近日有訊息稱，頭部券商已正式發文要降薪，SA級別及以下降薪30%，VP到ED級別的降薪40%，MD級別及以上的降薪50%。此傳聞是真是假？
在大眾視野中，券商行業一直保持著高薪光鮮的形象。
但近來，關於這一行業的限薪傳聞不斷。有訊息稱，某頭部券商已正式發文要降薪，幅度最高達50%。
《國際金融報》記者採訪了數位不同機構、不同崗位的券商從業人員，有的說已感受到薪資下降，也有的說等到年終獎發放完畢後才可確認。
事實上，金融業薪酬制度改革已是大勢所趨。2022年中證協向券商下發薪酬管理制度調研通知，並於同年5月釋出《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。與此同時，去年8月，財政部也釋出了對國有金融行業的“限薪令”。
而就在近期，中央紀委國家監委網站刊發的《堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰》的文章中多次提及金融、央企領域，提出持續加大金融、國有企業、糧食購銷等權力集中、資金密集、資源富集領域腐敗問題懲治力度，以及破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想......
在2022年年報密集披露期來臨前，券商降薪傳聞再起。有訊息稱，頭部券商已經正式發文要降薪，SA級別及以下降薪30%，VP到ED級別的降薪40%，MD級別及以上的降薪50%。
2月24日，有券商首席在微信群中發言降薪的截圖流出，根據截圖，該海外首席先發了一篇央企利潤增速超過全國GDP增速的文章，隨後便表示，“在傳央企券商薪酬向銀河看齊.......”
對於這一訊息的真假，記者採訪了多家頭部券商機構方面，但均未正面給出回應。
受訪的多位券商機構工作人員中，有的表示感覺有所下降，有的表示尚未知曉，待到年終獎發放時會比較清楚。
“我有聽說降薪傳聞，但是我工資本身就不高，再降的話，房子都養不起了。”一位中小券商投行人士如是表示。
“去年就有降薪訊息。沒聽說普通員工要降薪，可能是變相的，行業薪酬差距很大。”一位不願具名的券商業務人員感慨道。
“降薪估計是針對高管，尤其是頭部機構，普通職員本來就不高。”某地方中小券商業務人員直言，工資會參考當地市場水平，所以總部位於北上廣這樣一線城市的頭部券商機構薪酬會較高，而這也意味著有下降的空間。
“我們過年預發了一點，但今年低於往年的一半，類似於過節費意思一下，也就幾千塊錢。我們同行會在一起聊天，聽說有券商發的年終獎較前一年打了五折。”某頭部券商員工向記者表示，他目前是IT技術崗位，工資結構主要是月薪加年終獎。因為年終獎尚未全部發放，所以也不知道具體情況。
Choice資料顯示，2019年至2021年期間，50家券商機構歸母淨利潤總體呈現上升態勢，整體人均薪酬也連年上漲，分別約為45萬元、52萬元、57萬元。但機構之間的人均薪酬差距明顯，頭部券商機構遠高於中小券商機構。
就前三名高管薪酬總額來看，有頭部券商2021年報酬總額同比2020年降幅超過50%。
如何看券商限薪傳聞不斷的現象？
透鏡公司研究創始人況玉清告訴《國際金融報》記者，全球市場來看，金融行業收入普遍高於一般行業，薪酬情況會影響到人才、行業服務專業度等。所以就薪酬制度設計來看，既要消除壟斷、資質壁壘等非市場因素所形成的收入分配不平等，又要兼顧同業、兼業對比的實際情況，保持對人才的必要吸引力，推動行業的健康發展。
值得注意的是，今年2月23日，中紀委網站釋出的《堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰》文章強調，要與金融單位、央企承擔的具體職責任務結合起來，嚴肅查處貫徹落實做選擇、搞變通、打折扣問題，確保黨中央的決策部署不偏向、不變通、不走樣。要深化行業性、系統性腐敗治理，持續加大金融、國有企業、糧食購銷等權力集中、資金密集、資源富集領域腐敗問題懲治力度，把黨的十八大以來不收斂不收手、膽大妄為者作為重中之重，嚴肅查處領導幹部身邊人利用影響力謀私貪腐問題。加大對“影子股東”“影子公司”“政商旋轉門”“提前築巢”“逃逸式辭職”等新型腐敗和隱性腐敗的查處力度，堅決斬斷權力與資本的勾連紐帶，在金融、央企領域形成懲治腐敗的有力震懾。
文章還強調深化對金融、央企領域和行業“四風”表現形式和特點的認識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優越性”“無關論”“業務需要論”等錯誤論調，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精緻化”、品味“高階化”的享樂主義和奢靡之風，糾治行業“潛規則”和不正之風，剷除“破窗”效應、“法不責眾”心理和“比爛”心態，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。
券商薪酬一直備受熱議，甚至一度有訊息稱“證監會要求外資投行報告高管薪酬細節，提出不要給高管過高薪酬”。不過，隨後證監會有關部門負責人表示此為不實訊息，會依法依規統一監管，充分尊重機構經營決策自主權。
證監會還進一步指出，為指導行業機構建立穩健的薪酬制度、健全薪酬激勵約束機制，促進行業高質量發展。
去年1月初，中證協向券商下發薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月7日17點前提交反饋意見。通知提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是促進行業高質量發展和防範化解金融風險的重要基礎。
去年5月，中證協釋出《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，內容強調貫徹穩健經營理念、確保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值。提出要結合行業特點制定穩健薪酬方案，適度平滑薪酬發放安排，也要加強正向引導激勵和反向懲戒約束作用。此外，還表示不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的專案收入直接掛鉤，對董事長等建立薪酬遞延支付機制等。
去年8月，財政部發布對國有金融企業的“限薪令”，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於三年。
對此，分析人士也向記者表示，新的制度傾向於將激勵週期拉長，綜合考慮金融行業的各方面特徵，讓考核週期與風險持續期匹配，有利於券商整體運營風險的降低，促進券商行業長期健康發展。券商薪酬體系的基本原則和標準趨同和合理化後，行業內才能形成良性的人才競爭環境，才能有效地實現激勵和風險防範的平衡。
記者 朱燈花
編輯 陳偲
責任編輯 孫霄