諧音萬，寓意子孫萬代，多子多福。送翡翠葫蘆給夫婦/新婚，寓意他們很快得子，且多子多福，子孫昌盛。
中秋和國慶重疊，深圳人少了個小長假！這還不是最糟糕的…
2017-08-08
深圳吃喝玩樂
上一個小長假端午節
已經過去兩個多月了
下一個小長假
就要等到中秋節國慶節的到來
你是不是很期盼？很激動？
然而....
2017年中秋節和國慶節重疊了！
記得往年的中秋放3天，國慶放7天
啊白每年都會趁這兩個小長假出去浪
沒想到今年合併成一個假期
雖然假期天數沒有少
但是，莫名其妙就少了一個假期，有木有？
哎，這個訊息說出來的時候
真的“慘絕人寰，聞者落淚”
心塞的啊白，扔來一個冷漠的眼神
給你們自己體會
無論怎麼說，深圳人請記住
這是你們在2017年，最後一個假期！
有沒有覺得心塞？
還有小夥伴跟啊白說
“我還有年假沒出去浪呢”
/微笑，啊白要告訴你們一件更殘忍的事
如果你沒把休年假這事弄明白
單位很可能提出種種理由拒絕你休年假
你連年假那5天都休！不！上！
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那麼，到底哪種情況不能休年假呢？
休年假的正式方式應該是什麼呢？
看看下面！
確定員工全年可享受的年休假天數
有的小夥伴會問
年假是不是每個人都可以休？
是不是大家休的天數都一樣？
其實年假天數根據你的工作時間而確定
在一家公司上班時間久，那麼年假也會多幾天
職工累計工作已滿1年不滿10年的
年休假5 天
已滿10年不滿20年的
年休假10天
已滿20年的，年休假15天
特別提醒：
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期
職工在年休假期間享受與
正常工作期間相同的工資收入
折算年休假天數
有時候會遇到這樣一個問題
在某家公司的年假還未休
卻因為某些原因離職了
那麼，這個年假天數怎麼辦呢？
啊白告訴你們，可以折成工資報酬哦！
人社部有規定
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時
當年度未安排職工休滿應休年休假的
應當按照職工當年已工作時間
折算應休未休年休假天數並支付
未休年休假工資報酬
但折算後不足1整天的部分
不支付未休年休假工資報酬
特別提醒：
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）
×職工本人全年應當享受的年休假天數
-當年度已安排年休假天數
無法享受當年的年休假的5種情況
這個就是為什麼啊白會說
國慶放假時
公司不一定會答應讓你同時休年假
因為根據規定，在國慶休假天數
多於你年休假天數的基礎上
不能再同時享受當年的年休假
以下幾種情況都不能享受年休假了哦！
職工依法享受寒暑假
其休假天數多於年休假天數的
職工請事假累計20天以上
且單位按照規定不扣工資的
累計工作滿1年不滿10年的職工
請病假累計2個月以上的
累計工作滿10年不滿20年的職工
請病假累計3個月以上的
累計工作滿20年以上的職工
請病假累計4個月以上的
特別提醒：
如果員工遭遇單位無理決，不讓休年假
員工可以申請勞動仲裁
以維護自己的合法權益
不享受下一年度的年休假的4種情況
如果說，你今年已經休了年假
但是今年內，又因為某些原因
向公司請了一個長假
那麼明年，你就不能再享受年假了哦！
所以說，請假需慎重！
大家再認真看看，出現以下四種情況
都是不享受下一年度的年休假的！
請事假累計20天以上
且單位按照規定不扣工資的
累計工作滿1年不滿10年的職工
請病假累計2個月以上的
累計工作滿10年不滿20年的職工
請病假累計3個月以上的
累計工作滿20年以上的職工
請病假累計4個月以上的
關於休年假Q&A
單位必須安排休年假嗎？
用人單位經職工本人同意
不安排職工休年假
而且未休年假期間的工資已經正常發放的
用人單位只需再支付勞動者
日工資收入的300%就可以了
今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎？
產假和帶薪年休假之間不存在衝突
女職工可以同時享受產假和帶薪年休假
年假可以申請跨年休嗎？
如果用人單位因為
生產、工作特點確有必要
跨年度安排職工年休假的
可以跨1個年度安排
大家都看明白了嗎？
所以，有年休的小夥伴，趕緊休
因為，接下來的幾個月
還有一大堆壞訊息等著你呢
2017年只剩下三分之一了
2017年三分之二
將在這個月終結
油價又雙叒叕漲了！
新一輪汽柴油調價8月4日24時開始
國內汽、柴油價格每噸均提高75元
即平均每升上調0.06元
又又又漲價，生活支出又多了
幸好！我！沒有！車！
平均工資從來沒追上過
最新公佈的平均工資
深圳以8315元在全國排行第三
然而啊白從來沒有跟上過腳步
別人的存款
我的存款
今年再也穿不上M碼了
啊白對自己說
沒關係，再餓個十幾天
我一定能再穿上前年夏天買的M碼褲子！
同事說，別傻了，你穿不上了
記住，你瘦不回去的
貼秋膘的日子馬上就要來了呢
燉肉
肘子
烤肉
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扣肉
統統來者不拒！
00後馬上就要稱霸世界
一轉眼
9月份1999年/2000年的孩子
就要讀大學了
而你呢，如果還不能清醒地
意識到這個問題
請認真觀看下面這張表格
並請對號入座
請允許啊白深情地問一句：
你脫貧了嗎？你脫脂了嗎？
你脫單了嗎？四六級過了嗎？
找到工作了嗎？升職加薪了嗎？
成功脫單了嗎？結婚生孩子了嗎？
走上人生巔峰了嗎？
92年的男孩和94年的女孩
都屬於晚婚了！
而啊白的感情經歷
雖然離假期還要再過兩個月，
雖然啊白放假還要寫文，
但生活還是要繼續，肉還要繼續吃，
日子過成啥樣，都是自己努力的
和啊白一起加油吧！
老闆說了，您點一個
小編工資漲5毛！謝謝了！
素材來源丨南方都市報、深圳全接觸
都看完了，留個言再走吧
本文來自騰訊新聞客戶端自媒體，不代表騰訊新聞的觀點和立場
(2017-08-08)
九月即將過去一半
這也意味著
2017年最長的十一國慶大假越來越近
是不是很激動?
然而再回頭想想這國慶8天大假裡
還包含了3天中秋假
活生生減少了兩天假期
心情一下子又不美麗了
但是呢，只要膽子大請上幾天假
連耍半個月根本不是什麼難事兒
比如：10.9—10.13請個五天
去澳洲、美洲、大洋洲敞耍一圈妥妥的
這樣的事想想就好了
還是來說點實際的
黃金週回家的車票買好了嗎?
搶票大戰已經打響，手慢真的連家都回不了
搶火車票的朋友注意了
而不坐火車
開車走高速的朋友你需知道這些
高速公路免費時間
2017中秋國慶高速免費車型：7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
上下高速免費如何判定：免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛透過收費站收費車道的時間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
還是好好想想如何才能不被堵在路上吧!
也許你就是本地人
不用為回家而奔波擔憂
於是你想著趁著時間長出國旅遊一趟
你卻沒有想到...
出國遊遍地都是中國人!!
所以你國慶中秋打算怎麼過呢?
(2017-09-13)
放假通知丨你的中秋節國慶節8天長假即將到貨，請注意查收
2017-09-17
今晚報
今天，天津市人民政府辦公廳釋出了重要通知，中秋節、國慶節長假怎麼放，終於定下來了：
2017年中秋節、國慶節放假通知
2017年10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
天津市人民政府辦公廳
開森嗎？
雖然有了8天的超長假期，
但是心裡還是有點遺憾的
原本國慶節放假7天
中秋節放假3天
要是不“撞車”
就可以放10天了~
如果你的年假還沒用掉
可以在10月9號-10月13日請假5天
這樣就能連休15天了！
前幾天，一位杭州小哥就嘗試用請假的方式，拼出一個29天長假。結果，主管經理只回復了一個字。
浪！
應該不是“滾”字吧……
請假拼長假？先問問領導同不同意吧~
其實今年不止中秋節國慶節特殊，除夕春節和（2018年）情人節也特殊！因為這三個節日連在一起！所以有物件的朋友可以在情人節那天趁著年味與物件好好去外面盡情地嗨一天啦！
可惜情人節不放假！
國慶長假，你還有這些福利哦
高速公路免費8天
高速免費時間：10月1日零點-10月8日24點，7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛透過收費站收費車道的時間為準。
換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
節日慰問品
2014年7月3日全總下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，其中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
此後，全總又在《關於的補充通知》中進一步明確了職工福利標準：
“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。
“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。
“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節、中秋節無疑屬於法定節日！
專家：反腐與保障職工正常福利不矛盾
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水強調，節日反腐與保障幹部職工正常福利並不矛盾：執行八項規定限制的是鋪張浪費和一些制度之外的隱形福利，對於制度之內的我們是予以保證的。並不是要削減這部分正當的利益。
工會組織使用工會經費，逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
目前，各省級工會相繼出臺了具體量化標準，節日慰問品應為實物形式。
天津規定：
必須控制在基層工會當年工會經費撥繳經費收入的30％以內，全年最高人均不得超過1000元。
加班費這樣算
雖然國慶、中秋“雙節合璧”，然而加班費和調休並不會因為雙節重疊而翻倍！
10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。
10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
值得一提的是，休息日加班後，是安排補休還是支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。
另外，
2017年僅剩25% ！
這眼睛一眨，
2017年就快過完了！
存了多少錢？
瘦下來了嗎？
年初的小目標實現了嗎？
還有個悲催的訊息
過完了國慶後
今年就沒有長假了啊！！！
再有假期就是明年了！
今晚報•問津出品
綜合重慶時報、北青網、工人日報
本文來自騰訊新聞客戶端自媒體，不代表騰訊新聞的觀點和立場
(2017-09-17)
國慶中秋連放8天？10月僅上17天班？看到最後我竟然哭了......
2017-09-07
雲視新聞
通知指出，根據國務院辦公廳通知精神，2017年中秋節、國慶節放假安排如下：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
這個十一
號稱2017年最長的假期——
“連休8天！10月份只上17天班”
不少人表示
今年的假期少啦
真的少了嗎？
來！
我們來做一道簡單的算術題！
因為9月30日（星期六）正常上班，
所以假期8天先減去1天等於7天，
而放假期間，又有3天屬週末假期，
7天-3天=4天，即真正的放假天數是4天。
朋友們，國慶節放假3天，中秋節放假1天。
3天+1天=4天
真沒欠我們的呀！
不過放假的次數少了倒是真的。
所以，國慶、中秋假期重疊明明就是個好訊息！！！
呵呵！
當我沒說
但是超棒的拼假攻略一定要給你
你可以···
1.請假1天
9月30日請假1天，可連休9天
假期安排：2017年9月30日-10月8日
2.請假5天
9月26日-30日請假5天，可連休13天
假期安排：2017年9月26日-10月8日
3.請假5天
10月9日-13日請假5天，可連休15天
假期安排：2017年10月1日-10月15日
一定看了一份假的拼假攻略
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加班費這樣算
按理說，法定節假日加班可以拿三倍工資，那今年是不是可以拿六倍了！
國慶、中秋“雙節合璧”
引發了網友們的一系列腦洞
真的是這樣嗎？
並！不！是！
加班費和調休並不會因為雙節重疊而翻倍！
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10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。
10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
值得一提的是，休息日加班後，是安排補休還是支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。
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高速免費問題
根據交通運輸部等部門制定的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，我國收費公路的免費通行時間為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家法定節假日，以及當年國務院辦公廳檔案確定的上述法定節假日連休日。因此，按照實施方案規定，雖然中秋節不屬於免費通行的重大節假日，但今年中秋節連上國慶節時，當日應視同國慶節連休日實行免費。因此，今年國慶中秋8天長假的收費公路免費時段為10月1日零時至10月8日24時。
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對了
還有幾個壞訊息
讓暴擊來得更猛烈吧
2017年只剩最後三分之一
2017年的最後三分之一
已經悄悄開始了
存款少的可憐
別人的存款
你的存款
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眼看00後馬上就要稱霸世界了
一轉眼
9月份1999年/2000年的孩子
讀大學了
而你呢，如果還不能清醒地
意識到這個問題
請認真觀看下面這張表格
並請對號入座
92年的男孩和94年的女孩
都屬於晚婚了！
而你的感情經歷
情緒控制能力
學習能力
運動理念
心理素質
明天要交的工作做完了沒？
只能靠手機和好吃的
對抗這個充滿壓力的人生
所以基於以上，未來是
所以，十一 加班才是出路
不要哭，擦掉眼淚站起來嗨(｡･∀･)ﾉﾞ~
來源/918雲南交通臺
編輯/王素
雲視新聞七彩雲
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以下為網友評論：
網友“曹歌”：知足吧！我們五一才放了半天！端午都沒放！從開年到現在只放了半天假！
網友“金針花與忘憂草”：我想這跟交通行業沒什麼關係，熱鬧是你們的，我就看看！
網友“青眼白龍”：所有節假日都只放一天 一年一共7天假 你們還好意思算
網友“執子之手與子偕老”：不可能的，
(2017-09-07)
今年除了十一、中秋重疊,竟然還有更糟糕的...
2017-08-06
龍州線上
正文開始
還有不到兩個月
十一長假就要來了
上班族們
你們是不是很久沒休息了？
國慶來了，中秋還會遠嗎
10月4日，中秋節也來了，等等
這不是在十一長假裡嗎？
這真的是一個悲傷的故事
莫名其妙少了三天！
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其實你們都想多了！！
由於中秋節本身只有一天法定假，三天“長週末”是因為包含了中秋節當週的週末，所以當中秋節與國慶三天法定假期“撞”在一起時，當週的週末事實上已被安排進了國慶“黃金週”內，這樣最多隻能多1天，這種情況可以從9月30日放假到10月7日，或者從10月1日起延長到10月8日。
哈哈哈
還有更糟心的
2020年
你們應該還在上班吧
國慶和中秋是同一天！
這是真的！
不信快去翻日曆
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你以為就這麼結束了嗎？
還有更糟心的...
2017年過半，很多員工至今尚未休年假，當你興沖沖地向單位提出休年假時，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那麼，到底何種情況不能休年假呢？快跟切咧妞一起來看看吧！
確定員工全年可享受的年休假天數
國務院《職工帶薪年休假條例》規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
特別提醒
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
折算年休假天數
根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
特別提醒
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
無法享受當年的年休假的5種情況
根據《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
特別提醒
如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
不享受下一年度的年休假的4種情況
職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關於休年假，這些問題要清楚！
單位必須安排休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排
新入職，年休假如何算？
享受條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。
全年享受天數
新入職的職工，符合年休假的享受條件後，
年休假折算方法
注：折算後不足1整天的部分不享受年休假
新員工何時起可休年休假？
小王2016年進單位，之前從未工作過，需在新單位工作滿一年，方可享受年休假。
2017年小王年休假天數計算
2017年剩餘日曆天數為：153天（2017年8月1日至12月31日）
小王工作滿1年不滿10年，全年應當享受的年休假天數為：5天
公式：1533655＝2.095（天）
捨去不足一天部分，可得出2017年小王有2天年休假。2018年，小王若繼續在此單位工作，全年將有5天年休假。
太殘忍了
還沒請年假的
趕緊在八月的暑假裡
請個年假出去浪吧
來源：時空網、網路，如有侵權請聯絡刪除，謝謝！
本文來自騰訊新聞客戶端自媒體，不代表騰訊新聞的觀點和立場
(2017-08-06)
各位小夥伴，快看這裡，有大家關心的放假訊息哦~
根據國務院辦公廳通知精神，2017年端午節放假安排通知如下：
5月28日(星期日)至30日(星期二，端午節)放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。
節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
除了端午節，今年還有這些小長假可以休，大家提前安排吧~
中秋節、國慶節：10月1日至10月8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
(2017-05-10)
今年中秋節、國慶節放假通知釋出啦！
2017-09-06
中國青年網
2017年中秋節、國慶節放假安排的通知已釋出啦！ (來自:中國青年網)
據悉，本次假期共為8天，10月1日至8日為放假調休。 (來自:中國青年網)
想好去哪裡了嗎？ (來自:中國青年網)
以下為網友評論：
網友“Ｍe丶Fāηdy”：哎，按照國家規定，我公司只有1234號放假，其它都要自己調
網友“★程◆聖★”：說得好像請假必批的樣子，心裡美滋滋的。
網友“江上游 ณۗۗۗۗۗۗۗۗۗۗۗ”：私營單位才沒有那麼多的假期呢
網友“南山海之聲”：年假在哪裡啊？
網友“Pan”：8天，耶！
網友“等待那一天”：好，就喜歡國慶這個假
網友“中央領導人”：法律明文規定必須放假了嗎？
網友“雜七雜售賣。喜歡私”：國慶是一天假期的，點贊，
(2017-09-06)
東莞人注意 今年除了中秋、國慶會重疊 竟然還有更糟糕的
2017-08-06
今日莞事
中秋節和國慶節重疊了！
先說一個壞訊息！2017年，中秋節和國慶節重疊了！你莫名其妙少了2天假！
然而，還有更糟的訊息...莞事君翻翻日曆，2020年中秋和國慶竟是同一天！
這是真的......
相信各位上班族都不想遇上這種事，但莞事君提醒你，如果你想休多幾天假，別忘了還有年休假哦。
2017年過半，很多員工至今尚未休年假，當你興沖沖地向單位提出休年假時，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那麼，到底何種情況不能休年假呢？
如何確定員工全年可享受的年休假天數？
國務院《職工帶薪年休假條例》規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
特別提醒
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
無法享受當年的年休假的5種情況
根據《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
特別提醒
如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
不享受下一年度的年休假的4種情況
職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位必須安排休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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以下為網友評論：
網友“我不想說”：說的真好。單位不給䃼休，也不給所謂的300%的錢，你能怎樣？難道不做了嗎？相信大家都只能呵呵兩下。該幹嘛幹嘛
網友“磚■家”：
網友“魅力東莞”：
(2017-08-06)
國慶放假通知出爐啦！
號稱2017年最長的假期——“連休8天！10月份只上17天班”哈哈，高興嗎？
根據國務院辦公廳通知精神，2017年中秋節、國慶節放假安排如下：10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
高速公路免費8天，免費8天，免費8天，重要的事情說三遍！
高速免費時間：10月1日零點—10月8日24點，7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛透過收費站收費車道的時間為準。
換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
建議ETC使用者使用ETC車道通行
免收小型客車通行費期間，各收費站對小型客車實行不髮卡抬杆放行。免費期間ETC車道正常使用，並對安裝ETC車載裝置的小型客車免收通行費，車道顯示屏顯示收費額為零。因此，ETC使用者儘量使用ETC車道通行，避免造成收費站擁堵。
最後小編想說的是，長假高峰期，路上的車一定很多，大家開車一定注意安全！哪怕慢點，安全平安最重要！
(2017-09-13)