起京東相信大家都不會陌生，在劉強東的帶領之下，如今已經是全球有名的網際網路公司，並且在近年來積極推動的轉型之下，未來還有望成為一個科技巨頭。京東如今的科技發展主要在估值達2000億的“京東數科”上，這是劉強東最看重的一家子公司，但卻差一點因為他多年前的錯誤決定而消失不見。
京東數科是京東CFO陳生強帶出來的，而他也是京東首個進駐的“高學歷人才”。那還是在2007年，33歲的陳生強被獵頭挖到了京東面試，當時的京東靠的幾乎都是劉強東的“草臺班子”，連一個會計都沒有。
陳生強和劉強東聊過以後，認為這是一個可以跟的老闆，但沒想到卻差點因為一個要求，他的老闆不想要他。因為陳生強提出來，他的月薪必須在2萬以上！這一點讓劉強東無法接受，因為他自己當時的月薪才1萬7，而且他明確要求新人的工資不能比老人高！
兩個人都不肯讓步，好在當時劉強東的“天使投資人”提出一個方案：京東只需要出1萬的工資，自己這邊出1萬的工資，然後給陳生強3個月的期限，這3個月的時間劉強東決定是否留下他來。
2萬每月聘一個會計，對當時的劉強東來說很難接受，京東畢竟也比較窮。然而陳生強3個月的試用期還沒滿，劉強東就忍不住感嘆：2萬塊錢的人果然比5000塊的好用。從此以後，陳生強就理所當然成為了京東“月薪比老闆還高的會計”。
但這個京東最牛會計也沒讓劉強東失望，他不僅幫京東解決了大量難題，在13年之後更是為京東帶出了估值達2000億的“京東數科”。劉強東對這個“京東數科”有多看重呢？近年來他卸任了大量子公司的高管，卻唯獨主動成為“京東數科”的董事長。感興趣的朋友可以去搜一下“京東數科”，未來這家公司的價值應該不會止步於區區2000億。
