03黃金一代過後，最看好的一屆便是08年。三位年輕人讓美國的球探都看花了眼，許多人都預測08年這三人將會成為以後聯盟頂尖球員，成為未來美國核心。而時至今日，在回首看08年選秀，不禁讓人噓噓不已，選秀排名前三位都已沒落，相反，第四位的他讓全世界矚目。
一.08年狀元 德里克-羅斯
當年，公牛以狀元身份拿下德里克-羅斯。這位新風城1號讓芝加哥人民欣喜若狂，被譽為喬丹接班人的羅斯確實沒讓人失望。2011年，22歲的羅斯成為世界最年輕的常規賽MVP，各種嘉獎贊揚全都圍繞這名年輕人。但是天不遂人願，隨後四個賽季，羅斯開始與傷病作鬥爭，而兩條雙腿更是讓羅斯一次又一次跌倒。在休賽期，羅斯以210萬底薪加入騎士，我們希望羅斯在騎士有屬於自己的一片天地！
二.08年榜眼秀 邁克爾-比斯利
08年NCAA錦標賽，還是大一的比斯利吸引了各路球探的目光，豐富的進攻手段讓人眼饞。在公牛拿下羅斯後，熱火火速拿下比斯利，這筆交易讓當時的人們對熱火管理層讚不絕口。在熱火的第一年場均13+6的表現還算可以。但是隨後比斯利最大的問題開始暴露。就是極其糟糕的性格問題，吸食大麻，酒駕，更衣室毒瘤的他在隨後被熱火送走，希望如今在雄鹿的比斯利能兢兢業業的打球。
三.08年榜眼 OJ-梅奧
高中時期，梅奧被譽為小號詹姆斯，出色的身體讓他在高中聯賽打的遊刃有餘。進入聯盟後場均18.5分的表現，證明了自己絕對不比羅斯差。梅奧作為出道級巔峯的代表人物，傷病開始侵蝕他的身體，年復一年的傷病讓他早早被聯盟放棄，2016年OJ-梅奧更是被查出吸毒醜聞，隨後便銷聲匿跡。
08年選秀第四位 威斯布魯克
現在的威少已經是聯盟前五的巨星了，誰都沒有想到，當年的愣頭青成長為聯盟最佳後衞。進入聯盟9年，威斯布魯克每年都在進步，場均三雙的表現也讓世人震驚！希望威少在未來的日子裏，給我們帶來更多的驚喜！
為了讓人才更好地在寶安安居樂業
寶安區不斷提升全區生態生活環境
這次
寶安以鳳凰山森林公園生態資源為基礎
佈局86萬平方米林區
生活在寶安的人才們
簡直不要太幸福了
6月17日上午，“鳳凰於棲，匯才成林”寶安區人才林植樹活動在鳳凰山公園南側舉行。繼西灣公園開園、立新環湖綠道開通後，寶安又以鳳凰山森林公園生態資源為基礎，薈萃公園林地、書院古蹟等要素，打造寄寓人才意義的自然園林景觀和人文景觀，建設寶安區人才林。
揭幕儀式結束後，姚建銓院士與黃敏、姚任、吳晶、蔡英權、高志遠等人手持鐵鏟躬身翻土、碎泥，在如意湖畔共同種下了一株鳳凰木，為院士林開啓見證。
姚建銓、黃敏、姚任、祁春超等嘉賓領導現場在植樹區種下鳳凰木
寶安區人才林
寶安區人才林位於鳳凰山森林公園主入口片區，佔地面積約86萬平方米，將分三期建設，主要包含主入口景區、如意湖景區、院士林景區、孔雀林景區、鳳凰林景區以及人才綠道等。
通過對各功能景觀的打造，表達寶安渴望人才、尊重人才之情，體現寶安良好的引才、愛才、留才環境，為寶安各類人才根植寶安、服務寶安、建設寶安營造親切、自然的歸屬感和榮譽感。
據悉，寶安區人才林將與石巖湖國際院士村、寶安人才園、科技桃花源一起，共同形成寶安優質生態圈，為院士科學家、各類人才、創業者打造生產、生活、生態“三生融合”的美好家園。同時，藉助鳳凰山這塊寶地，成為寶安區人才引進的重要名片，讓寶安成為名副其實的鳳凰寶地。
寶安“人才林”項目將分三期建設
寶安將以鳳凰山森林公園生態資源為基礎，薈萃公園林地、書院古蹟等要素，打造寄寓人才意義的自然園林景觀和人文景觀。通過對鳳凰（院士）書院、如意湖景區、人才林、人才綠道、寶安人才榜等功能景觀的打造，為寶安各類人才營造親切、自然的歸屬感和榮譽感。
建設共分為3期
第一期
第一期將在如意湖畔佈局總面積40萬平方米的林區，分為院士林、鳳凰林，孔雀林三片。
院士林區面積約10萬平方米，種植水杉、林下密植開花植物，再配以開花植物點綴，營造偉岸挺拔的濕地森林景觀。借水杉的“青翠挺拔”、強大生命力表達對院士們志存高遠、崇尚科學、敢於創新、淡泊名利、嚴謹治學等美好精神品質的讚美，也表達寶安對科技創新的追求，對引進頂尖科學家的渴望。
鳳凰林區面積約28萬平方米，種植大片的鳳凰木，營造通透的疏林草地景觀。“葉如飛凰之羽，花若丹鳳之冠”，以色彩鮮豔的鳳凰木引喻活躍在寶安區各行各業的本土精英人才，呼應“鳳凰福地”之美稱。鳳凰林的綠葉映襯着花海，表現了寶安“築巢引鳳”、集聚天下英才的誠意。
孔雀林區面積約8萬平方米，種植黃花風鈴木、粉花風鈴木，靠近湖區做點綴，營造絢麗多彩的花海林地景觀。古語“南方有佳木，孔雀來棲之”，“孔雀林”之名源於此，寓意寶安願為“佳木”，隨時準備迎接五湖四海人才的到來。
第三期
第三期將修建10公里的人才綠道，貫穿整個鳳凰山景區，打造“寶安人才榜”，展現寶安區各行各業的精英風采。讓人們在領略鳳凰山美景的同時認識瞭解為寶安發展作出重要貢獻的科學家。
(2017-06-19)
鄂爾多斯專家公寓鳥瞰圖。
中國工程院榮廷昭院士（左一）在真金種業育種基地進行技術指導。
鄂爾多斯駐深圳人才工作站揭牌儀式現場。
中科合成油內蒙古有限公司高層次人才創新創業基地色譜分析實驗室內景。
位於國家級高新技術開發區——鄂爾多斯市高新技術產業園區內的技術創新與育成中心。（本版文/圖均由鄂爾多斯市人才工作領導小組辦公室提供）
近年來，鄂爾多斯市深入貫徹落實中央、自治區關於人才工作的部署和要求，以深化人才發展體制機制改革的各項任務為主線，牢固樹立“資源富集地區更要優先發展人才”的理念，深入實施“人才鄂爾多斯”戰略，大力推進“人才強市”工程，着力優化人才工作機制，不斷健全人才政策體系，積極搭建人才集聚平台，努力提升服務人才水平，有效地釋放了人才“紅利”，為推動全市經濟社會轉型發展注入了新動能。
圍繞機制求突破 人才支撐體系更加完善
“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。體制機制是各項工作的源頭活水。正是深刻認識到這一點，鄂爾多斯緊緊牽住人才體制機制與政策創新這個“牛鼻子”，積極探索、大膽實踐、集中發力,形成了有利於促進人才集聚、激發人才活力的制度保障。
2014年以來，鄂爾多斯市委、市人民政府成立了市人才工作領導小組，並結合工作實際，先後兩次對領導小組成員單位及組成人員進行調整和補充，目前，已構建起了以27個成員單位為主體、57個聯絡協調單位為輔助的人才工作領導體系，進一步強化了人才工作領導小組定戰略、管宏觀、議大事的職能，有力保障人才工作高效有序運行。
按照“功能集約、效率優先、強化服務、貼近人才”的原則，整合組織、人社、科技等部門精幹力量，在市專家服務中心進行合署集中辦公，並配套制定了集中議事、重大事項報告、聯席會議等制度，形成了組織部門統籌協調抓全局，組織、人社、科技部門“三輪”驅動抓效率，成員單位協同推進抓落實的工作運行機制，人才工作合力有效增強，人才工作效能顯著提升。
突出因地制宜，精準施策，立足進一步激發人才創新創業創造活力，出台了《鄂爾多斯市關於深化人才發展體制機制改革的若干政策》和《鄂爾多斯市關於促進科技創新若干政策》，推出了“一攬子”人才政策創新舉措，逐步構建起“創業給資金、項目有資助、科研有平台、崗位享津貼、住房有保障、服務全方位”的人才政策體系。其中，對新引進的高層次創新領軍人才最高給予500萬元扶持資金，對頂尖人才團隊所實施的重大項目實行“一事一議”，最高給予1000萬元扶持資金。
與此同時，注重考核驅動，把人才工作納入各級黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價體系，積極推行人才工作項目化管理，並通過人才工作領導小組會議對各地、各有關單位的工作情況進行集中展示、點評和通報，有效增強了各地各部門抓好人才工作的責任感、緊迫感。
幾年來，依託健全完善的人才政策體系和工作運行機制，全市人才隊伍建設成效顯著。截至目前，全市人才總量已經達到32.8萬人，較2011年增長了45%，高層次人才數量達到3.2萬人，較2011年增長超過50%。引進和培養“兩院”院士9人、中組部“千人計劃”6人、中科院“百人計劃”5人、教育部“長江學者”2人、國家有突出貢獻的中青年專家5人、享受國務院特殊津貼專家43人，並以高端人才為引領，培育產業創新創業人才團隊52個，集聚了一批高層次創新創業人才。
圍繞產業建載體 創新創業舞台更加廣闊
“人才鄂爾多斯”戰略實施以來，鄂爾多斯市堅持以搭建產業平台集聚優秀人才，以優秀人才支撐產業轉型升級，將人才高地建設與產業高地建設緊密結合起來，努力搭建與產業鏈相契合的人才載體鏈，推動精品人才載體網絡的建設。
堅持把經濟開發區（園區）作為人才工作“主陣地”，依託17個重點工業園區，積極打造集人才管理改革試驗區、高端人才創新創業集聚區、戰略性新興產業發展先導區和資源富集地區產業轉型示範區於一體的人才發展高地，先後建成3個國家級技能大師工作室，16個自治區級創新創業基地，26個市級高層次人才創新創業基地，形成了一批具有鄂爾多斯特色的多層次、寬領域、點線面相結合的人才幹事創業平台。
圍繞能源、化工、羊絨紡織、裝備製造、綠色農牧業等優勢特色產業和清潔能源、大數據雲計算、生物醫藥等戰略性新興產業，建成了一批承載能力強、創新集成效果好、輻射帶動能力顯著的產學研合作平台。目前，共建成院士工作站11個，博士後科研工作（流動）站9個，國家級、自治區級重點實驗室、企業技術中心、企業研發中心、工程技術研究中心和產業化基地等各類平台92個。同時，與清華大學、浙江大學、復旦大學和中科院等20餘所高校、科研院所建立了政產學研合作關係。
以鄂爾多斯市高新技術產業園區為實踐平台，積極探索人才管理體制機制改革的新模式、新路徑，充分發揮“多區疊加”政策聯動優勢，着力提高創業集成服務能力，打造創新生態體系，大力扶持眾創空間和新型孵化器等創新載體建設，先後建成國家級企業孵化器1個、自治區級重點實驗室1個、留學人員創業園1個，各類科研機構12個，園區的創新創業環境逐步優化，人才集聚和科技創新能力顯著提升，2017年2月，園區被國務院批准為國家級高新技術產業開發區。
同時，為進一步拓展招才引智渠道，按照“走出去，引進來”的工作思路，鄂爾多斯主動出擊，大力推動駐外人才工作平台的建設，藉助北京優越的區位和人才資源優勢，在中關村設立了鄂爾多斯駐京人才工作站；藉助上海的人才資源集聚和政策前沿優勢，在浦東新區掛牌成立了鄂爾多斯駐滬人才工作站；藉助深圳創新、開放優勢，以及與中科院深圳先進技術研究院建立的良好合作關係，在南山區掛牌成立了駐深人才工作站，為面向京津冀、長三角、珠三角等先進發達地區引才、引資、引項目開闢了新戰場，注入了新活力。
圍繞需求抓服務 留才用才環境更加優化
“築得良巢引鳳來”。鄂爾多斯把服務好人才作為工作的重點，圍繞人才的多元化、個性化需求，積極構建立體式、全方位、精細化的科學服務體系，精心打造“人才之家”，為在鄂爾多斯工作、生活的各類優秀人才營造良好環境。
設立了專家服務中心，為人才提供“一站式”服務，妥善解決引進人才的户口遷移、配偶就業、子女就學等實際問題。投資1.21億元高標準建成234套“拎包入住”式的專家公寓，並組建了專業化團隊為各類人才提供優質服務。建立了專家健康體檢和療養休假制度，先後組織了3批次90餘名專家開展了休假療養活動。率先在全區建成了集人才信息發佈、交流互動、統計分析等功能於一體的鄂爾多斯人才就業公共信息化服務平台，為促進區域人才優勢資源快速融合創造了便利條件。
連續4年成功承辦內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周活動，累計簽約項目96個，引進海內外高層次人才309人，引進合作機構和企業143家，在引才、育才、載體搭建等方面取得了豐碩成果，“尊才重才用才”的工作氛圍得到進一步優化。積極推進“鴻雁行動”計劃，吸引集聚了一批優秀的內蒙古籍人才回鄉投資興業。成立了博士創新協會、青年留學人員聯誼會等10多個人才交流服務機構，形成了有利於人才互動交流、共同成長的良好氛圍。
鄂爾多斯牢固樹立“人才資本優先投入”的理念，設立人才工作專項資金，每年安排不低於1億元的工作經費，對載體建設、人才獎勵、科研項目、住房補貼等方面進行全方位支持。同時配套出台了專項資金管理辦法和績效評價機制，確保專項資金兑付及時、使用規範。截至目前，累計投入人才工作經費5.38億元，主要用於兑現人才獎勵扶持政策、支持人才載體建設等方面。在政府投入的引導下，人才專項資金的“槓桿效應”不斷顯現，企業人才資本投入大幅增長，社會廣泛參與的多元化投入機制逐步形成，有力激發了各類人才創新創業熱情。
人才聚，則事業興。在自治區大力推進“五化協同”、加快建設“七網七業”的決策指引下，鄂爾多斯——這座充滿活力、獨具魅力、富有潛力的草原名城，憑藉人才發展體制機制改革的長風，厚植創新創業沃土，砥礪奮進，百業正興，必將為各類人才施展才華、成就偉業提供更加廣闊的舞台。
(2017-07-11)
中新網杭州7月24日電(見習記者 張煜歡)隨着去年G20峯會的成功舉辦，浙江杭州的國際知名度大幅提升，越來越多的外國人開始深入瞭解這座活力創新之城，並有了在杭州創業創新的打算。對此杭州也以開放的姿態海納全球高端人才，積極探索國際人才留杭創業創新的新路徑。
24日，杭州國際人才創業創新園建園啓動儀式在中國(杭州)智慧信息產業園舉行。據瞭解，該園建設乃國內首創，着力於引進帶着技術、項目和資金的高端國際人才入駐杭州，發展一批外商獨資、中外合資的高科技企業、金融風投機構等，為提升杭州城市國際化水平，打造最具活力的區域經濟增長點提供人才和項目支撐。
據瞭解，杭州在發展國際人才創業創新建設方面已有一定的人才和產業基礎。近年來該市通過大力實施國家“千人計劃”、浙江省“千人計劃”和杭州市全球引才“521”計劃等，已累計引進海外高層次留學人才2.5萬人、外籍人才1.5萬人，共有外國人註冊(擔任法人)的企業4980餘家，主要集中在電子信息、生物醫藥、企業管理、貿易等行業。
“杭州歷史悠久、人傑地靈，在引進外國人才方面具有得天獨厚的優勢。”中華人民共和國人力資源和社會保障部副部長、國家外國專家局局長張建國表示，近年來杭州大力實施人才強市戰略，此次杭州國際人才創業創新園的啓動，無疑是國內城市放眼全球招攬人才的先發之舉。
在啓動儀式上，國家外國專家局還與杭州市人民政府共同簽署了《共同推進杭州國家自主創新示範區建設國際人才創業創新園合作備忘錄》，進一步探索國際人才管理服務體制機制創新和政策制度創新，共建國際人才集聚平台。
“該合作備忘錄的簽署，代表着國家外國專家局將全力支持杭州試點建設‘國際人才創業創新園’，優先推薦外國人才項目到杭州落地，優先幫助杭州對接駐外辦事機構、國(境)外優質人才智力資源，並指導杭州建立外國高層次人才數據庫，努力做到外國人才在杭州工作順心、生活安心、發展舒心。”張建國如是表示。
瑞士人鴻志遠(RondezLucas)就是“外國人在杭州”的典例之一。2015年他來到杭州濱江區創業，談及為何選擇杭州，鴻志遠告訴記者：“我們都認為杭州是創業的天堂，擁有各種創業要素：市場好、人才多、企業創新能力強，同時生活質量也很高。”目前，鴻志遠在杭州開發的nihao手機APP已擁有15萬忠實用户，幫助了大批外國人在中國更好地生活。
據悉，此次杭州國際人才創業創新園將在該市產業基礎和配套設施較為健全的拱墅區、西湖區和高新區(濱江)開展試點，分別在北部軟件園四期、浙商創投中心以及東方通信園區的啓迪樓建園，重點引進外籍創業創新人才和專家，通過建園強化杭州對國際人才創業創新的對接服務，打造具有國內外影響力的國際人才基地。(完)
(2017-07-24)
由全國人才流動中心主辦，北京市人才開發中心承辦的“2017年全國中高級人才洽談會暨職場英才”於2017年7月29日（週六）將在北京首都大酒店舉辦。
屆時，將有50家招聘單位，提供崗位需求500餘個。其中，民政部社會組織服務中心將組織21家在京全國性社會組織集體參加現場招聘，招聘副會長、秘書長等中高級人才共104人。
招聘單位行業涉及IT/電子/通訊/互聯網；機械製造/儀器/汽車；房地產/建築/裝潢/物管；金融/銀行/保險/證券；文化/教育/諮詢；製藥/醫療/能源/化工等。
知名單位：北京外國語大學國際教育學院、、北京順豐速運有限公司、中核控制系統工程有限公司、中國國際圖書貿易集團、北京華城建設監理有限責任公司、中國國際商會等。
招聘崗位：集團副總裁、總經理、社會組織副會長、社會組織秘書長、市場總監、財務總監、技術總監、總工程師、iOS開發工程師、JAVA開發工程師、C#軟件開發工程師、數據分析、遊戲社區經理、2D UI美術、3D美術、軌道交通總體諮詢師、交通運輸規劃諮詢師、岩土工程諮詢師、通訊及信號工程諮詢師、鐵道電氣化諮詢師、工程經濟諮詢師、項目經理、行政經理、辦公室主任、銷售經理、人力資源經理、投資經理、教師、編譯、文案策劃等。
(2017-07-26)