8月18日下午訊息，午間，一下科技首席創意官賈乃亮發博，“才收到老闆@韓坤 的微信，@TFBOYS-王俊凱@TFBOYS-王源@TFBOYS-易烊千璽也要加入我們一下科技了，我和他說，他們幾個工位可要挨著我啊!除了工作，上衛生間再也不孤單了哈哈!不過作為一直播的CCO，我的任務是給他們想個創意title!朋友們，開啟腦洞，告訴我三小隻的職位叫什麼比較好？”
一下科技自成立以來先後推出秒拍、小咖秀、一直播等移動影片領域應用，目前秒拍與小咖秀的日播放量峰值已突破25億次，日均上傳量突破150萬條，日均覆蓋使用者超過 7000萬，上線不足一年的一直播全網日均覆蓋使用者數也超過千萬。一下科技自2013年完成2500萬美元B輪融資之後，2014年再次完成5000萬美元C輪融資，當2015年完成2億美元D輪的融資後，一下科技的估值已超過10億美元。
有意思的是，大批明星入職一下科技。
賈乃亮任首席創意官
趙麗穎出任公司副總裁
李雲迪擔任“榮譽藝術顧問”
授予張馨予“榮譽公益大使”稱號
除此之外，黃曉明、李小璐、范冰冰、李冰冰等眾多明星不僅是一下科技各場活動的座上賓，同時也是公司旗下產品的忠實使用者。
倆人分開久了真的很容易上火，妹子你這就尷尬了
妹子放下你的作業，隊友等的要發狂了
妹子解鎖終極姿勢了
看看我今天的飯菜是不是很豐盛？沒辦法，家裡就這條件
大媽們的避暑勝地，這樣真的好嗎
這麼多妹子都睡著了，我該怎麼辦？
看看什麼叫技術，你不佩服都難
妹子，你的兔子想吃胡蘿蔔嗎？
公司組織選美，老闆光看腿了
妹子看你這嫻熟的動作，平時肯定沒少抓鳥
這碰瓷防不勝防啊
這樣的媳婦給我來一打
這生日過的也真是糟心啊
寧可騎在腳踏車上哭，也不要在寶馬車裡笑
這張圖足夠吹三十年的牛
今天剛剛入職，心情別提多高興了，騎著電車，哼著小曲，暢遊在大街小巷。忽然手機來電，對方傳來一個聲音：“喂~你餓了嗎？”我有點懵逼：“不餓呀，你是誰呀？”沒想到對方接著說：“我是問你，你餓了嗎？”我說：“你神經病啊，我餓不餓關你屁事。”“......”結果~我現在又失業了...
(2017-08-14)
又是一年畢業季，我想此刻除去確定讀研，正在準備省考公務員的學生外，2017屆的迎接畢業生，絕大多數的學生此時此刻都在準備自己的簡歷吧！
想想，大學四年，有哭有笑，而今將要離開校園走入社會了，真的是百感交集呀！那麼你們是否清楚新員工入職都有哪些程式？你們需要做些什麼準備？
既然是新員工，那麼你就首先需要在公司留有個人檔案，所以你需要準備以下入職材料：
一寸免冠照片3張；
身份證原件和影印件；
學歷、學位證書原件及影印件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明（不作限定要求）；
體檢合格證明或健康證。
這些材料只是入職基本材料，接下來你還需要再做這些事：
與公司簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
建立員工檔案、考勤卡；
熟悉公司情況，參觀公司、認識同事；
最後由人事部給你安排入職部門和職位；
指定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程
組織新員工培訓。
只要通過了這些，你才有機會成為公司的員工並進入試用期。但是，新手菜鳥們，別以為公司接納你，你就安心啦！別忘了你還只是試用期，並沒有成為正式員工。
溫馨提示：轉正的最好辦法就是試用期內做好本職工作的同事發揮你的專長，為公司的謀福利。只有這樣你才能更快更好地轉正。
(2017-04-01)
前國泰君安首席宏觀分析師任澤平正式入職方正證券，任方正證券首席經濟學家及方正證券研究所MD。網路資料
澎湃新聞（www.thepaper.cn）6月7日從方正證券獲悉，前國泰君安首席宏觀分析師任澤平正式入職方正證券，任方正證券首席經濟學家及方正證券研究所MD（董事總經理）。
此前的6月1日，任澤平通在其微信公眾號發表了致謝信，感謝了國泰君安的領導和同事，並表示“不為失敗辯解，不在榮譽面前停留，一直在路上，風雨兼程。”
在這封《致謝：帶著夢想去旅行》的信中，任澤平還稱，對於市場，始終心懷敬畏謙虛；對於客戶，始終牢記信託責任；對於研究，始終追求理性嚴謹；對於大勢研判，謹記每臨大事有靜氣。
方正證券研究團隊6月7日表示，迎來了實力非凡的“代言人”，研究業務有望再上臺階。
2014年5月26日，時任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部副主任的任澤平辭職下海，進入市場三個多月後，因喊出“黨給我智慧給我膽，5000點不是夢”而名聲大噪。
隨後不久，A股走出一波多年未見的大行情。
一年以後的2015年5月27日，上證指數即將衝擊5000點關口之時，任澤平表示“我理性了，市場瘋了”，後提示風險稱“海拔已高，風大慢走。”
之後沒多久，A股遭遇罕見股災，任澤平由此揚名立萬。
任澤平在國泰君安的宏觀團隊自2014年5月起組建，2014年底，入職還不滿一年的任澤平在第八屆賣方分析師水晶球評選宏觀經濟組中拿了入圍獎。
而2015年年底，在賣方分析師的“奧斯卡”——新財富最佳分析師頒獎典禮上，任澤平包攬4項大獎，包括任澤平的宏觀團隊拿下宏觀經濟領域第一名，任澤平個人還獲得“最受公募歡迎分析師”第一名、“最受私募歡迎分析師”第一名以及“最受保險歡迎分析師”第二名。
此外，任澤平還拿下2015年第一財經最佳分析師宏觀經濟組第一名，以及第九屆賣方分析師水晶球評選宏觀經濟組第一名。
2015年“最牛分析師”稱號非他莫屬。
作為任澤平的新東家，方正證券近幾年高調引人，舉措頻出。有業內人士指出，開放的平臺、靈活的市場化機制、對人才的重視，或許是任澤平最終選擇方正證券的關鍵原因。
值得一提的是，今年5月中旬，方正證券決定啟動“組織效率提升”專案，明確提出要積極引進業務領軍人物和核心骨幹，以提升人均效率。上述業內人士表示，“最牛分析師”的加盟，無疑佐證了該公司的人才策略。
事實上，方正證券早在2014年就開始逐步引入領軍人才，搭建了以方正證券執委會委員、副總裁兼研究所所長高利為代表的全新研究團隊。
澎湃新聞了解到，目前方正證券研究所陸續引進了50多位明星分析師，逐步實現行業研究全覆蓋。
2015年，方正證券還引進了以吳姚東博士為代表的專業團隊。吳姚東在赴任方正證券執委會委員、副總裁之前，曾任招商證券總裁助理、博時基金總經理、博時資本董事長等職，擁有16年證券行業管理經驗，在資管行業具有深刻廣泛的影響力。
隨著高利、吳姚東與任澤平的陸續加盟，方正證券在研究與資管等大機構業務上的佈局逐漸明朗，“領軍人物依次到位，業務團隊不斷完善，不難看出方正證券在大機構業務方面的野心，前景值得期待。”某券商高管向澎湃新聞表示。
以下為網友評論：
網友“霜葉飛D”：有才的人！
網友“我為你生”：哎，吹牛，他要是那麼牛叉為什麼自己不炒股
網友“火箭騰飛1”：呵呵
網友“高山流水”：怪不得方正今天會大漲
網友“wind”：賠我錢啦
網友“閒適”：方正不會是垃圾桶？
網友“逸夫”：方正已開始虧本
網友“我沒名字”：方正準備虧損。。。
(1970-01-01)
如果勞動者在用人單位工作的，是需要辦理好入職手續的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關係中的權利義務的。可能有的勞動者沒有社保卡，那麼，沒有社保卡可以入職嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。
沒有社保卡可以入職嗎
沒有社保卡可以入職，勞動者是需要辦理入職手續的，用人單位是需要為勞動者辦理社保的。
入職注意事項：
入職登記要詳細
根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員工瞭解情況。那麼，最便捷的方式，通常是合理設計入職登記表，將用人單位想要了解的內容全部囊括其中。《北京市勞動合同規定》將如實告知的內容進行了細化的規定，勞動者如實告知的內容是“與勞動合同直接相關的基本情況”，主要是指勞動者的姓名、年齡、有效身份證件號碼、家庭住址、健康狀況、學歷、工作經驗、工作現狀等情況;另外，用人單位可結合自身需求，將與勞動合同直接的基本情況更具體化。
入職審查要慎重
人力資源管理者除要求勞動者在入職之初進行基本資訊登記之外，還應當盡到慎重的審查義務，主要有：
1、入職材料真實性審查
人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動者以欺詐手段入職，將會導致勞動合同無效;對於因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。因此，認真稽核員工材料，至關重要，包括核實勞動者個人資料的真實性，比如學歷證明、從業經歷、職業資格、通訊住址等等，必要的情況下，還要進行適當的調查，以盡到審慎義務。
2、勞動合同解除或終止的審查
招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此，招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。
3、競業限制義務的審查
要求勞動者承諾未承擔競業限制義務，並向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。
告知義務要盡到
根據《勞動合同法》的規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，勞動者與用人單位均有如實告知義務，區別在於：用人單位告知義務要主動，勞動者則無需主動告知。如果用人單位未履行告知義務，勞動者則有權以企業未履行告知義務為由，主張合同無效，對於無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給勞動者造成損害的，勞動者有權要求企業承擔賠償責任。
合同簽訂要及時
2008年《勞動合同法》生效實施後，大家應該聽過在社會上流傳的一句話，即‘勞動合同就是錢’，由此可見，勞動合同的重要性非同一般。因此，在勞動合同的簽訂上，人力資源管理者應予以高度重視，高效的勞動合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風險，同時，也能有效的強化用人單位的用工自主權，更能在勞動爭議發生後，有效的控制用人單位的舉證責任。
規章制度要告知
《勞動合同法》的生效實施，對用人單位的規範用工提出更高的要求，因此，用人單位需要透過完善自身的管理制度，來實現企業的用工自主權，以達到有效管理目的。根據法律規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位還應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，用人單位只有內容和程式均做到合法的勞動規章制度，才能作為仲裁機構或人民法院裁判的依據。
以上就是小編為您整理的相關內容，沒有社保卡可以入職，如果勞動者沒有社保卡的，用人單位是需要為其辦理的，雙方當事人是需要按照比例承擔社保額度的。
(2017-07-05)