鳳凰科技訊 9月22日訊息，今天上午拉勾網宣佈獲得前程無憂1.2億美元戰略投資，並擬於2019年上市。拉勾網CEO馬德龍釋出內部信稱，拉勾網將保持獨立運營，管理層、核心團隊和組織架構都不會變，流量、使用者資料、客戶也不會和對方打通。
內部信中稱，這次戰略融資之後，公司的管理層和老股東依然持有公司股份，員工期權池也依然獨立存在。投資方前程無憂將給予一些資金之外的資源支援，加速新業務的發展。而拉勾的管理層、核心團隊和組織架構都不會有任何改變。“我們的團隊、客戶和資料，也是完全獨立的，我們自己的流量、使用者資料、客戶不會和對方打通。”這次融資加速了公司的IPO程序，正式開啟規劃2019年獨立赴美上市。
在得到前程無憂的戰略投資後，兩者之間的合作方式如下：
前程無憂有海量的傳統行業的客戶，他們可能此前還沒有接觸過拉勾，這次融資之後，將會讓更多的跨行業客戶購買拉勾的商業產品，增加拉勾的收入。
同時，前程無憂的客戶也會成為拉勾雲人事的資源池，幫助拉勾雲人事從網際網路垂直行業走出去，直接接入全行業的企業客戶。
前程無憂也擁有中國最大的校園招聘渠道，這將直接幫助到拉勾Offer工場，快速擴張拉勾職業教育的招生規模。
馬德龍還宣佈了拉勾網在融資後的一些新舉措，包括成立“人才組織委員會”，提升公司在人才成長、制定機制、協作流程最佳化等方面的能力，由副總裁付海豐牽頭；成立“使用者體驗委員會”，將提升產品體驗作為公司的頭等大事，由CEO馬德龍親自牽頭；進一步豐富商業化產品線，培養更多的“百萬銷售”；成立“集團品牌部”，總體協調拉勾招聘、拉勾雲人事、教育三大業務的品牌發展，由Ella（鮑艾樂）兼任部門負責人。
下附拉勾網CEO馬德龍內部信全文：
親愛的拉勾小夥伴，
今天又是一個屬於“霸王杯”的日子，是拉勾歷史上一個重要的時刻。
相信你前幾天已經聽到了很多“拉勾被收購”的不實傳聞；前線的銷售小夥伴們，更是承受著各式各樣流言的問詢，卻無法作答。我們也一直希望能儘快跟大家同步真實的情況，但由於本次融資涉及美國上市公司，遵循法規要求，我們不能在SEC釋出前做任何的回應和反駁。而此刻，我終於可以明確的告訴大家：我們剛剛完成來自前程無憂的1.2億美元D輪戰略融資，但收購的傳聞是不實的。
這次戰略融資之後，公司的管理層和老股東依然持有公司股份，我們的員工期權池也依然獨立存在。投資方前程無憂將給予一些資金之外的資源支援，加速新業務的發展（後面會詳細談）。而拉勾的管理層、核心團隊和組織架構都不會有任何改變。我們的團隊、客戶和資料，也是完全獨立的，我們自己的流量、使用者資料、客戶不會和對方打通。用一句大白話，就是前天我們商服的文健(MorphySong)在企業微信群裡說的那樣：拉勾還是咱們自己的拉勾。更準確的說，這次融資實質加速了公司的IPO程序，我們正式開啟規劃2019年獨立赴美上市。
先說說關於融資的具體情況，這也是大家最關心的
五年前，我們起步於垂直招聘，經過兩三年的發展，已當之無愧的成為網際網路行業老大。銷售收入連續四年100%以上速度增長，單月的收入早已過千萬，佔據了最大的垂直市場份額。在這個基礎上，我們也一直在探索：讓拉勾成為一家綜合的平臺型公司
拉勾招聘已經服務了幾十萬家客戶，我們除了幫他們解決招聘問題，還幫他們解決了更多的人力資源管理問題，比如：薪資、社保、協作、培訓等。所以從2016年起，拉勾就從招聘延伸到綜合的HRSaaS業務——拉勾雲人事，已進入商業化階段；在使用者端，網際網路已成為年輕人最希望加入的行業，但他們對於職業發展是迷茫的，2017年初，我們又成立了“Offer工場”，透過職業教育幫助他們提升職業能力，目前已經開辦了網際網路運營、Java特訓營等。
這樣，就建立了我們拉勾的“槓鈴戰略”：招聘業務是中間的核心和支撐，撬動企業端發展HR SaaS 和使用者端發展職業教育。同時，兩端的業務，又加深了招聘業務的壁壘。這樣拉勾就從單純的招聘，進化成了人力資源綜合平臺。
擺在我們面前的是一個巨大的平臺型機會，我們希望這個機會屬於拉勾。因此這一輪的融資規劃之初，我們計劃除了拿到現金，還要儘可能有資源幫助。因此在眾多丟擲橄欖枝的投資方中，我們最終決定引入前程無憂成為拉勾的最大股東, 透過這種股份深度繫結，得以確保對方資源的無障礙提供。前程無憂成立了近20年，在納斯達克上市了13年，擁有中國最大的企業客戶群，和豐富的人力資源產品線，手握超過10億美金的雄厚資金，可以隨時來支撐業務發展，從而確保拉勾在新一輪的人力資源生態競爭中，獲取最有利的位置。
具體的，到底雙方如何協作，涉及以下：
——前程無憂有海量的傳統行業的客戶，他們可能此前還沒有接觸過拉勾，這次融資之後，將會讓更多的跨行業客戶購買拉勾的商業產品，增加拉勾的收入。
——同時，前程無憂的客戶也會成為拉勾雲人事的資源池，幫助拉勾雲人事從網際網路垂直行業走出去，直接接入全行業的企業客戶。
——前程無憂也擁有中國最大的校園招聘渠道，這將直接幫助到拉勾Offer工場，快速擴張拉勾職業教育的招生規模。
除了上面這幾個戰略資源協同，拉勾自己的客戶資源和使用者資訊等等都會保持獨立。而之後，拉勾的收入增速會大大加快，讓拉勾更早達到IPO條件。同時，由於拉勾由單純的招聘業務變成了人力資源綜合平臺，未來的想象空間會更大，估值也將更高。引入戰略投資方，是理性而精細的考量；而保持野心和繼續擴張，更是我們從未褪色的夢想。
過去，大家覺得拉勾和前程無憂是完全不一樣的公司。大家擔心我們拿了前程無憂的投資，是不是就喪失了拉勾自己的特性？我可以很明確的講，完全不會。這次融資之後，除了擁有更多的資金和資源，我們的一切都沒有變。拉勾比以前更加強大，將更有能力去改變現有人力資源行業的陳舊與乏味。我希望在拉勾守住夢想與情懷的同時，也能獲得業務上的高速擴張，去衝擊屬於拉勾自己的IPO，創造更大的發展空間給每一個小夥伴。
說一說我們的未來
時至今日，整個招聘行業已經被我們改變。我們所堅持的薪資透明等，已成為行業標配；我們的品牌活動“全民升職季”等，也成為了HR領域的“雙11”；我們重新定義了很多不同，這樣的成就值得驕傲，這樣的我們很了不起！
過去五年，可以說是一箇中國前所未有的創業大風口。這段歷史中，無數和我們“同齡”的創業公司，也許都已經消失了，我們不僅活了下來，還抵禦了一次次血流成河的競爭，也因此擁有了下一個時代的入場券。如果說前面五年，是拉勾的初創階段，那麼未來五年，將是一個更加波瀾壯闊的大時代。
公司的發展就像升級打怪，每上一個臺階，就會遇到新挑戰。我們也看到，在公司達到近500人規模的時候，我們又一次嚐到“成長的煩惱”：產品需要繼續創新、業務協同需要提升效率、重視收入增長的同時也要兼顧使用者體驗、團隊需要更快成長等等。就像個青春期的孩子，成長就是一個不斷面對新問題，不斷解決新問題的過程。
這次融資之後，我們考慮將融資重點用在人才成長和團隊建設，夯實我們的戰鬥力，吸納更多優秀人才。人才是拉勾最重要的資產，我們會用前所未有的投入程度，鼓勵有野心的年輕人，在這裡實現夢想。
第一， 成立“人才組織委員會”，提升公司在人才成長、制定機制、協作流程最佳化等方面的能力，由海豐來牽頭。目前已經啟動的是：
1）計劃在今年秋季招聘中，啟動管培生計劃，大力招聘優秀新人。同時啟動“新人百日計劃”，幫助新人快速成長，為公司儲備優秀人才；
2）針對年輕管理者，推出“領導力成長計劃”，我們將邀請包括來自哈佛大學的高管教練等專家，為公司所有年輕管理者提供貼身輔導與系統訓練；
後續我們也會邀請阿里巴巴湖畔大學的組織專家，來協助我們推出更多組織機制。
第二，成立“使用者體驗委員會”，將提升產品體驗作為公司的頭等大事，確保產品朝著“使用者可感知”和“網際網路行業特色”兩個維度最佳化，這件事我親自牽頭。
第三，圍繞網際網路時代人才招聘與管理，進一步豐富商業化產品線，助力銷售業績強勢增長，培養更多的“百萬銷售”。
第四，成立“集團品牌部”，總體協調拉勾招聘、拉勾雲人事、教育三大業務的品牌發展，升級品牌形象，強化大拉勾品牌在網際網路行業的絕對優勢，由Ella兼任部門負責人。
我想邀請拉勾每一個小夥伴，一同跨入一個全速發展的新階段，讓拉勾重新回到“產品為王”，做產品領先的酷公司。用產品來重新定義整個人力資源行業，希望你們每一個人，帶著自己的野心，加入這個更富激情的戰場！創造屬於我們的未來！我希望，拉勾這份工作，帶給每一個小夥伴的，是充滿挑戰與快樂的！在這裡，你可以幫助到數千萬年輕人的職業發展，你可以改變現有的人力資源行業格局，你可以用你的思路重新定義很多業務，你有機會創立一個不一樣的人力資源生態！用野心和實力，一起Do Different。
用大野心，創造拉勾自己的大未來！
永遠年輕，永遠熱淚盈眶。
【脫工小榭導語：職場打工是弱勢群體，離職中遭遇到狠心老闆無故扣工資，很難在口頭道理上贏回自己的權益，有什麼好辦法來保護自己呢？】
小明按公司制度提前一個月申請離職，手續順利完成。
過段時間，小明透過較好關係的同事得知，他的上個月和本月的績效工資被扣除。
小明很憤怒，他自認對工作兢兢業業，不敢有疏忽大意之處，就現在離職交接都是一絲不苟的進行，一點都沒有虧待公司。為何公司如何對待他。
小明找了老闆理論，“你都離職了，怎麼可能還有績效，績效只用來獎勵在職員工的”老闆很任性的這句話打擊得小明心灰意冷。看著老闆很冷的態度，小明知道真的沒戲了。
“既然你不仁，就別怪我不義。不要以為我離職了，公司以後再也沒有需要我的地方了，竟然敢隨意扣我工資，你不讓我好過，我也不會讓你好受。”小明決定在交接工作時藏一手，不把所有工作內容全部教給下一任，留一些過段時間需要處理的東西，都是較難發現的。
被扣工資的小明離開公司了，半個月後，同事來電話諮詢工作問題，因為這些問題涉及到一份
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萬訂單能否成交的關鍵，無奈之下只好找上小明。小明直接讓同事去找老闆，“這些問題全部都交接給老闆，找了老闆就都能解決問題。”
小明這麼一說，大家都是瞎子吃湯圓，心裡有數了。都知道怎麼回事了。
無非兩個解決方案，我不知道老闆是怎麼選的？
牛逼的老闆肯定不吃這套，花再大代價解決問題都不會低頭於小明。
精明的老闆城府深，退一步海闊天空，補償小明工資，換回訂單關鍵問題。
大家都知道一紙聘用關係可以一刀兩斷，但工作聯絡卻是要藕斷絲連，這種方式可以讓自己的價值有效期保留到離開公司一段時間，避免公司採取對自己不公的手段。
今天這個職場現實案例不是教大家使壞，只是一種臨時保全的方法，因為職場打工一直都屬於弱勢群體，如果不學會如何保護好自己，那你也很難在職場中好好的生存下去。
我是【脫工小榭】！分享職場故事！
如果你也有碰到類似問題，歡迎留言將你的想法告訴大家！
小編微信公眾號：脫工小榭（
tuogong168
）
以下為網友評論：
網友“愛不可及”：我在批發汽車配件的店裡幹了幾個月，因為家裡有事辭職，老闆竟然扣我幾百塊提成，因為這個行業普遍欠賬，有些欠條是經我手的，走了快一個月老闆打電話說有幾個客戶只認我，不認欠條，想讓我幫忙打電話解釋解釋，解釋個毛啊，扣我提成時候扣的那麼爽，老子的幾百塊血汗錢都不給
網友“U43241159”：我因懷孕離職，老闆還多發了工資給我，我只能說遇到好老闆了
網友“東東坊”：民企才會有的垃圾情節。
網友“247730525”：很多工作不是說接手就能接的那麼徹底的，老闆把離職員工得罪了只能說明沒腦子，好聚好散嘛，你省那點錢可能留下多大的坑
網友“hunanwyl”：人善被人欺，
(2017-06-05)
無憂精英網會員，某企業員工劉女士，於2017年8月離職。因身體原因，辭職後入院治療。離職後，劉某所在公司以劉女士未辦理工作交接手續為由，拒付了8月份尚未發放的工資。
劉女士希望透過無憂精英網得到一些法律指導，究竟員工未辦交接手續，公司是否能拒付或延期支付工資？
無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士指出：這個案例具有一定共性，類似因未辦理交接手續被用人單位扣留最後一個月工資的爭議其實很常見。用這個手段，要求員工遵守離職手續辦理流程，是企業經營權裡對勞動力的管理權，是一種自主支配權，也是企業自主經營權。
但是，法律法規上，扣留和延期支付報酬權並不能找到依據。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在這裡，無論用人單位找多少理由，比如供應商拖欠貨款尚未收回、勞動者工作存在諸多瑕疵、用人單位生產任務未完成，等等，均不能免除其及時足額支付工資的法定義務。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
本案及其他類似的企業扣留離職前尚未結算工資和獎金的做法，實質上就是一些企業為了緩解壓力，保留熟練工等目的，給勞動者離職設定障礙，增添勞動者離職代價，希冀其被迫推遲或放棄離職。根本上說，其實是一種人力資源策略考慮。
對於高管人員、技術人員等高階人才流失時，一些企業往往會以更多附加在勞動者一方的非勞動因素條件，來逼迫勞動者就範。
比如，高管人員往往採用年薪制，很大一部分收入需要到次年考核發放。高管人員與用人單位的尚存股權等爭議，在解除勞動合同之後，因股權未得到妥善處理，用人單位拒付或延期支付高管人員工資、績效工資。
又比如，技術人員未及時移交技術資料，未將技術方法教會給接替其工作的人員；售樓人員離職時因房產尚未交付不能領取應得銷售提成；企業崗位空缺尚未招聘到合適的接替人員代替離職人員；個人對企業老闆欠款尚未歸還，等等，不一而足。
依據《勞動爭議司法解釋一》第十九條規定，用人單位依法制定的規章制度，對勞動者具有約束力。但是，且不說這些規章制度是否具有合法性，在爭議產生後，尚需仲裁或司法審查。依特別法優先適用規則，由於工資支付暫行規定是特別法（廣義），在解決工資發放爭議中，應當優先適用是不言而喻的。上述工資支付暫行規定具體條款，應當優於勞動合同法規章制度條款而得到仲裁、司法裁判的優先適用。由於公司提出的這些五花八門的理由均違反了《工資支付暫行規定》第九條，因而無效。
回到劉女士的諮詢案上來，無憂精英網建議劉女士放心地去省人社廳勞動人事爭議調解平臺上登記這個勞動爭議，請求平臺調解專家進行調解，解決拖欠工資問題。
(2017-09-19)
華為是中國民營企業的一面旗幟，也是中國少有的科技驅動型的企業。在華為，有過許許多多的人才，他們之中，有不少人為華為打下了一片江山，戰功赫赫。然而當他們選擇離職之後，再重新去創業或者工作，卻都遇到了困境，有的甚至最後身陷囹圄。
劉江峰，這個人，大家都不陌生。他原本是華為榮耀的總裁，在華為榮耀任職期間，他在一年裡就把榮耀手機做大做強，達到了年銷量2000萬部，銷售額30億美元。這樣的業績，使得華為能夠在網際網路品牌崛起的時候，有足夠的競爭力。但是當他離職之後，創業無果，加入酷派，成為酷派的CEO，卻沒能延續自己的傳奇。目前的酷派，大家都瞭解，正遭遇危機。劉江峰也不得不在任職一年後，離開酷派。
還有華為前電商總裁徐昕泉，華為商城目前已經是手機品牌商城之中的佼佼者。他從華為跳槽到京東，當時也引起了一陣轟動，後來，他又從京東到跳槽到了樂視，擔任樂視生態俄羅斯及東歐地區總裁。樂視目前的困境，大家也都清楚。
李開新，是劉江峰在華為榮耀時的搭檔，也是榮耀手機的功臣。現在的李開新是360手機的負責人。360手機一直是主打低端市場，目前的幾款產品雖然有一定的口碑，但是銷量還算不上多理想。雖然360手機是目前價效比手機之中的佼佼者，但是真正在買手機的時候，很多人還是會考慮小米榮耀。
楊拓，可能大家不一定熟悉。但是如果提到他最近的產品——魅族pro7，大家應該都十分清楚。華為的高階系列P7，P8，和mate7等等都是他的作品。他這個非常文藝，所以會有君子如蘭、似水流年、爵士人生這些廣告語。可以說楊拓為華為手機的高階系列奠定了基礎。離職後，楊拓先是加入了TCL。但是在TCL並不適合楊拓，2016年的TCL銷量大減。後來楊拓又加入了魅族，魅族pro7這款產品是成功還是失敗了，大家可以看一看。
還有加入錘子的吳德周，曾經在榮耀手機任職，他帶領團隊做出來不少銷量很好的產品。後來，他加入了錘子，成為錘子的CTO。加入錘子後，他推出了錘子M1、M1L和堅果pro，幫助錘子扭轉了困境，可以說他應該是這些離職的人之中成績比較好。但是目前的錘子依然有著不小的困難。
上面這些離職之後，只是在事業上遇到了一些困難。而還有一些人從華為離職之後，不僅僅是事業上遇到困境，甚至於入獄。例如華為公司高管陳奕泉於2014年離職創業，但是之後就因為，侵犯華為公司一款影片通訊軟體的著作權，被判入獄。刑滿釋放後，他又因為涉嫌侵犯華為公司商業秘密，再度遭到羈押。
不過要說最可惜的還是華為副總裁李一男，任正非曾經十分看好李一男。但是李一男創辦港灣網路，瘋狂的從華為公司挖人，以至於華為成立“打港辦”，和李一男刀兵相見。後來港灣網路被華為收購。李一男再次離職，先後出任百度首席技術官，加入中國移動，加盟金沙江，最後自己創業。2016年李一男後來因為涉嫌內幕交易入獄，判處有期徒刑兩年六個月。
毫無疑問，他們都是有能力的人才，但是人才如果沒有發揮才能的平臺，也很難有所成就。很多人就說，並不是他們成就了華為，而是華為成就了他們。
以下為網友評論：
網友“伊萊卡依”：李一男情商太低
(2017-09-11)
畢福劍因為主持央視節目《星光大道》被明星們尊稱為畢姥爺，捧紅了無數的草根明星，因其主持風格樸實自然、風趣幽默，也常被稱作“老畢”。作為一位節目主持人，畢福劍每次只要稍有空閒，都會拿起他隨身攜帶的毛筆，寫寫書法，畫畫漫畫，書畫已成為他最佳的自娛方式與精神解脫。
但是被人人尊敬的畢姥爺卻突然被曝光在酒席間的一段不雅影片，使得畢福劍不得不離開了工作18年的主持圈，其實早在2014年，在央視一套《星光大道》2013年度總決賽第五場中，畢福劍曾惡搞佛教祖師，毫無莊重之態，引發各界抗議。
作為一位公眾人物，畢福劍沒有注意自己的形象，造成極壞的社會影響，丟了飯碗也是罪有應該。與當年意氣風發的時候相比，如今的畢福劍卻是極為落魄。雖然畢福劍在影片曝光後第一時間道歉並檢討了自己，但終究還是為自己的言行付出了代價！
畢福劍離開央視後，其捧紅的草根明星也極少與他來往，從央視春晚主持人到普通老百姓，畢福劍就毀在了一場飯局上，從此生活一落千丈。自此極少出現在公眾場合。
近日有爆料稱：畢福劍離開央視以後就加盟某創業公司，還是被央視老同事扶持了一把，作為“首席體驗官”開始了打工生涯。相信與之前的工作落差之大可想而知，希望畢姥爺創業成功吧！
所以，人在得意時不能忘己，更不能得意忘形，只有懂得感恩的人才會被人尊重！但沒有了畢福劍的《星光大道》真的沒有之前火了，小編也已經好久沒有看過了，你呢？
以下為網友評論：
網友“致我們逝去的青春”：牆倒眾人推…
網友“skytywang”：瘦死的鴕比馬大，不至於這樣吧？
網友“朱圈圈”：我不覺私下討論有何不妥，我就感覺人心險惡，拍攝者該死。
網友“張居士”：自知者明，知人者智
網友“oОo黑鬍子”：星光大道沒老畢就沒看了
網友“Ялюблютеб”：害人之心不可有，防人之心不可無
網友“明天星期天”：不至於吧，瘦死的駱駝比馬大，別發這無聊的資訊了
網友“海之聲”：人心險惡啊，私下討論怎麼了，偷拍還發網上，那才叫可恥，醜惡嘴臉！
網友“སྦྲ་ནག་བུ་མོ”：人生如戲，且行且珍惜！
網友“駐馬店使用者66xxxx658”：他說出那樣的話，確實不能再讓他主持節目了。
(2017-09-02)
簡要案情
陳小姐於2015年3月入職某建築公司，擔任文員一職，雙方簽訂了固定期限勞動合同，約定期限為兩年，並約定陳小姐基本工資為2100元/月，加上崗位工資每月共計4500元。該建築公司無為陳小姐購買社會保險。
2015年8月，陳小姐懷孕，但她一直堅持工作，期間按醫院的要求進行產前檢查。建築公司將陳小姐每次產檢都按事假處理，並扣發其相應的事假工資。2016年5月29日，陳小姐順產生育。陳小姐產假期間，建築公司按陳小姐的基本工資2100元/月發放。
2016年5月，陳小姐申請勞動仲裁，請求該建築公司支付產檢和產假期間工資差額。
產檢假：
產檢假是孕婦應當享有的權利，懷孕前七個月每月一天帶薪產檢時間，第八個月兩天，第九個月四天。
根據公司不同的規定可能略有差別，但是任何以產檢為理由扣工資的公司都不是正經公司！
產假：
按照《女職工勞動保護特別規定》，不同情況的女職工，休產假的情況也不同。
順產單胎可以休98天，包括產前15天和產後83天。
如果遇到了剖宮產、吸引產、鉗產、臀位產等情況，在正常的98天之外，可以多休15天。也就是113天。
如果生了多胞胎，每多生育一個嬰兒就多15天假。
產假期間的工資：
對於產假期間的工資，媽媽們堅決不能馬虎，不要覺得自己休假在家，沒有資格拿工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》所述，對用人單位已繳納過生育保險的，產假期間工資由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照產假前工資標準由用人單位支付。
辭退：
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而對其予以辭退或單方面解除勞動合同！
《勞動法》第二十九條規定也表示，即使用人單位在經濟性裁員或企業發生重大變化時，也不得解除處於懷孕期、生育期和哺乳期的女職工的勞動合同！
如果用人單位態度強硬，堅決勸退，孕媽們還像往常一樣照常上班，直到用人單位出具加蓋單位公章的辭退或勸退通知書。
你拿著這份通知書和個人生產等一系列材料，到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求支付違法辭退的賠償金。
如用人單位強迫孕媽們加班等，媽媽們一定要蒐集加班或換崗的證據，以備最後申請勞動仲裁！
(2017-09-09)
從阿里離職後，應秀王參與創辦了新型便利店“逗妮開心”，以快遞+便利店的形式切入市場。
文/ 汪帆
“你好，我是‘蕭靜’——應秀王。”
雖然已離開阿里兩年，應秀王對外仍愛稱呼自己的花名。
南陽大俠蕭靜，少林俗家弟子，是古龍小說裡一筆帶過的人物。而對於應秀王來說，在阿里的五年，卻是他人生濃墨重彩的一個印記。
門外漢進了網際網路公司，一來就搞定大咖中國電信
畢業後，應秀王幹過很多工作。
他捧過通訊設計院的鐵飯碗，也在華為擔任過重要專案的負責人。雖然都是人人豔羨的好工作，但應秀王卻總覺得束手束腳，不得勁兒。
來阿里，是偶然。當時，淘寶話費充值業務剛剛開展，需要一個懂通訊的能手。而在彼時，應秀王剛剛拒絕了華為去非洲工作的要求，正陷入僵局。機緣巧合，在朋友的推薦下，專業對口的應秀王來到阿里面試。
三輪面試後，部門負責人當即拍板，“我喜歡這個年輕人”。
2010年底，應秀王正式加入，負責淘寶話費業務市場拓展。
當時，淘寶這塊業務剛剛起步，對接的還都是一些小的代理商，經常會出現一些沒充成功，或者漏充、少充的槽點。
應秀王一來就幹了件大事兒——搞定了中國電信這個大咖。
憑藉之前在通訊行業的積累，他發現，中國電信並不在乎淘寶上充值額有多少。在乎的是能不能去發展新使用者、辦號碼、套餐。
於是，應秀王整合天貓資源，幫中國電信在天貓上開起了第一家官方旗艦店，發展了一大批電信新使用者。
之後，淘寶順利和電信簽訂了戰略合作，進行系統對接，充值成功率高達99.9%。
和大運營商合作的成功，給了應秀王極大地信心，阿里的文化氛圍和他敢想敢拼的性格也非常契合。
應秀王找到了真正適合他的土壤，一下子天寬地寬，火力全開。
阿里五年最大的收穫，能站在更高的角度看問題
話費業務的成功，帶給了應秀王更多思考，他開始廣泛涉獵。
天貓電器、本地生活、汽車事業......
在阿里的五年，應秀王接觸了各行各業的牛人大咖，瞭解了很多新資訊新想法。
就像他自己說的，在阿里最大的收穫在於，能讓人腦洞大開、眼界大開，站在更高的角度看問題，然後完美落地。
而這一點，也一直影響著應秀王后來的創業之路。
2015年，適逢阿里創業大潮，應秀王也漸漸有了闖一把的念頭。彼時，郭通潮也在開始他的小範圍探索。
郭通潮，快遞業的牛人，1999年進入快遞行業，負責安徽圓通業務。當時，三隻松鼠在安徽起步，郭通潮也試水電商，開了家“逗妮開心“的淘寶店，主賣休閒零食，銷量不錯。
很快，郭通潮有了更多思考。手裡有快遞，有店，淘寶上開店是引流，那能不能線下也開個店，用快遞來引流？同時又能向零售轉型？
早前，郭通潮和應秀王因為電商，已有過多次接觸。郭通潮把想法說了下，應秀王頓時眼前一亮，決定將其落地。2015年下半年，應秀王離開奮鬥了五年的阿里，開啟創業生涯。
一年開出千家店，感恩阿里教我的一切
應秀王的決定並非心血來潮，而是源於資料和使用者分析。
根據國家郵政局的統計資料，2016年快遞業務量突破300億件，與2015年相比實現了100億件的增長，繼續穩居世界第一。然而，快遞末端最後100米是快遞業務高速增長的一個瓶頸。
應秀王認為，快遞末端的痛點，主要來自兩個方面。首先，買家工作日收件不方便、門衛物業代收有丟件風險、資訊洩露不安全等。
其次，快遞員成本上漲，一個件漲到一塊五甚至兩三塊，業務員不穩定、重複投遞、資源浪費等等，給末端加盟商帶來很大壓力。
基於此，他提出採用“快遞+便利店”的模式，在便利店開闢一塊快遞區，整合快遞公司末端資源，快遞員直接將小區所有件都放到快遞區，便利店店員透過“逗妮開心”自主研發的入庫、出庫、統計系統，將快件編號，透過APP、公眾號、簡訊通知居民前來領取。
居民憑編號取件的同時，又能帶動便利店的生意。
2016年4月，第一家“逗妮開心”便利店在杭州濱江南岸晶都小區開起。與三通一達建立合作，店裡每天接受快件數在200件左右，大大提升快遞員投件效率。
同時，透過快遞帶動，店內營業額同比上升至少60%。很快，這一模式獲得了廣泛推廣，至2017年8月，“逗妮開心”已在全國10個省份開出了一千家門店。
對於未來，應秀王稱，預計一年內將在全國開出五千家門店。透過資料分析和快遞整合，不斷最佳化該模式，解決快遞最後100米痛點的同時，開展新型社群便利店業務。
9月8日，阿里年會火熱開幕。應秀王看著朋友圈裡一張張精彩的照片非常感慨。“感恩阿里教我的一切。”應秀王說，阿里那五年學會的思維方式和做人做事的態度，不僅影響著他的創業之路，更影響著他的生活。
就像他自己說的那樣“我是蕭靜——應秀王”。
以下為網友評論：
網友“Aki”：真不知道你這1000家店開在哪
(2017-09-14)
老闆拖欠工資，你會怎麼辦？
職場小白，指的是那些大學剛畢業或工作時間不長，並沒有多少職場經驗的職場新人。
...
很多時候，我們會聽到一些身邊的朋友談論自己的同學進了一家企業，
工作了1~3個月後，發現這個工作或公司環境不太適合自己，跟公司提出離職，
可到下個月發放工資的時間，卻被老闆拖欠工資不發。
當他去找老闆討薪，沒料這些黑心老闆拿出各種理由，就是壓著你工資不發。
甚至遇到那些老闆無賴，霸道的趕你走。
...
最後，大多數小白們選擇放棄討薪。
從討薪到放棄要這些工資的過程，真的會讓這些沒有多少社會經驗的小白們，筋疲力盡，心灰意冷。
甚至，讓這些小白們心中產生陰影，對他們的生活，以及再就業造成嚴重打擊。
這種事情發生在你身上，你會如何解決？
又有多少人，透過勞動仲裁的途徑來解決這種事情？
下面講述一個身邊真實的案例，小白們慢慢細品。
...
小崔是一名應屆畢業生。 畢業後，透過手機上的招聘APP，應聘了一家做電商的小企業上班。
當第一個月工資延遲拖欠，小崔覺得這個工作不穩定，提出離職，並按照離職流程交接後離職。
因試用期沒過，老闆一直沒跟小崔籤勞動合同，所以離職時小崔留了個心，跟公司要了一份離職證明。
當到了工資日沒收到工資，跟老闆催要，老闆說公司資金緊缺過幾天發放，讓他放心不會欠他工資。
結果，一拖再拖拖了1個多月，期間小崔去過好幾次公司，老闆卻拿公司沒錢的理由就是耍賴不給錢。
於是，小崔決定了到勞動仲裁投訴這家企業。透過朋友瞭解到仲裁所需的檔案，提交到勞動仲裁。
這個黑心老闆收到勞動仲裁的開庭通知，憤怒的還給小崔打電話張口大罵，說他是白眼狼，沒人性…
然後到了開庭當天，這個老闆手機關機，缺席。於是，勞動仲裁把這案件轉移到人民法院訴訟。
...
最終，法院判決下來，要求這個黑心老闆發放拖欠小崔的工資，否則法院會依法強制執行。
無奈這個黑心老闆只能執行法院的判決。
勞動仲裁，需要哪些資料？
...
透過小崔的故事，我們瞭解到關於勞動爭議糾紛，我們可以透過法律的手段，維護自己的權益。
但是，不是所有的人都會那麼幸運能收集到有效證明材料。
勞動仲裁，官方頁面告訴你申請人只需攜帶以下檔案：
本人身份證影印件
勞動關係證明
...
勞動關係證明
勞動合同-------------------最有效的證據；
繳納社保記錄-------------可在當地社保局列印；
工作證----------------------最好有單位蓋章(可影印，拍照的方式收集)
工資卡----------------------能收集工資發放記錄（工資條也可以，最好有單位蓋章）
考勤記錄-------------------這個必須有單位蓋章（一般員工，很難收集）
在職證明-------------------體現員工姓名，身份證號，單位名稱，工作地址（必須要有單位蓋章）
離職證明-------------------體現員工姓名，身份證號，單位名稱，工作地址，負責人簽字（必須要有單位蓋章）
勞動解除協議-------------體現員工姓名，身份證號，單位名稱，工作地址，負責人簽字（必須要有單位蓋章）
錄音，錄影----------------勞動者和企業法人或主要負責人協商雙方勞動關係事宜內容
其他-------------------------還有很多證明材料，但鑑於剛入職的職場小白，收集起來難度非常大。
社會上，不正規的民營小企業太多，這些企業不和員工籤勞動合同，不給繳納社保，
甚至工資都是發現金，或者微信轉賬。
...
在這種情況下，職場小白們最容易收集到的證明勞動關係的有效證據是：
在職證明------在職期間，可向公司申請（申請理由：辦信用卡需要在職證明）
工作證---------一般工作證上，都會有蓋章（可影印，拍照儲存）
離職證明------ 離職時，必須跟公司要一份離職證明（申請理由：換工作，下一家企業要求離職證明）
勞動解除協議-單位名稱，工作地址，工資發放日，應發工資金額，離職補償金等必須要寫清楚。
...
勞動仲裁申請書，該怎麼寫？
...
職場小白，如果你已經蒐集到有效的勞動關係證明，你就可以準備勞動仲裁申請書。
...
勞動仲裁申請書，需要體現以下內容：
申請人資訊
申請人姓名：
性別：
出生年月：
工作單位名稱：
職位：
聯絡地址：
聯絡電話：
企業資訊
企業名稱：
法定代表人：
職務：
單位性質：
用工形式：
工作地址：
聯絡電話：
請求事項
請求事項，可參考上傳圖（勞動仲裁申請書），可以按照你的需求，一二三重點寫出。
一般情況下，員工訴訟都是工資，離職賠償金，被無故辭退，工傷等。請自行整理，寫清你要所求的目的。
※如果，企業未和員工簽訂勞動合同，工作日超30天就可申請雙倍工資。
※ 如果，企業無故調動你的崗位，降低工資標準（或間接降薪），員工可單方解除勞動協議，要求企業賠償。
※ 如果，企業辭退員工，必須支付賠償金。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。協商解除勞動合同，經濟補償金=工作年限*月工資（月工資，指的是勞動解除或終止前的12個月的平均工資）
※ 女職工在孕期，產期，哺乳期，用人單位無權解除勞動合同。也不能降低其基本工資。
事實與理由
事實與理由，必須要屬實。
要簡單明瞭，寫清楚申請人的入職時間，隸屬部門，工作崗位。
以及勞動爭議發生的過程，要寫清楚。
最末段這麼寫，基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，
請求依法裁決，支援申請人的請求。
...
最後，申請人署名，簽字畫押（在名字上面)
寫好提交勞動仲裁申請書的日期。
※ 勞動仲裁申請書，最好是電腦打字列印，最後署名要本人簽字。
...
勞動仲裁的流程
...
職場小白，你準備好有效的勞動關係的證明材料，及勞動仲裁申請書到當地的勞動人事爭議仲裁委員會。
工作人員會核實你提供的資料，如有缺啥他們會及時跟你溝通。
❶.勞動仲裁收到你遞交的材料後，申請之日起五日內作出受理，或者不予受理的決定。
❷.勞動仲裁自申請至結案,規定45天內完成,最多延長15天。
❸.勞動仲裁應當於開庭的五日前，將開庭日期，地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
❹.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
...
總結
...
職場小白，你要勞動仲裁也花費大量精力和時間成本，交通成本。
如拖欠金額不多，儘可能和企業協商解決問題。
...
如果，遇到黑心老闆剋扣你的工資，或拖欠工資，請冷靜處理！
先不要急著過去吵鬧，先收集好證明你和企業的勞動關係的有效證據。多收集幾種。
然後，跟企業老闆或者人事負責人協商，告知企業違法剋扣或拖欠工資不發，你就去勞動仲裁投訴。
一般，企業不願意承擔勞動仲裁後的後果，願意和你協商解決問題。
職場小白，你該如何避免麻煩？
找工作，透過正規招聘網站搜尋。在這種正規招聘網站上花得起上千元到數萬元招聘成本的企業，一般都是正規企業，會正常和員工簽訂勞動合同，繳納五險一金。
面試時，要問清楚。勞動合同簽約時間，試用期多久，是否繳納五險一金，是否雙休？如不是，需要警惕。
入職後，看公司管理規章制度有沒有無理的扣工資的專案，如果有，請慎重考慮。
工資發放日，是否在次月10號前？ 如果工資發放在次月15號之後，請慎重考慮。壓你工資半個月以上不正常！
勞動合同簽訂時間，按照法律員工入職即可簽訂勞動合同。那些拖到試用期過後，轉正才簽訂勞動合同的，警惕！
試用期工資，應該是轉正後工資的80%。如果試用期工資低於這個，請慎重考慮。
試用期，籤一年的勞動合同，試用期不得超過2個月；籤3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
新員工入職，如需在企業押金的，請慎重考慮。
入職後，應要求一份在職證明（企業名稱，工作地址，入職時間，你的薪資水平，單位蓋章）
離職前，簽訂勞動解除協議，並要求企業開出離職證明。
試用期內, 員工想要離職可提前3日通知,就可解除勞動合同.
試用期間的每一日你都可以跟企業要工資.
...
職場小白, 社會上還是有很多正規企業,不要因為遇到黑心老闆,而影響到你的生活和工作心態.
世界是美好的,不經歷過風雨,怎能見彩虹.
希望你能繼續加油.
(2017-09-17)
明明可以在上月20號離職當天就結清工資，
小王同學卻等到本月15號的統一發薪日
才拿到離職薪水！
這就是明明和小王之間的差別！
小王表示不服：
同樣是上月20號當天離職，我為什麼要跟在職員工一樣等那麼久才能結算薪資呢？
遇到這種情況，小編也只能說，小王公司的HR還不夠專業咯！這篇圖文，趕緊收藏了丟給你的前任HR好好看看！
離職員工，那也是曾為公司做過貢獻的，不管是法律角度，還是人情的角度，我們都不應該忽視他們的利益。從對待離職員工的態度上，我們也能看出一家單位能否真正的做到員工關懷，提升員工的幸福感。
如果做不到，那還是看看這些法律條文是怎麼說的吧！
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但是“離職幾天內結清工資”這件事，小王說了不算 ，HR說了不算，老闆說了也不算！
每個省都是有規定的！各地政策說了算！
離職寶寶們，你們的工資結清了嗎？
-北京市工資支付規定：
第十二條：用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當
一次性付清
勞動者工資。
-上海市企業工資支付辦法：
第七條：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當
在與勞動者辦妥手續時，一次性付
清
勞動者的工資。
-深圳市員工工資支付條例：
第十三條：用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當
自勞動關係解除或者終止之日起3個
工作日內一次付清
；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條：員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
-天津市工資支付規定：
第十五條：用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應
在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清
應當支付勞動者的工資。
-廣東省工資支付條例：
第十三條：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當
在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付
勞動者工資。
第四十八條：未在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資的；由縣級以上勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，並可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。
-浙江省企業工資支付管理辦法：
第十五條：企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當
自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清
勞動者工資。
勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效後，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。
-安徽省工資支付規定：
第十五條：用人單位與勞動者
終止或解除勞動關係時，用人單位應當
一次付清
勞動者的工資。雙方另有約定的除外。
第十四條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：
（一）事假；
（二）無正當理由不提供勞動
-湖北省工資支付條例：
第十九條：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當
在勞動關係解除或者終止之日起2個工作日
內一次性付清
勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
-湖南省工資支付條例：
第十四條：用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並
自終止或者解除勞動合同之日起
3日內一次性付清
勞動者的工資。
-河北省工資支付規定：
第十八條：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當
自勞動合同解除或者終止之日起3日內一次性付清
勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。按照國家有關規定計發的經濟補償金應當同時支付。
-河南省工資支付條例：
第十三條：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當
在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付
勞動者工資。
-山東省企業工資支付規定：
第三十三條：企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當
在解除或者終止勞動合同時一次性支付
勞動者應得的工資。
-山西省企業工資支付規定：
第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
在解除或終止勞動合同時一次付清
勞動者工資。
-福建省工資支付條例：
第十二條：用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當
在辦理合同終止或解除手續時，
一次性付清
勞動者工資。
-
江蘇省工資支付條例：
第十九條：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起
2個工作日內一次性付清
勞動者工資。雙方另有約定的除外。
-四川省工資支付暫行規定：
第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
在解除或終止勞動合同時
一次性付清
勞動者工資。
-寧夏回族自治區工資支付條例：
第十二條：用人單位與農民工依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起
2個工作日內一次性付清
農民工工資。雙方另有約定的除外。
-廣西壯族自治區職工工資支付條例：
第二十條：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起
3日內一次性付清
勞動者工資
。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。
-吉林省企業工資支付暫行規定：
第十五條：企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當
在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清
勞動者應得的工資。
-遼寧省工資支付暫行規定：
第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
在解除或終止勞動合同時一次付清
勞動者工資。
-黑龍江省工資支付條例：
第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
在解除或終止勞動合同時一次付清
勞動者工資。
其實身邊好多HR拖延離職員工的工資，倒並不是因為公司差錢兒或者想要算計離職員工，主要原因還是出在他們對於這些規定不熟、不懂、不關心。一不小心傷害了員工的利益，如果他們想要投訴公司，HR到時候可就百口莫辯咯。
(2017-04-20)
每天都會發生很多的勞動糾紛，企業和員工的各種行為都將影響事件的發生和改變，依法遵守勞動法及各項法規才是正常經營所要做的，如果企業脅迫員工不籤“離職交接表”，就扣發兩個月的工資，擱誰都會很氣憤吧？
在山東聊城某公司從事會計工作的陳女士無奈在離職交接表上簽字。而後由於要求公司支付違法解除勞動合同賠償金遭拒，最終將公司告上東昌府區人民法院。法院最終判決被告賠償員工18460.20元，併為員工辦理社會保險關係轉移手續。
原告：不籤離職交接表就扣工資
法院審理查明，陳女士自2012年4月至2016年6月在聊城某公司從事會計工作，證人的證言證實，當時該公司要解散，欠包括陳女士在內的十餘人二個月的工資，當時公司告誡員工，不簽訂離職交接表，就不發工資，在這種情況下2016年6月17日陳女士在離職交接表上簽字。2016年6月17日代發工資顯示，網銀代發二個月工資。
陳女士認為當時被告欠自己二個月工資，不在離職交接表上簽字，就不發工資，是受脅迫所至，而被告認為陳女士辭職是其真實的意思表示，雙方發生糾紛，原告向聊城經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金19393.65元;懷孕期間的補償;辦理失業保險手續，仲裁委作出裁決書，認為辭職是陳女士的真實意思表示，駁回了陳女士的仲裁請求。陳女士不服訴至東昌府區人民法院。
法院：被告違法解除勞動關係
東昌府區法院審理認為，雙方的勞動關係解除是否合法，這是本案爭議的焦點問題，證人的證言證實合同解除的根本原因系被告公司要解散，當時該公司欠包括陳女士在內的十餘人兩個月工資，不在離職交接表上簽字，就不發工資，在這種情況下籤訂的離職交接表。工資發放交易明細2016年6月17日網銀代發二個月工資，進一步證實陳女士主張成立，辭職不是陳女士真實的意思表示，認定原告主動辭職不當，應認定被告在不簽字就不發二個月工資的要挾下，乘人之危簽訂的離職交接表，解除的勞動合同。因用人單位作出的解除勞動合同的決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。被告公司未能舉證證明原告存在嚴重違反單位規章制度的行為及在作出解除勞動關係的決定時履行了相關程式，其解除與原告勞動關係的行為違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條的規定，屬違法解除勞動關係。
判決：用人單位支付賠償金
法官介紹，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。”原告在被告公司違法解除勞動關係後，不再要求繼續履行合同，原、被告雙方的勞動關係已於2016年6月解除。原告陳女士解除勞動合同前十二個月的平均工資為2051.13元，其工作年限應為4.5年，被告應支付原告賠償金18460.20元(2051.13元/年 4.5年 2倍)。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據以上規定，被告公司應為原告辦理社會保險關係轉移手續。
(2017-05-23)
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