這兩天
江蘇天氣“熱情高漲”
最高氣温已突破30℃
短袖、連衣裙也紛紛登場
眼看着温度越來越高
這筆錢也馬上要到賬了！
下個月起
大家可以領防暑降温費啦
連發4個月的那種！
江蘇省規定，省內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35攝氏度以上（含35攝氏度）高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應當向勞動者發放高温津貼。
江蘇從事高温作業的勞動者
每人每月300元
全年按6月、7月、8月、9月
4個月計發
另外，還有這些問題
↓↓↓
高温津貼是否可發可不發？
高温津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。
在發放高温津貼的同時，用人單位還應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降温食品或相關藥品。
降温食品可代替高温津貼？
外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高温津貼的現象。這樣不行！
按照規定，用人單位應當為高温作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料也不得替代高温津貼。
坐辦公室能領高温津貼嗎？
只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
如果你的辦公室温度無法降低到33℃以下，還是可以享受高温津貼的。
上夜班能拿高温津貼嗎？
有媒體報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高温津貼，理由是“夜班不屬於高温環境。”是這樣嗎？
實際上，高温津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高温津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的温度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高温津貼。
發高温津貼後能降低工資？
最低工資標準並不包含高温津貼，因此，不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。
因高温停止作業，扣工資？
《防暑降温措施管理辦法》明確規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
綜合 / 人民日報、工人日報、江蘇省人社廳官網
來源:江蘇新聞