中國研修生在日本遇害案：女性死者身份確認 去年5月赴日

　　TBS電視台網站截圖

　　海外網8月22日電21日，20時20分左右，日本靜岡縣富山市田子一造紙公司的外國人宿舍裏發生了一起命案，中國女性孔令華（35歲）被刀砍死，而另外一名20歲左右的中國男性被送往醫院救治。

　　據日本《讀賣新聞》報道，警方趕到時，中國女性孔令華已死亡，頭部疑似被砍，而另一名中國男性頭部和腹部疑似被砍數刀，被緊急送往醫院。室內發現一把沾有血跡的刀。警方以殺人事件進行立案調查。現在將等待受傷中國男性恢復後再調查情況。

　　據稱，孔令華於2016年5月來日本，警方正調查她同男性之間的關係。

　　據海外網此前報道，21日20時20分過後，日本靜岡縣富山市田子的兩名中國研修生在一間宿舍中被砍傷，男性倒在血泊之中，女性則打了報警電話。縣警趕來時，發現現場男女兩人均倒在血泊中。女性已經死亡，男性則緊急送往醫院。

　　據日本《朝日新聞》報道，警方稱，男女上半身傷口貌似被砍傷。宿舍裏一間房居住着多人，案發現場應為死亡女性居住的房間，男性應該居住在另外一棟宿舍樓。警方正對中國男女的身份進行調查。

　　日本研修生制度

　　1980年代初，“外國人研修制度”在日本設立，至今已走過三十多年的歷程，中國一直是日本研修生的最大來源國。

　　日本1981年建立“研修生”的在留資格,不能排除當時確實有為發展中國家培訓人才的用意。但是,隨着日本社會逐漸老齡化而導致勞動力缺乏,而日本又沒有開放勞動力市場,研修生制度成了變相引進勞動力的方式。1993年日本推出“技能實習生”的在留資格,但是從事的勞動也多是日本人不願乾的低薪的“3K工作”(危險kiken,髒kitanai,累kitsui),這與培訓技術的目標日漸背離。

　　據日本法務省統計,2016年共有8.5萬名中國研修生在日本工作。研修生能夠進入日本工作,正是由於日本實施的“技能實習制度”,即發展中國家的人才可以在最長3年時間內在日本邊勞動邊學習技術的制度。（編譯/海外網 鞏浩）

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　　在日本有一項叫做“技能實習制度”的制度，每年都從中國、越南、印度尼西亞等發展中國家引進勞動力，官方措辭是：讓他們在工作中學習日本的技術，以便回國服務社會。

　　從表面上看，該制度是以為發展中國家培養擔負經濟發展之人材為目的。然而，大部分情況是日企利用該體制以“研修生”之名，獲取海外廉價勞動力。

　　很多 “研修生” 被非法安置在海產品加工廠、建築工地、以及其他根本無法 “學到必要技能” 的地方，純粹被當作廉價苦力使用。不僅如此，他們的居住環境也相當令人堪憂，還面臨着僱主的各種騷擾。

　　日本現在老齡化問題嚴重，勞動力嚴重不足，特別是2020年東京奧運會的臨近，為建築體育場館和配套設施需要大量人手，因此大量 “研修生” 湧入日本。

　　美國媒體VICE NEWS曾經發布了一部紀錄片，還原了中國勞工通過日本研修生制度來到日本後，被僱主欺壓剝削、甚至還被性騷擾的事實。記者西蒙·奧斯特洛夫斯基深入日本各地明察暗訪，拍攝出了這部《在日勞工的血與淚》。

　　近幾年，研修生的話題被推上了風口浪尖，日本政府也注意到了這個問題，增加工作種類、增加技能實習生合法居留時效、改善技能實習生的待遇已經在國會討論，並且陸續出台了一系列監督和懲罰機制。

　　早在2013年6月，日本律師協會就向政府提交了一份儘早廢除外國人研修制度的意見書。

　　然而，以上種種並沒有取得實質性的效果。日本研修生制度至今仍在運行，並且沒有修訂或停止的跡象。在日中國研修生的未來何去何從，依然一片迷茫。

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　　(2017-06-19)

　　中國僑網4月4日電 據日本新華僑報網報道，中國研修生在日本，負面新聞居多。但是，並不是所有接受中國研修生的日本研修公司，都是負面新聞的發源地。最近，記者採訪了一位還有半年研修期限的中國女性位位，她講述的研修生活，讓人感受一種別樣的温暖與閃光的人性。

　　位位是一位來自東北大連的女孩，性格大大咧咧，和每一個人都是自來熟。或許因為這樣，她自然就沒有那些“煩人”的人際關係，也沒有那些“雞毛蒜皮”的苦惱事。

　　位位説作為中國研修生來到日本以後，除了語言的不通之外，沒有感覺到哪裏有什麼不方便的。在研修公司裏，日本的大叔大媽們都比較友好，經常給她們做日本的小吃，在休息的時候還會開着車帶她們出去玩。甚至有的時候日本同事去逛街的時候發現有便宜的東西還會打電話問她們，要不要幫忙帶回來。位位喜歡做飯，有時也會包一些餃子、篜一些饅頭送給日本人吃，每到這個時候，日本同事就會驚奇地問：“為什麼日本人説的‘餃子’在你們叫‘鍋貼’？”“為什麼日本人説的‘饅頭’在你們中國叫‘饅頭’？”這些問題，位位都回答不上來，在感覺到一種親近的同時，也讀了一些書，漸漸地可以用日語給日本同事講中日飲食的區別了。位位告訴記者：“如果不是作為中國研修生到日本來，我大概一輩子都不會知道中日飲食有如此的不同。我到日本研修學習了縫紉技術，我給日本同事講中國餐飲，宣傳了中國的飲食文化。這種雙向交流，是真正的‘草根交流’。”

　　以前，位位研修公司的門口有一個大型狗窩，那裏面圈養着日本老闆養了一條多年的大狗。但是，這條大狗對她們很不友善，經常對着她們狂吠亂叫。有時，她們就和大狗對視着，懷着這樣的一種心理：“任憑你怎麼咆哮，終還是逃不出鐵籠的囚禁。”可是，有一天這條大狗突然竄了出來，對着與位位一起工作的一位小夥伴兒狂追。幸虧這個時候日本老闆趕來，才避免一場了人身傷害。後來，日本老闆為了避免以後還會出現這樣的事情，就忍痛把大狗給送人了。日本老闆含着眼淚對來拿狗的人説:“你一定要好好地對待這條狗，它和我生活了十多年了，真的不忍心送人。可是為了這些中國研修生孩子的安全，我還是要把送出去。”後來，她們聽説日本老闆因為太想念這條大狗，好幾天都沒有好好吃飯。

　　最讓位位感覺到自豪的事情，就是公司裏很多的日本同事去她們宿舍時，都會説你們住的房子比我們的家還好，而且還不用交房租。日本老闆每個週六都會買一些菜去她們的宿舍和她們一起做，一起吃。日本老闆經常説：“你們就和我的孩子是一樣的，你們的父母讓你們來到日本工作，就是等於把你們交給我。所以我要負起責任，讓你們在這裏工作能有家一樣的感覺。”同時，日本老闆還為了讓她們能夠及時和家裏人聯繫，自己掏腰包為她們安裝了網線。令人欣慰的是，她們8名中國研修生住在一起，從來都沒有紅過臉，就算有什麼説不開的事，週六日本老闆來了，大家聊着聊着就把不高興的事情忘記了。

　　位位還有半年的研修生活，老闆已經和她談過，並希望她能留下來。因為現在從2016年11月開始實施的“外國人技能實習生制度”已經可以變為3＋2了，也就是在留期限從以前的3年變成5年了。位位説：“留在這裏會想念父母，回去了會思念這裏。”因為這裏已經成為她的第二個家鄉了。

　　(2017-04-04)

　　中國僑網3月22日電 日本新華僑報網21日發佈一篇題為《一位中國女研修生憑什麼感動的日本老闆？》的文章，講述一位中國研修生在日本期間，身在國內的父親患病需要治療，研修生用自己孝順的行動感染了身邊的研修生以及日本人，獲得大家幫助的感人故事。文章摘編如下：

　　到日本一年以後，中國研修生小平已經有了一些積蓄。有事沒事的時候，她總是喜歡把那本存摺拿出來，仔細數數頁面上直線攀升的數字，內心喜滋滋的，因為這意味着距離自己的夢想又近了一步。

　　追求夢想，從來就是與風雨同行的。就在小平為自己的夢想努力拼搏之際，國內的家裏傳來消息，爸爸被檢查出來癌症了。家裏人聚在一起商量，是治療還是放棄，因為治療癌症畢竟是要花大錢的。小平的爸爸堅決主張放棄，他説：“女兒已經出息了，我在這個世上已經沒有什麼可留戀的了。”小平抹着眼淚給家裏回電話，堅持要給爸爸治療，她説：“不管多麼辛苦，我都要花錢給爸爸治療的。”第二天，小平就把攢的錢和從其他中國研修生那裏借的錢都寄回家，讓家人盡全力救護爸爸。

　　為了給爸爸攢錢治病，小平從自己的生活開始省起來，連最便宜的雞肉都捨不得買，每天只吃鹹菜和饅頭。她説：“只要能救爸爸，我什麼苦都願意受。”很快，日本研修公司的老闆知道了這件事情，感慨地説：“中國社會居然有這麼孝順的女兒！”他找到小平説：“有什麼困難的事情，你就儘管講啊。”日本老闆這句話也不只是説説而已，真的是採取了行動，帶着自己的家人在公司裏為小平搞了一個捐款活動。

　　從那以後，研修公司的中國研修生做飯時都會多做一些，然後給小平送去。怕小平不好意思接受，她們總説這是自己多做的吃不完才送來的。研修公司裏那些日本大媽們，一個星期都是也都輪班制一般地給小平送一些蔬菜和水果，而且也都是同樣的一個理由，自己吃不完才送來的。研修公司周圍那些經常和小平聊天的日本老奶奶們聽説此事，也時不時地給小平送一些吃的。

　　眼看着自己公司裏面捐款的數額不大，日本老闆就發動了朋友公司的老闆一起來為“中國孝順女兒”捐款。小平實在過意不去了，就對日本老闆説：“您是我的老闆，已經為我父親治病做了許多事情，我非常感謝。我不能這樣拿大家的錢，請從我的工資里扣除一部分先還給大家。現在，我不能一下子全部償還，以後我會慢慢還上的。”誰料，日本老闆發火了，大聲對她説：“你是我的員工，現在我的員工有了困難，我怎麼能不幫呢？你也不要有什麼壓力，我這麼幫你主要是擔心你因為家裏的事情而影響工作。”自此，小平更是努力的工作，一心一意想回報日本老闆。

　　儘管小平付出了最大的努力，讓爸爸延續了一年多的生命，但爸爸還是在小平還在研修生活期間走了。小平説：“爸爸的生命得以延續，不是我一個人努力的結果，是因為在日本有這些好心人的幫助才有的。”一起去的中國研修生回國的時候，帶回的是三年積攢下來的錢，而小平回國時帶回去的是這些曾經幫助過她的好心人的恩情。回國以後，小平給每一位幫助過她的人寄去禮物，表達自己的感謝之情，收到禮物的人都説“小平是一個知道感恩的人”。

　　也許就是因為有這樣一份感恩的心，讓小平在人生路上又出現了一次轉機。她所在日本研修公司的老闆要在中國開一個分公司，希望找一個誠實可信的人，小平就成為老闆第一個想到的人選。接下來，小平成為日本老闆在中國分公司的負責人。

　　走筆至此，記者既為小平人生的不幸而唏噓，又為她在人生不幸中遇到的有幸——這些熱心日本人以及中國研修生的幫助而感懷。同時，記者為小平身上具有的“孝順”和“感恩”的品質點贊。應該説，這樣的品質，讓小平的命運在一波三折中得以改變。(蘇靜)

　　(2017-03-22)

　　未來網(www.k618.cn)北京3月7日電(記者 謝青)“靜靜的富士山、忙碌的人羣、奔波的電車、馬不停蹄的工作。”想起30年前剛到日本工作時的情景,全國政協委員、中國僑聯常委潘慶林如此回憶道。

　　近期,關於日本媒體揭露中國在日研修生存在的各種問題,引起輿論廣泛關注。作為中國僑聯常委,潘慶林還是天津市濱海新區駐日本國總代表、日本(中國)和平統一促進會理事長,陸續在日本旅居30多年,十分了解中日生活和工作的差異。

　　全國政協委員、中國僑聯常委潘慶林。(未來網記者 徐博攝)

　　“日本這個國家從我登陸那天起,一下飛機我就想回國。”忙碌,是日本給潘慶林的第一印象。30年前,潘慶林剛到日本工作的時候,忙起來連喝口水的時間都沒有。“因為日本人也是在拼命地幹,他們有一句話就是説‘不拼命、不幹,日本就會落在世界的後面。’”

　　對於研修生制度,日本政府表示外國人技能實習生制度有助於發展中國家的經濟發展,是日本通過技術轉移為國際社會作貢獻。

　　據日本法務省統計,2016年在日本的中國研修生約有8.5萬人,主要分佈在東京都、廣島縣、愛知縣、岐阜縣、三重縣、千葉縣等地。

　　但是,隨着日本日益老齡化而缺乏勞動力,外國人技能實習生通常是通過派遣方和接收方來協調工作,容易產生很多問題。

　　潘慶林認為,日本的工作節奏較快,外國人一下子到日本進入緊張的社會,一時半時容易接受不了。“所以還是建議弄清楚工作事宜,同時要務實地量體裁衣。”

　　2017年是中日兩國邦交正常化45週年,潘慶林強調,過去的歷史不能忘記,但是也不能帶有偏見。世界上使用中國漢字的國家只有日本,中日是文化邦國,要發展和平的道路。“從我做起,每個人各自退一步,多講‘和平、團結、友愛’的話,少説一些刺激的話,因為歷史都向前看,所以面對未來,我們應該實現友好,這個世界需要和平。”

　　(2017-03-07)