因為一件小事，我被領導誤會了
在職場中常常不會一帆風順，都說不如意事常八九，職場生活更是如此。有的時候只是正常的為自己爭取利益，獲得自己應得的東西，也會很容易被人誤解。被同事誤解可能還好，最嚴重的是會被領導誤解，從而影響整個工作生涯。
有位網友就在網上說出了自己的委屈，她作為一個女孩子在警校上學，受到的管理十分嚴格。因為自己本身就比較嚴於律己，因此很少有做不好的事情，面對上級的檢查，這位網友也會很認真的對待。
因為這次檢查，並不是這個網友所在的區負責，而是其他區的領導檢查，並給了她加分。而這位網友的領導就認為她的加分是刻意討好了其他區的領導，故意讓別的區領導因為她的討好和人情，才給她多加分。
因為這位網友並沒有這麼做也沒有這麼想，受到了這種對待，自然感到很委屈。實際上像她這樣在職場中受委屈的情況有很多，面對這種情況，只有使用正確的解決方法，才能沒有後顧之憂，一味的只想著自己很委屈，並不能解決任何問題。
面對誤解學會用高情商的方式化解，比委屈的到處抱怨，往往要有用的多。一家超市的員工就在一場誤會中，盡情的展現了自己的高情商，不僅化解的誤會危機，還獲得了老闆的青睞。
在一家超市裡應聘了幾個輪班倒休的收銀員，有的時候老闆也會在店裡直接拿一些商品，為了對上賬目，也會付款。但是老闆通常都比較忙，所以只會將東西拿走，員工先墊付一下，之後再將錢線上轉賬給員工。
其實這種情況對於店裡的員工來說很常見，大家也覺得沒有什麼大問題，但是某次老闆在轉賬的時候沒注意，在轉款金額後面多點了一個零。轉賬完成之後才發現，老闆很著急，但是認為員工發現後就會給自己將多餘的錢轉回去。
結果這一次員工接了電話，一接通就是老闆劈頭蓋臉的罵了他一頓，員工當時也覺得很委屈，實在不知道發生了什麼事情。原來在老闆轉賬的時候，他就在倉庫理貨，並沒有分出精力去看手機。而老闆第二次發訊息的時候，他也在集中精力工作，完全不知道老闆多給他轉了錢。
這樣解釋後，老闆就明白是自己誤解了員工，而且員工的態度也很好，這讓老闆也意識到自己的錯誤，也給員工道歉，說是自己的錯還態度不好。如此一來誤會不僅能解除，還不影響後續的職場工作，這種高情商解決方法才是正確的化解誤會的途徑。
在職場中被誤會是一件很正常的事情，軟柿子會忍氣吞聲，老油條會事後報復，聰明的人則知道用正確的方法去化解。以下這三種方法都能幫你輕鬆解決職場中的誤解問題，學會這些再也不怕因為誤解而失去晉升機會。
第一是不要當面跟上司發生衝突，等他消氣之後再去。
領導不管說什麼，都不要第一時間去反駁，人在生氣的時候，是不會聽他人的想法，只會固執己見。想要別人聽你的說法，不如等他氣消了冷靜下來的時候，再去說。
在職場中，我們常常會碰到領導發脾氣的情況，如果作為員工被誤解，自己心裡明白真相，那就應該等到領導都說完，再私底下去找他解釋。這樣的做法是為了保全領導的面子，當面駁斥難免會讓對方認為你不服氣他的權威，即便是他錯了，他也很難去承認。
不管別人誤會我們什麼，都應該有自己的準繩，不去輕易的承認，但是也不需要過激的辯駁。人對他人的印象是有持續性的，比如一個做事快的人，平常做任何事情都很快，那某個工作最快完成，對於不瞭解內情的人來說，就會預設為是做事快的那個人做的。
很多時候，堅持自己的做事原則，遠比去辯駁某件事不是自己做得要更容易說服他人。因為他人會在潛意識裡保留你原來的印象，而不是先懷疑你。
證據是能證明自己最有利的條件，在職場中不管是檔案傳輸記錄，還是通話資訊的記錄，都要儘可能的留下截圖等資訊。據理力爭才能讓他人信服，而空口辯論就會讓事實單薄。
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