IT之家 6 月 1 日消息，據澎湃新聞報道，騰訊於 5 月 31 日發佈內部全員郵件，宣佈開啓新一輪薪酬改革。
這封郵件署名為“薪酬福利部”，郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的 6 月份改至 7 月份，並且立即執行。
郵件還稱：“公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用‘武功’立‘戰功’，將能力轉化為業績貢獻。因此在年度薪資回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。”
據悉，薪資回顧為騰訊目前採用的年度薪酬評定機制，對員工薪酬進行評價和調整。此前 2020 年，騰訊曾對員工的年度例行漲薪機制進行修正，建立薪資回顧機制，打破過去員工在每年 4 月必然獲得漲薪的原則。
IT之家瞭解到，騰訊公佈的今年一季度財報顯示，營收 1355 億元，同比基本持平。非國際財務報告準則（Non-IFRS）下，淨利潤 255 億元，同比下降 23%，連續三個季度淨利潤下滑。 財報中，騰訊 CEO 馬化騰表示，騰訊已經實施成本控制措施，並調整部分非核心業務，有助於在未來實現更優化的成本結構。