編者按：本文來自微信公眾號 驚蟄研究所（ID：jingzheyanjiusuo），作者：小滿，創業邦經授權釋出。
在網際網路行業持續收縮的環境下，今年春招市場顯得格外冷清。2月份，前程無憂釋出的《2022年春節後才市供需行情》顯示，網際網路行業新增職位量明顯下降。獵聘的調研資料也顯示，2022年春節開工後，僅有24.95%的在職者有跳槽的想法，大幅低於2021年。
延續了15年的“金三銀四”突然消失，職場人開始擔心被“畢業”，而這種焦慮也傳遞到實習生們的身上。他們中，有人為了實習經驗付出金錢和汗水，有人實習了一個月才發現自己在打黑工，還有人在進廠打工的道路上也沒能逃過實習陷阱。
對於HR和用人單位而言，因為實習產生的灰色地帶，同樣帶來了新的工作壓力和負擔。HR要從被批次最佳化過的簡歷中篩選出真正有價值的候選人，用人單位則要承擔“簡歷注水”員工帶來的經營風險和損失。
面對從學校通往社會的十字路口，年輕人、HR和用人單位的心中，都多了些許迷茫。因為誰也不知道，一個小小的實習期，會讓他們在未來付出多少的代價。
進大廠，先買課國內二線城市某普通本科院校市場營銷專業的大四學生閆碩，在春節後得到了杭州某網際網路公司的實習機會。而獲得實習機會的經歷，也非常坎坷。去年暑假的時候，閆碩就在尋找實習機會，但“雙非”院校的背景讓他很難脫穎而出。“雖然實習生也不會負責什麼專業要求特別高的工作內容，但是面試官沒理由非得從一堆‘985’、‘211’的簡歷裡面，挑中我這種背景異常普通的候選人。”
閆碩告訴驚蟄研究所，暑假的時候他大概投出去20多份簡歷，但是隻收到了2份面試邀請，並且其中一家公司還不提供餐補。而當他去另外一家公司面試時，已經明顯感覺到崗位競爭非常激烈。“我被安排在下午4點面試，前一個候選人和麵試官大概聊了半個多小時才輪到我，等我進去的時候只聊了不到20分鐘。我本來還以為自己是當天最後一個面試的，但是出了門發現門口還有三個人在等著。”
閆碩說，班上有很多同學都和他一樣找不到合適的實習機會，而他們中大部分人最後去了本地的公關廣告公司，其餘的不是做起了兼職銷售，就是選擇準備考公務員。“最有意思的是，有同學竟然去了直播公司，做起了直播帶貨的運營實習生。”
在閆碩看來，大廠的實習機會難找，除了和自己“雙非”院校的背景有關，也有一部分是因為大廠本身的崗位需求就在減少。“去年年底到現在，大廠裁員、最佳化就沒停過，正式工都嫌多了，實習的崗位肯定也減少了。”一時間找不到實習工作的閆碩把情況講給在杭州工作的表姐，而之前透過中介獲得大廠實習機會的表姐，幫他聯絡了一個自稱職業規劃師的中介。
在對閆碩的需求進行一番瞭解之後，中介建議閆碩把目標崗位換成運營。“他的解釋是我學的專業不太好在大廠找到對應的崗位，特別是網際網路公司的市場部，很少會用沒有任何經驗和資源的實習生。但是如果是運營崗，需求會比較多，也更容易被選中。”
除此之外，中介還推薦閆碩購買了一些基礎運營和資料分析相關的網課，並且告訴他掌握這些技能可以加分。但是當閆碩花兩個多月學完課程，並詢問什麼時候可以安排實習時，中介卻表示目前的實習名額已經滿了，只能等春招的時候再安排。至此，包括購買課程和支付給中介的諮詢費已經接近1萬元。
眼看著自己大學四年的積蓄全都給了中介，閆碩能做的也只是天天催著中介提供實習機會。“錢已經要不回來了，所以只有寄希望於有個好機會，然後爭取實習之後留任。”春節過後，閆碩每天都盯著中介找工作，終於在2月份的時候得到了面試機會，並且順利“上岸”。不過中介推薦給他的並不是什麼大廠，只是杭州一家小有名氣的網際網路公司，而為了獲得這個推薦機會，閆碩又付給了中介3000多元推薦費。
閆碩表示，自己其實對這份實習工作不是很滿意，“每天不是整理表格就是做PPT，之前花錢學的那些課程根本就用不上，但是前面時間和金錢成本都花出去了，也改變不了什麼。況且現在大廠不是還裁員嗎？就當是培訓了小半年，換了個實習機會吧！”
花2000塊，打了一個月黑工二本院校畢業的小芸，在大四的時候也意外透過中介獲取進大廠的機會。一開始，小芸也想去北上廣闖一闖，但是因為離家太遠、父母不放心，所以只好留在老家的省會城市，“但是進大廠的願望一直都有。”
一次偶然的機會，小芸在招聘網站上看到身份標註為某大廠HRBP的賬號釋出的本地招聘實習生的廣告，她很快與對方取得了聯絡。“對方讓我在微信上和她溝通，我後來才意識到微信上和我聯絡的壓根不是之前那個人，而是中介公司的人。”小芸告訴驚蟄研究所，對方先是要了她的簡歷，簡單問了兩句基本情況，然後就問她能不能接受遠端實習。“她說是因為疫情的原因，現在都是居家辦公，所以為了安全考慮建議我選擇遠端辦公。我當時也沒多想，還覺得人家特別體貼。”
在小芸確認可以接受遠端辦公後，中介要求她繳納2200元的推薦費，並且承諾推薦不成功全額返還。帶著對大廠的渴望，小芸很快就把錢打到了對方的支付寶賬號上，中介的效率也很高，隔天中午就安排她參加線上面試。“面試其實也很簡單，一個自稱是某廠專案組長的人問了好幾個專業問題，我全部答完之後，對方說我符合工作要求，希望我可以跟著他好好學習，然後第二天就開始給我安排工作了。”
之前自認為很有挑戰的事情，竟然這麼容易就實現了，這讓小芸感到無比的興奮和驚喜。但是工作了一個月後，小芸開始察覺到這份遠端實習的工作有問題。“一直拖著沒有跟我籤實習協議是最明顯的問題，而且按理說，工作內容應該在正常的工作時間來佈置的，但是實習導師每次都是中午和深夜給我佈置工作內容。另外，導師自我介紹的時候說自己是A專案的負責人，但是他給我的工作內容卻都和B專案有關。這就足夠讓人懷疑了。”
心生疑竇的小芸找到中介證實了自己的想法，原來對方確實是大廠員工，但是實習生的崗位從一開始就不存在。“弄了半天，我自己花錢給他們打了一個月的黑工！”小芸向中介提出退款要求，但中介一邊安慰小芸一邊告訴她，雖然實習崗位是假的，但是可以給她提供實習證明，可以支援背調。聽到這個“解決方案”後，小芸選擇了妥協。
“說到底，也是為了有大廠的經歷可以當跳板，方便之後找工作。而且只花了2000塊錢和一個月的時間就能讓簡歷上多一段大廠經驗，也挺划算。”小芸表示，雖然這段特殊的實習經歷偶爾也會在心理上帶來一些道德負擔，但是的確讓她在之後的求職道路上順暢了一些。
“說到底，我一直認為自己有在大廠工作的能力，只是沒有合適的學歷作為敲門磚，事實也證明，我後面去任何一家公司都能夠升任自己的工作，所以這種實習也不能說完全沒有好處，起碼給一部分不符合大廠硬性條件的人，開了一條小小的門縫，而這條門縫的後頭就是別人朝思夜想的‘大廠夢’。”
就職於某大廠的HR小蕊向驚蟄研究所透露，像小芸這樣的情況並不少見，而HR想要查明這種實習經歷也並不難，但是因為基礎崗位本來招的人也多，有的人能經過幾輪面試也足以說明自身的能力，所以小芸“進大廠”的路徑一定程度上是可以複製的。
“最近幾年，明顯能感覺到美化了簡歷、經過面試培訓的候選人變多了，而獲得大廠實習經驗，是不少年輕人進大廠的跳板。”小蕊表示，因為優渥的薪資待遇和“大廠工作”的優越感，很多年輕人把進大廠當作是實現人生理想的第一步，一些不太符合條件的候選人也想要透過其他渠道獲得進大廠的機會，由此催生了一條灰色地帶。
“之前某大廠就大面積爆出過，業務部門員工和HRBP私自給外部人員提供實習機會的違規操作。對於候選人來說，簡歷上的大廠經歷的確能夠起到加分的作用，但最終能不能在大廠留下來，還是需要靠實力說話。”小蕊還提到，這種被“訓練”過的候選人對HR來說也是一種挑戰，因為會增加HR的工作量，影響簡歷和麵試篩選的效率。“有點把招聘變成HR和中介對決的意思。”
被迫進廠打螺絲，不做不能畢業和“進大廠”相比，進工廠或許更容易一些，但即使是這條路，也存在著很多陷阱。職校生小磊讀大二的時候，和同學們一起透過輔導員介紹進入某工廠頂崗實習。但是和小磊對實習工作“學以致用”的理解完全不同，他們的工作內容與專業技能毫不相關。“何止是毫不相關，簡直是一毛錢關係都沒有。我們機械專業的，可以讓我用車床來車零件，但是實習給我們安排的卻是在流水線上打螺絲。”
小磊班上有10多個同學被派往了同一家工廠，除了每小時16元的實習工資，工廠還提供食宿。“剛到那裡的時候我們還挺高興的，因為看到工作環境還不錯，實習待遇也還可以。但是真正工作起來之後，才發現這是個坑。”
在每天8小時的工作時間外，小磊和同學們經常被要求加班4-5個小時，而工作內容僅僅是不斷重複地給面前的電器裝上螺絲。感覺被“坑”了的小磊和同學們立刻聯絡了輔導員，但得到的反饋卻是被要求繼續完成一個月的實習工作，否則無法修滿學分將影響畢業。
事實上，這種把實習生當作廉價勞動力的做法仍然十分常見。驚蟄研究所偶然透過粉絲提供的線索，獲得了杭州某人力資源公司聯絡方式，並以工廠招工為理由向對方提出了需要實習生進廠的需求。
經過初步溝通後，對方表示：只需要提供食宿，並且按照小時工資標準進行結算，3至5天內就可以提供50至100人的進廠實習生資源，且除疫情中高風險區外，工作地點不受限制。該人力資源公司還強調，除了實習生在崗期間的工資和食宿外，工廠不用承擔保險等其他費用，只需要保證穩定的工作訂單和足夠長的實習期。
而在具體的工資結算標準方面，該人力資源公司給出的報價為每小時25元。如果對比小磊提到的每小時16元的實習工資，並且按照每天8小時基礎工時計算，人力資源公司一天可以一名實習生身上獲得72元，一個月工作22天則為1584元。這意味著組織100人進廠實習一個月，人力資源公司能夠獲得近16萬元的收入。
對於驚蟄研究所瞭解到的情況，在某職校任教的鄧老師表示，將實習生作為廉價勞動力派往工廠實習的做法的確存在。“通常是勞務公司和學校簽訂合作協議，然後以勞務派遣的名義，讓學生到工廠實習。而勞務公司從工廠結算的工資中進行抽成。這種合作方式的隱患在於，工廠實際安排的工作內容可能會被‘偷樑換柱’，而學生作為弱勢群體往往成為了被犧牲和壓榨的物件。”
據鄧老師介紹，正規的實習合作一般由院校與企業之間直接溝通，實習前也會簽訂三方協議。而頂崗實習生能夠獲得的實習收入，其實包含獲得崗位工資、餐補和人社部門提供的見習崗位補貼。在對實習相關政策的知識缺乏瞭解的情況下，一些實習生權益被侵犯了也不知道。
另外，每年雖然有很多大廠會開放校招，但是有限的名額和渴望“進大廠”的學生人數之間差距太大，由此導致越來越多的人嘗試非常規的渠道獲得實習機會。雖然很多網際網路大廠已經明確表示，不存在遠端實習的崗位，但仍然不斷有年輕人對中介口中進入大廠的機會趨之若鶩。
作為大多數年輕人的職場初體驗，實習承載著年輕人對於人生的美好期待，而實習期間遭遇的負面體驗，也會對其人生的發展造成不可逆的影響。我們無法否認，的確存在一些不符合大廠要求，但具備較強工作能力的年輕人，可以透過非正常的渠道獲得進大廠的機會。
但是僅僅透過灰色途徑為簡歷添上一行大廠實習的履歷，也只是拿到了一張門票，而這張門票卻又“偷走”了另外一個候選人的實習機會，讓他遭遇了不公平的待遇，陷入懷才不遇的苦悶。
更加難以想象的是，當毫無職場經歷的畢業生，以這種方式體驗到走捷徑的好處，他們還是否願意在未來的崗位上腳踏實地、勤勤懇懇的工作。而從企業的角度來看，這也帶來了新的負擔和風險：為了得到合適的員工，需要花費更多的成本進行招聘，而當習慣走捷徑的候選人進入企業，必然也將成為企業日常經營中的隱患。
至於那些為了獲得實習機會購買收費課程的年輕人，在懊悔被騙的同時應該已經幡然醒悟：世上並不存在什麼捷徑，而那些看似通往目的地的捷徑上也必然存在著陷阱。或許，在被騙之後他們也會仔細思考，在自己未來的人生中，一個實習的機會和對待工作的正確態度相比，到底哪一個更重要。
不論是進大廠還是進工廠，閆碩、小芸和小磊都曾以為自己將擁有光明的未來，但在不同的道路上，他們卻體會到了相同的挫敗，而這只是體會殘酷人生的開始。
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