時隔四年，百億私募高毅資產終於引進了一位新的基金經理！
券商中國記者獲悉，前中金公司資產管理部權益投資總監吳任昊近日加盟高毅資產，擔任董事總經理及基金經理。
這是高毅資產初始投資團隊組建以來，首度引進基金經理。目前，高毅資產擁有邱國鷺、鄧曉峰、卓利偉、孫慶瑞、馮柳、王世宏等六大明星基金經理。隨著吳任昊的加入，高毅資產的基金經理人數將增至7人。
此前，高毅資產董事長兼CEO邱國鷺接受券商中國記者採訪時表示，最近幾年一直在主動尋找新的基金經理。高毅有著比較高的門檻，雖然這幾年見了無數的人，卻遲遲沒有下手。
如今吳任昊的加盟，顯然是滿足了高毅資產對基金經理的要求。據瞭解，吳任昊同高毅現有幾位基金經理一樣，同為價值投資者。擁有19年投資管理行業從業經驗，曾管理股票組合的規模在百億美元之上。
加入高毅資產前，吳任昊擔任中金公司資產管理部權益投資總監，管理部門整體的基本面股票投資。
吳任昊加盟高毅資產，擔任基金經理
作為國內首創平臺型私募的典型代表，高毅資產以優良的機制和高標準平臺吸引一批優秀基金經理。
截至目前，高毅資產擁有邱國鷺、鄧曉峰、卓利偉、孫慶瑞、馮柳、王世宏等六位明星基金經理。在初始投資團隊確立之後，四年間高毅一直尋找新的基金經理。
隨著吳任昊加盟高毅資產，擔任董事總經理及基金經理，使得高毅資產基金經理人數增至7人。
此前，邱國鷺在接受券商中國記者採訪時表示，一流的人才很貴，二流的人才更貴，對於基金經理，高毅有著比較高的門檻，雖然這幾年見了無數的人，卻遲遲沒有下手。
對於基金經理，邱國鷺認為，第一，不論什麼風格，儘量是品類最優。第二，他得有一套完整的、成熟的投資方法和體系，歷史業績好不代表未來業績好，我們更重視產生業績的方法和框架是否可持續，而不只是結果。因為幾千個基金，總有一些人因為運氣而業績好，隨機性很大。
作為擁有19年投資經理的行業老將，吳任昊的過往經歷可謂豐富。據瞭解，吳任昊曾管理股票組合的規模遠在百億美元之上，股票投資經驗覆蓋A股、港股和歐美市場，過往業績優異。
2001年，吳任昊畢業於北京大學中國經濟研究中心，隨後進入國泰君安證券工作，任資產管理部基金經理助理。
早年間，吳任昊曾在國聯安基金先後管理A股平衡型基金(2005年)和小盤股基金(2006年-2007年)，後者在2007年得到晨星基金五星評價(一年期)，管理期間收益率列同類基金前10%。
2007底，吳任昊由內部調轉至安聯亞太總部(香港)任基金經理，至2010年期間，參與管理多個零售與機構股票組合，投資範圍涵蓋A股、B股、港股和ADR。
2010年底-2018年初期間，吳任昊在中國華安投資公司(SAFE Investment)管理美股組合，七年間五次戰勝業績基準，累計回報率處於同期百億美元以上規模美股公募基金經理的第一象限水平。
在中金公司資產管理部期間，吳任昊所管理團隊的A股組合在2018年和2019年截然不同的市場環境中均明顯跑贏市場。同時，港股組合也在上述時間錄得顯著超過恆指的超額收益。
將迅速發行量身打造的產品
據記者瞭解，吳任昊同高毅現有幾位基金經理一樣，同為價值投資者。
“我希望踐行長期投資理念，立足於深入的基本面研究，透過各經濟體產業特點的比較，努力篩選能創造長期價值的優質企業。”他表示。
吳任昊認為，市場錯誤定價在企業層面，既會發生在估值水平(value)上，也會發生在長期成長性(growth)和穩態經營質量(quality)上，透過在被錯誤定價的優質企業上適度集中的逆向投資，能夠獲得長期的企業價值創造和市場定價修復帶來的複合收益。
“主動擇時的預期回報通常較低，因此我主要透過組合行業和風格結構的調整來抵禦潛在市場風險，只在判斷市場具有系統性下行風險時進行必要的資產配置調整。”吳任昊說。
同時，吳任昊擁有專業化國際化視野，具備在中國大陸、美歐和中國香港等主流股票市場的長期投資經驗，並有管理超大規模資金的成功經驗。而高毅資產亦在進行國際化的戰略佈局，吳任昊擁有的經驗對於國內外機構客戶無疑會有吸引力，這或許也是高毅看重吳任昊的地方。
據瞭解，兩年前高毅開始接觸海外長期投資機構。高毅資產董事總經理韓海峰此前表示，“佈局海外業務能夠成功找到長期投資者，還契合了海外投資者的需求，因為在全球範圍內，中國資產的價效比很高，海外客戶對中國資產非常感興趣。”
吳任昊表示，到高毅資產後，除了投資中國資產，還計劃配置於發達市場的優質標的，實現在重倉中國市場的同時分享成熟市場優質公司的紅利，從而實現一定程度收益來源多元化，獲得更高夏普比例的長期回報。
據瞭解，同高毅以往為基金經理提供的條件一樣，吳任昊將很快發行配合自己風格量身打造的基金。
附：券商中國記者採訪實錄
券商中國記者：您的投資理念、投資風格是什麼？
吳任昊：我希望踐行長期投資理念，立足於深入的基本面研究，透過各經濟體產業特點的比較，努力篩選能創造長期價值的優質企業。
市場錯誤定價在企業層面，既會發生在估值水平(value)上，也會發生在長期成長性(growth)和穩態經營質量(quality)上，透過在被錯誤定價的優質企業上適度集中地逆向投資，能夠獲得長期的企業價值創造和市場定價修復帶來的複合收益。
主動擇時的預期回報通常較低，因此我主要透過組合行業和風格結構的調整來抵禦潛在市場風險，只在判斷市場具有系統性下行風險時進行必要的資產配置調整。
券商中國記者：您到高毅資產之後，在投資領域和投資方向上有什麼計劃？
吳任昊：除了投資中國資產外，還計劃配置發達市場的優質標的，實現在重倉中國的同時分享成熟市場優質公司的紅利，從而實現一定程度的收益來源多元化，獲得更高夏普比例的長期回報。
券商中國記者：高毅資產招聘基金經理的標準是什麼？
高毅資產：我們尋找基金經理的方向，首先希望經驗很豐富，經歷過多輪牛熊市的考驗和洗禮；第二，他的投資方法要可持續，時間要足夠長，過往業績要足夠優秀。高毅目前幾位主要基金經理的平均從業年限超過20年，都經歷過幾輪牛熊轉換，做出了不錯的成績。
我們並沒有刻意要按照什麼風格來找基金經理。我們很簡單，就是看人。每個人都是獨特的，不過優秀的人都會有些共性。比如看基金經理對投資的理解是不是足夠深入，是不是有成熟的體系和穩定的風格，是不是在他所做領域中屬於品類最優，是不是久經市場考驗，投資理念是否具有可重複性，投資流程是否完備等。
券商中國記者：高毅資產為什麼四年才進一位基金經理？以後還會再招新的基金經理嗎？
高毅資產：優秀的基金經理可遇不可求。高毅在引進人才方面秉承“寧缺勿濫”的原則，始終堅持較高的標準和要求。對於要增加多少基金經理，我們沒有規劃，也沒有目標，見到特別合適的才會考慮增加。過去幾年我們雖然一個基金經理都沒增加，但其實一直很努力在尋找，這幾年我們見了很多基金經理。未來如果有合適的基金經理人選，我們也會考慮增加，關鍵還是看這個基金經理是否符合我們的標準和要求。
（文章來源：券商中國）