月薪6萬元，並給出24薪，除了部分互聯網、IT企業，這樣的工作還能在哪兒找？
答案是券商的基金研究員崗位。近日，多家大型券商啓動“跨界”招聘，爭搶基金研究人才。有業內人士甚至透露，百萬年薪也十分普通。還有人打趣道：“今年，搶錢不如去搶人。”
大型券商高薪搶人
招聘網站公開數據顯示，某大型證券公司招聘基金研究崗人才，給出的待遇頗具吸引力——月薪3萬-6萬元，一年24薪，以此計算，年薪在72萬-144萬元之間。即使是在普遍“不差錢”的基金行業，能給出百萬年薪的也並不多見。何況，這一大手筆的招聘，是出自券商的“跨界”動作。
圖片來源：獵聘網
如此高薪並非個例。此前，也有頭部券商給出100萬-160萬元的年薪高調招人。近期，基金研究員可謂炙手可熱，除基金公司、券商外，財富管理公司及第三方銷售機構，都紛紛開啓搶人大戰。
圖片來源：獵聘網
然而，即使上百萬年薪，在某券商人士看來也 “十分普通”。他透露，如今招基金研究員的薪資和以前相比，有了飛躍式提升，“不僅缺人，而且崗位薪資出現井噴式增長，真正的大咖年薪已經上千萬了。”
搶人大戰火熱的程度，甚至讓一位業內人士感嘆：“今年，搶錢不如去搶人。”
百萬難求一人
中國證券報·中證金牛座記者梳理發現，券商跨界招聘基金研究員，大多是為了滿足投顧業務和FOF業務需求。如上述百萬年薪的崗位，要求應聘者熟悉基金投顧相關法律法規、具備3年以上證券投資或基金研究經歷、擅長公募基金評價等。具體工作內容，則主要是建立自上而下的大類資產配置、中觀行業配置、微觀基金評價與篩選的基金投資組合策略框架，以及設計相關算法和模型、篩選基金產品、完善基金評價體系等。
平安證券發佈的招聘信息顯示，對基金研究團隊分析師的職責要求主要是調研基金管理人和基金經理、業績歸因、完善基金研究體系等。
圖片來源：某招聘網站
另一則廣發證券的招聘信息顯示，對公募基金研究崗(債券方向)的職責要求是債券信用風險分析和識別、篩選債券基金管理人，以及FOF業務債券基金投資組合研究工作、定期追蹤基金管理人及產品情況等。
不過，即使給出具有誘惑力的年薪，具備基金研究經歷的人才也是“可遇不可求”。一位券商人士感嘆：“本來做基金研究的人就比較少，今年FOF和基金投顧業務爆發，用人量激增，非常難招人。”
某FOF基金經理也感嘆，最近頻繁接到獵頭打來的電話。他表示：“由於今年公募行業FOF、基金投顧等業務發展壯大，朋友圈很多招聘投顧基金經理的信息，每天都有獵頭想挖我。”
記者調研瞭解到，隨着多家基金公司和券商獲得投顧業務試點資格，各機構都在積極備戰，一些基金公司已經成立了專門的管理部門，招兵買馬也在火熱進行中。
“未來一個月，我們將有兩位基金經理及兩名研究員陸續入職。”某中型基金公司管理層人士介紹，目前，公司負責資產配置的研究員已經有3名在崗，還從其他頭部基金公司挖來兩名研究員，分別負責資產配置、基金研究方向。此外，公司也加大了對FOF投資經理的挖掘力度。
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