今日，波折不断的2020年也迎来了高考季。全国1000多万名考生，满怀着对未来的憧憬和期待走进考场，为自己的人生理想开启圆梦之旅。
高考的第一个课语文里，作文向来是被关注的焦点。而在全国各地高考作文题依次披露之后，小编梳理了这些作文命题竟然发现了， 一个有趣的现象。
今年的高考作文，大多数都与选人、用人、观察人有关。难道，今年高考语文的作文是搞企业管理的老师出的？
不信，你看。
全国Ⅰ卷
这么长的题目，估计不少考生都看晕乎了。但其实分析下来，或许也可以理解为讲的是在组织架构内人才调整的问题。
由此，只要能把每个人物之间的关系梳理清楚，并融合团队的组织架构，把各色人员上下进退的逻辑关系讲清楚，再结合团队的发展规划及团队领导的工作愿景来论述一下人才调整的缘由及未来展望。 那么，这个作文其实也不太难写了。
不知道，阅卷老师会不会怎么看。 不过，如果作文是搞企业管理的老师出的，那么这样解题应该错不了。
全国Ⅱ卷
这个内容，这明显是今年疫情期间中国从被援助到后来援助世界各国的历程嘛。
如果把视角放在企业或是机构管理层的角色上，那么，这个作文命题则也像是公司在呼吁各部门协作应对危机的场景。
在公司或大集体遇到重大困难之时，如果大家都能放下私人的执念而选择相互配合，通力合作，这还有什么问题会解决不了呢？
而疫情之下，当人类共同命运遭受威胁时，不也是只有不分你我的通力合作才是能渡过危机的最佳选择方案吗？
那么，思考了这个层面，想来这篇作文应该也不难写了。
全国Ⅲ卷
这个命题，也可以看成团队成员的自我审视，自我定位问题。
如果把学校看作一个大团队，那么，其实也可以把每个人都看成这个大团队的一个小成员。
由此，不管是在生活还是在工作中，深处在这样一个大团队中，很多时候，人们都是很容易去在意他人想法的角色，从别人的视角里认识自己。因此也会觉得自己多为他人多想想，就能让自己变得更好。
但实际上要想成为一个优秀的人才或是团队里出色的人员，除了关注别人的看法之外，也必须要多考虑自己的定位。有个准确的自我定位才能很好地完善自己。而只有自己完善自己了，才能变得真正优秀了，也能更好地促进整个团队的发展。
此外，如果在企业的人力资源管理上，如果管理者过于在意其他人的看法，那么在选用人才方面，已经经营发展方面，估计是会跑偏的。
全国新高考Ⅰ卷
至于全国新高考Ⅰ卷的作文，则有点像是在说要留意那些默默付出的人。
如果，结合今年的疫情，是不是可以写写那些在疫情期间危难之际的种种艰难困苦之下依旧选择默默付出的人们呢？他们是社会的脊梁。
而如果站在企业或是团队的角度，在企业及团队经历危难之际，肯定也一样会有一群依旧在背地里默默付出的人们。
那么，这样的人，不管是在社会的角度还是企业管理者的角度，以及普罗大众的角度，是不是恰恰也是最应该被关注的人群之一。
从这个角度写，想来应该不会出错了。
全国新高考Ⅱ卷
这算是一道传统的作文题目了。各种写法都有。
但如果放在企业管理的角度，则也可以看成一个像来宾介绍自己企业的演讲稿件内容。
当然，对于高考作文题目，每个人都会有不同的看法。那么，今年的高考作文题目，你觉得哪一个最难写呢？ 此外，作为已经考过的同学们，经过了多年工作，你的职场经历又会如何解读今年的高考作文题目呢？ 欢迎留言探讨。