中金公司頻頻登上頭條，券商比拼的不僅僅是業務實力，聲譽風險管理同樣重要
編輯丨陸玲
4月7日深夜，中金公司（601995.SH）突然發佈臨時公告，稱合規總監陳剛由於身體原因無法繼續履行合規總監職責，經董事會投票決定，同意陳剛不再擔任合規總監職務，由公司首席執行官黃朝暉代為履行合規總監職責。
根據公告，合規總監因身體原因突然離開年薪600萬的頭部券商高管職位，而在網絡上，陳剛或是一則出軌錄音的主角。
由於在社交媒體上的廣泛傳播，有着“貴族投行”之稱的中金公司又一次成為行業內外關注的焦點。一週前，中金公司發佈迴歸A股後首份年報，2020年實現營收237億元，實現淨利潤72億元，ROE達到13.52%。同時，中金公司高管2020年税前薪酬合計為1.68億元，公司人均年薪超過115萬元，福利待遇領跑行業。
合規總監為何突然離任？
合規總監突然離職，或與4月7日網絡上的一則通話錄音有關。在錄音中，“陳律師”承認出軌馬某，同時向對方表示：“這個世界上的事情比較複雜，我們不是每件事情都能做對，但説到底要做一個好人。”網絡傳言中，陳律師與馬某均為中金公司員工，且為上下級關係。
這一傳言在社交媒體廣泛傳播，中金公司迅速做出了回應，宣佈合規總監因身體原因離職。《財經》記者聯繫相關人士求證離職是否與出軌傳言有關，未得到明確答覆。
一位熟悉陳剛的業內人士表示，陳剛日常做事認真，人緣較好，為人比較老實，這件事讓人感覺有點意外。
根據中金公司年報，48歲的陳剛於2006年4月進入中金公司，曾任美國辦事處法務部協調人兼 CICC Investment Management(USA), Inc.合規總監、北京及香港辦事處合規律師，2014年加入厚朴投資任董事總經理，2016年5月再次加入中金，8月任中金公司合規總監，2020年年薪近600萬元。
此外，陳剛還擔任KCA Capital Parters董事、中國證券業協會合規專業委員會副主任委員、中金公益基金會監事。
中金公司近期曾發生過類似的事件。2021年初，中金公司內部員工收到舉報信稱，子公司中金資本兩名員工婚內出軌，同時利用職務之便進行利益輸送，損害公司利益。不久前，該舉報事件有了正式處理結果，中金資本執行總經理韓濤被開除，另有六人收到降級、警告等處分。
黃朝暉在上述處理文件中表示，中金公司一貫強調合規風控的文化，對於違法違規的行為採取“零容忍”的態度，堅決打擊，絕不手軟。
中國證券業協會也在不斷推進券商加強聲譽風險管理工作。在2021年2月底，中國證券業協會發布《證券行業文化建設十要素》，其中提到要加強聲譽約束。2020年8月，中國證券業協會下發《證券公司聲譽風險管理指引（徵求意見稿）》，2021年3月，在多次徵求意見的基礎上形成審議稿，目前正式稿仍未發佈。
中國證監會主席易會滿在2019年11月參加證券基金行業文化建設動員大會時表示，要加快行業文化建設，優化行業發展生態，爭取通過兩到三年的努力，全面形成規範配套、有效適用的行業文化體系，行業形象和社會聲譽大幅改善，確立行業文化在全社會文化和道德建設的引領地位，為行業長遠發展奠定堅實的基礎。
中金的薪酬風波
陷入風波中的合規總監陳剛離職，意味着放棄了近600萬年薪。中金公司天價薪酬近期也成為輿論焦點。
3月31日，中金公司發佈了2020年年報。根據年報披露，2020年，中金公司實現營業收入236.6億元，同比增長50.17%；淨利潤72.62億元，同比增長70.96%。
業績大豐收的同時，高管薪酬水漲船高。2018年，中金公司平均薪酬是69.80萬；2019年，中金公司的平均薪酬是82.32萬元。2020年，中金公司員工年度薪酬福利總額為108.31億元，按照在職員工人數計算，人均薪酬福利115.57萬元。
儘管平均薪酬較高，但分化極為嚴重。實際上，大部分高額的薪酬都被高管拿走，比如中金公司。根據披露，2020年，中金公司支付的高管薪酬是1.68億元，居於所有券商之首。高於行業龍頭中信證券管理層薪酬1.49億元，是第三名中信建投管理層薪酬的2倍。
即便與國泰君安、海通證券、華泰證券、廣發證券、申萬宏源五家頭部券商總和相比，中金公司依然勝出。根據Wind數據，2020年，國泰君安管理層薪酬總額為3265.1萬元，海通證券為4112.65萬元，華泰證券為3461.91萬元，廣發證券為2819.03萬，申萬宏源為2659.5萬。
在中金公司1.68億的高管薪酬中，有7人的薪酬均超過千萬，總額為1.01億元。根據年報披露，CEO黃朝暉2020年獲得的税前報酬總額是1598.2萬。管理委員會成員黃海洲的報酬是税前1930.7萬，管委會成員、總裁助理王晟是1860.3萬元，管委會成員、首席運營官楚鋼是1546.1萬元，管委會成員吳波和程強分別是1145.7萬和1009.2萬，總裁助理、董秘徐翌成是1010.1萬元。
相比之下，中金公司的分紅相對略少。年報顯示，中金公司2020年度擬派發現金股利總額為8.69億元（含税），佔合併報表中歸屬於上市公司普通股股東的淨利潤的12.23%。以公司截至報告披露日的股份總數48.27億股計算，每10股派發現金股利1.8元（含税）。
這意味着，近15萬股東將會分得8.69億元。而7名高管的薪酬就超過了1億元。
針對中金公司的高薪，經濟日報等官媒提出了明確批評。經濟日報指出，這種行為嚴重扭曲了社會分配製度，尤其是作為一家國有控股的企業，在相關限薪制度面前，股東通過制定畸形的超常薪酬，嚴重傷害了股東利益和社會公平，與目前國資委薪酬制度嚴重的違背。
但也有觀點認為，人是券商的核心資產，市場化的薪酬自然是頭部券商留住人才的關鍵。“對於職級不高的員工，薪酬自然是被平均的，而且從性價比上來看，並不比銀行、保險、基金等金融機構更高。”一位券商投行人士對《財經》表示。
實際上，中金公司有專門的薪酬委員會。主要職責包括對董事和高管人員的考核與薪酬管理制度進行審議並提出意見，對董事、高管人員進行考核並提出建議等。