劉格崧、傅友興、張坤、丘棟榮等公募基金大咖管理的基金產品，最近都增聘了基金經理或基金經理助理。
投資者和中證君一樣好奇，這些大咖們找人一起管理基金產品後，會發生什麼？
要知道，公募基金行業有過這樣的操作：增聘基金經理，之後兩個基金經理共同管理產品，最終原基金經理離職。這樣一想，一些買了明星產品的投資者可能脊背發涼。別慌，事情並不是只有這一種可能。
大咖尋找小夥伴
6月6日，易方達基金髮布多隻產品基金經理變更公告，涉及旗下張坤、陳皓、蕭楠等多位知名基金經理。
公告顯示，陳皓管理的易方達科融將增聘基金經理劉健維，與陳皓一同管理。此前劉健維曾與陳皓共同管理易方達科訊近一年時間，此後，陳皓將離任易方達國防軍工，該產品由何崇愷繼續管理。
易方達旗下另外兩位金牛基金經理張坤和蕭楠的產品，同樣出現基金經理調整。由張坤和祁禾共同管理的易方達新絲路增聘基金經理助理楊宗昌，楊宗昌此前已經擔任易方達供給改革靈活配置基金基金經理一年多時間。蕭楠則不再管理易方達現代服務業，該基金由王元春繼續管理。此前該基金已經由王元春與蕭楠共同管理達一年半之久。
(圖片來源：基金公告)
此外，中庚基金的丘棟榮最近也迎來了小夥伴。丘棟榮管理的中庚價值靈動靈活配置混合基金，增聘吳承根為基金經理。
(圖片來源：基金公告)
今年以來，廣發基金也為多位知名基金經理管理的產品增聘了基金經理或基金經理助理。廣發基金6月2日公告顯示，公司金牛基金經理傅友興管理的廣發穩健增長，聘任觀富欽和王瑞冬為廣發穩健增長的基金經理助理。觀富欽和王瑞冬此前分別為廣發電子資訊傳媒產業精選和廣發均衡價值混合基金經理。
廣發基金另一位知名基金經理劉格菘管理的多隻產品也在今年增聘了基金經理，由他管理的廣發創新升級和廣發多元新興在今年3月分別增聘了費逸和唐曉斌為基金經理。
(圖片來源：公司公告)
中證君注意到，一些公司增聘基金經理或基金經理助理，是因為基金經理離任，不得已而為之，比如今年5月，上海一家券商資管的公募基金產品增聘基金經理，兩位基金經理短暫地共同管理基金後，此前的基金經理離職，完成“騰籠換鳥”。
中證君在一些投資者社群發現，投資者很擔心自己投資的基金在增聘基金經理後，出現人事變動。
盈米基金FOF研究院院長施靜指出，對於增聘基金經理或基金助理，不同公司情況不一樣，很難一概而論。比如，有的公司是事業部制，那麼頭部基金經理有培養新人的義務，同時，也對基金業績負全責，新基金經理或基金助理更多分擔研究工作，或承擔部分小規模資金的投資工作。有的公司內部對分管資金進行考核，對於規模擴張較大的基金，增加基金經理管理，把資金進行一定分配，可以減輕原基金經理的投資壓力，畢竟每個基金經理都有一定的管理邊界。
觀察發現，易方達、廣發等基金公司旗下陳皓、劉格菘等基金經理管理的產品總規模普遍較大。陳皓剛剛發行了規模高達270多億元易方達均衡成長，其管理的基金規模躍至近400億元；張坤在管基金總規模超過300億元；傅友興在管基金總規模接近200億元；劉格菘在管基金總規模更是接近700億元。
另外，中庚基金為丘棟榮配置的投資小夥伴，更像是兩者在產品管理中的不同分工。公告顯示，吳承根2019年1月加入中庚基金，擔任固定收益部投資經理。他與丘棟榮對應的是固收和權益的分工。
由此看來，許多大咖增聘助手和小夥伴，主要是為他們減負。
對照國外經驗，一位公募基金人士介紹，幾十年前海外發達市場就有基金經理管理了上百億美元的產品，並且產品持續業績優秀。但國內一些基金經理管理產品規模超過百億後，往往面臨巨大的挑戰；行業內也在探索和討論是否能透過團隊化運作的方式學習管理百億規模基金，為持有人帶來更好的長期投資體驗。
（文章來源：中國證券報）