66歲的遼寧足球名宿李樹斌迴歸家鄉，李樹斌出任遼寧瀋陽城市俱樂部副總經理、青訓總監，全面負責俱樂部6級梯隊200餘人的青訓隊伍。李樹斌曾經執教包括遼寧隊在內的多支球隊，曾任中國足協青訓總監。近日，在接受遼瀋晚報記者專訪時表示，自己重返家鄉就是決心紮根青訓，打造新青訓模式，建立擁有連續性的培訓系統。
回到家鄉勁頭足 感嘆硬體設施好
3月1日李樹斌來到俱樂部，第二天就開始進入了工作狀態。儘管前些天瀋陽降溫，室外寒冷，但李樹斌依舊往返於室外訓練的各支隊伍。對於老一輩足球人來說，這些都不算什麼。李樹斌說：“隊伍中小球員的具體情況還沒有摸底，接下來要逐個隊進行，但是這些天工作下來，感覺這裡足球設施、訓練環境太好了，應該說除了大連的訓練基地，東北沒有比這更好的了。”
說起李樹斌能夠回到家鄉的俱樂部投身青訓，還要說起和遼寧瀋陽城市俱樂部投資人莊毅的淵源。在近30年的教練生涯中，李樹斌曾多次出任遼足和其他中超球隊的主教練，現遼寧瀋陽城市俱樂部投資人莊毅曾經是他麾下的球員。李樹斌說：“雖然我和莊總有這層師生關係，但還是非常感謝他的邀請和信任，讓我有機會為家鄉足球的青訓事業做點實事。”
李樹斌認為，這些年，國內足球只有個別俱樂部在青訓方面投入有保證，大部分俱樂部把錢都花在一線隊，一線隊員的工資太高了，如果拿出一部分投到青訓，哪怕一傢俱樂部有一千萬搞青訓，效果就會不一樣。莊毅曾是職業球員，他懂得青訓的意義，支援力度非常大，每年光是六個外教的工資就是不小的投入。
剛上任就因為工作失眠了
這位66歲的老帥雖然走南闖北、身經百戰，但是卻在那天晚上失眠了，滿腦子想的都是工作。李樹斌坦言，之所以會失眠，還是因為自己給自己的壓力，在自己的家鄉，他格外想要做好這份工作、這份事業，同時也知道現在想要挖掘好苗子很難。
儘管在中國足壇還是一支年輕的球隊，但遼寧瀋陽城市俱樂部始終非常重視青訓力量的培養。包括預備隊在內擁有8級梯隊，註冊在隊人數近200人，配備外籍主教練6人，中方教練員20多人，這樣的規模在中甲聯賽可謂頂級。但李樹斌上任後經過考察，也發現了不少問題，特別困擾的一個問題就是如何發現好苗子。
對於未來工作，李樹斌已經有了初步的規劃，“現在主要的問題還是選材，當務之急是怎樣挖掘瀋陽和周邊地區的好苗子，然後透過我們這些教練員的培養，打造出一批精英球員。”李樹斌覺得要建立一套青訓系統，首先教練員是重點，隊員培養靠教練；第二個俱樂部要有球探，去發現好苗子，這是培養精英球員的必須路徑，否則教練和球員都很辛苦。
中方教練要與外教多交流學習
遼寧瀋陽城市俱樂部六支梯隊主教練全部由外教擔任，都來自塞爾維亞和克羅埃西亞，李樹斌對他們的能力和理念非常認同，溝通也非常愉快。各級梯隊的20名中方教練，大多來自原遼足，如張永海、朱鍇、曲東、張考等。李樹斌說：“他們有激情、有經驗，也有強烈的責任心，這是俱樂部青訓事業發展的基礎。我希望用自己的經驗幫助他們提高水平，匯聚大家的智慧和力量，互相學習，一起把這個事做好。”
但是對於外教擔任主教練的現狀，李樹斌也發現了一些問題，就是中方主教練容易依靠外教，失去了主動學習和探索的能力。李樹斌下一步會增加中方教練和外教之間的交流學習機會，“中外教練訓練後共同進行討論、總結，不能再像原來那樣，只從家到球場，從球場到家。一定要增加工作時間，訓練之後，要討論訓練計劃，討論隊員情況，做專題交流。未來也不會永遠讓外教帶隊，儘快讓我們的教練提高能力。”
李樹斌說：“過去遼寧足球青訓好，但現在遼寧的青訓在全國不是一流的了，相反有很多東西要加強。新形勢的青訓模式，特別是優秀青訓教練員培養模式必須要提高，這非常重要。教練員水平上不去，有再好的苗子也不行。”
遼瀋晚報·ZAKER瀋陽記者 王冠楠 查金輝 攝 編輯 王琳