智通財經APP獲悉，據美國勞動統計局週四報告，繼上月稍有增長後，美國五月份的職位空缺數下降。
美國5月JOLTs職位空缺數從4月上修後的1,030萬降至982萬，而經濟學家預計為993.5萬。資料顯示，新僱傭人數從610萬增加到621萬，離職人數從377萬躍升至402萬，而裁員人數從159萬降至156萬。
美聯儲希望看到勞動市場出現更多的鬆動，因為勞動力需求和供應之間的不平衡可能會導致工資上漲，最終可能對通貨膨脹產生上行壓力。該央行已經連續10次加息以抑制通脹，並在6月份的會議上暫停了加息。
職位空缺數已經從去年3月的峰值1200萬大幅降低，然而，其他關鍵的勞動力資料仍遠高於新冠疫情前的水平。
線上求職網站ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak表示，到五月末，職位空缺數比2020年2月的水平高出40%，裁員人數減少了21%，離職人數增加了15%。
她稱：“這仍然是一個極度強勁的勞動市場，工人在這個就業市場中繼續具有優勢。這無疑表明，僱主們仍然處於一種困境之中，他們在招聘和留住員工方面有困難。許多公司已經給予員工大幅度的加薪。但在通脹調整的情況下，他們看到的是實際收入的下降，員工們仍在尋找高薪工作，以恢復他們的購買力。”
最新的JOLTS報告也進一步證實了近期勞動市場的其他資料，即僱主們正試圖留住員工，而不是裁減人手。
勞動市場分析公司Lightcast的高階經濟學家Layla O’Kane表示：“在JOLTS報告中，我們在過去六個月裡從未看到整個經濟中的裁員現象。儘管媒體一直在大談科技行業的裁員情況，我確實認為這些裁員情況在逐步減少。”
週四釋出的另一份報告也顯示，過去幾個月的裁員活動已大幅放緩。
據週四上午招聘公司Challenger, Gray & Christmas釋出的資料，美國僱主在6月份宣佈裁員40,709人，這是自2022年10月以來的最低月度總數。
據Challenger的6月報告，除了2020年出現的失業潮，今年上半年宣佈的裁員總數為458,209，這是自2009年以來的最高一月至六月總數，當時宣佈裁員896,675人。科技行業繼續承受裁員的大部分壓力。