不久前的疫情風暴中，眾多企業第一時間挺身而出，表現出了應有的社會責任與擔當。後疫情時代，隨著"商業向善"漸成社會共識，企業在社會效益方面的努力日益受到審視。有別於傳統從財務方面考量企業的經營與價值，ESG，即環境（Environment）、社會責任（Social Responsibility）和公司治理（Corporate Governance）的綜合指標，則提供了一套更加全面的評估體系。
作為智慧家電和資訊科技的領軍企業，創維集團在多年的發展中，始終堅持ESG理念，除了積極提升運營效率、產品品質及業績表現之外，亦在環境保護、人才培養及社會公益等方面持續投入，從而"尋求環境、社會與自身發展的共贏"，以實現真正的可持續發展。
打造"綠色創維"，提升能源與經濟效益
"水能載舟，亦能覆舟"。創維相信企業與環境是"舟水關係"，在發展過程中十分重視環境問題。
以"綠色創維、綠色視聽、綠化世界"為使命，創維將"綠色發展"的環保策略和思維貫穿於各運營環節，提出了"環保概念、生產設計、運營節能、綠色能源"四項措施，包括使用回收材料、簡化產品設計以增加模具利用率、最佳化生產流程、支援綠色實驗室研發環保產品等，從而實現全方位節能、多維度增效，打造真正的綠色可持續產業。
以創維石巖工業園為例，創維在開發建設之初便融入了生態環境設計，設立了大氣一類控制區、水源保護區、垃圾回收區及汙水處理廠，以保護生產廠區及附近生態環境。該園區內有約30%的土地都是綠化帶，為員工工作及起居帶來清淨的空氣和舒適的環境。創維的環保理念還被大量應用到其它辦公大樓及工廠的興建及翻新上。在創維最新公佈的ESG報告中，其在三年間透過節能改造產生的經濟效益累計高達約4,500萬元人民幣。
創維的綠色發展策略與實踐，也為其上下游合作伙伴企業的管理提供了示範作用。再加上對供應商評判標準嚴加把控，創維同樣推動供應鏈夥伴開展綠色製造與節能減排，共同打造綠色生態圈，從而為全行業的高質量、可持續發展作出表率。
踐行社會責任，傳遞創新創造正能量
正如創維的企業使命——"全心全意為人類創造更加美好的生活"，創維同樣積極承擔其作為企業公民的責任。
無論是連續十屆的"創維杯"創意大賽,呼籲人人都有平等創造的機會；還是探索精準扶貧新模式，與湖北十堰職業技術集團學校合辦"創維技術工程師班"，培養技術和管理人才並開放創維就業機會；亦或是從去年"六一"兒童節開始發起一系列"為創造發聲"公益活動，倡導明星和網友一起為全國貧困學校的孩子帶去了藝術啟蒙課，創維一直堅信，比起單純的物資捐贈，社會公益更應該"授人以漁"。
此外，作為一家技術性企業，創維以"科技助力改變"為己任，還將各項高精尖技術應用於具體的社會行動中。
此次抗擊新冠肺炎疫情期間，創維除了深入抗疫一線捐獻物資、安裝智慧電視相關裝置之外，還積極發揮自身在5G+8K+VR等領先科技方面的優勢，聯合昆明醫科大學第一附屬醫院（雲大醫院）與雲南移動，打造了"5G 8K VR重症監護室遠端診療監測探視系統"。該系統利用8K和VR技術實時呈現病房的全景高畫質畫面，並透過5G網路傳輸至異地專家側的一體機裝置、手持終端和平臺、高畫質電視屏等展現載體，可幫助專家們遠端參與重症室的醫治與搶救工作，有效降低醫務人員以及探視家屬的感染風險，為抗疫築起了一道密實的防護網。
打造長青基業，推進現代化企業建設
企業好比大樹，若想枝繁葉茂，必須要有強健的軀幹——即建設科學完善的現代化企業管理制度。近兩年，創維持續推進供應鏈管理、人才培養與晉升、員工及幹部薪酬管理、員工商德與合規等制度性改革，以打造規範、高效且擁有持久創新力的現代化企業。
以人才管理為例，創維重視每位員工的權益，在保障大家安全與健康的同時，為每一位創維人提供充足、多元的培訓課程和平等晉升的機會，讓每一粒"金子"都能有機會發光。從2005年開始，創維就率先在國內推行職業經理人制度。到今天，先後已有四任董事局主席、三任行政總裁加盟創維集團。在職業經理團隊以身作則和帶領下，創維還提出了"幹部能上能下、薪酬能高能低、員工能進能出"原則，持續深化薪酬管理改革，實行全員履職責任制度，以創造更加公平且充滿活力的組織體系。
創維還持續推進內部創新與精細化管理。透過加強銷售管控、最佳化海外業務，持續開拓海外市場提升毛利率、拓展智慧系統技術產品業務等舉措，從而降低經營成本、保障企業健康運作。
毫無疑問，ESG是未來企業經營的重要趨勢。堅持"改革、創新、發展"的總基調，創維將長期以ESG為指引，在環境管理、供應鏈管理、員工管理、公司治理等各個方面持續努力，在持續完善其智慧人居佈局、引領行業轉型的同時，獻力社會的可持續發展。