現實的職場中，那些只懂得傻傻努力的人，從來都不清楚領導重用下屬的標準，工作是做得最多的人，業績也是團隊中最好的人，可卻是最不受領導待見的下屬，主要原因還是下屬傻傻努力造成的；雖然説努力工作沒有啥問題，也能夠獲得領導的認可，但這卻不是領導用人的標準；每個領導在提拔下屬和重用下屬時，往往都會有自己的標準，並不是只有簡單的努力，最重要的原因還是得到領導的青睞。再看看那些得不到領導青睞的人，即便是在公司裏有一定的業績，也不會成為領導認可的人。
公司裏新來的王總，已經接手新團隊兩個多月了，王總就是一個只知道傻傻努力的人，雖然只是想着為公司創造業績，卻不明白有很多事情已經得罪高層領導了；王總剛剛加入公司時，下面的幾個老人及其的不聽話，甚至是主動與他對着幹，沒想到僅僅幾天時間，王總就弄離職了兩個老同事，在高層領導看來，這是非常生氣的事情，團隊有問題可以改進，但是不能拆散別人的團隊，這是行走職場的大忌，畢竟這種做事風格會觸碰到原有的利益模式；後來幾個月王總為了業績，也是主動向其他部門搶事情，結果也是遭到了其他部門負責人的圍剿。
如果大家像王總一樣，只懂得傻傻的努力工作，給領導一些看似合理的建議，目的也是為了公司的業績着想，但肯定會觸碰到原有的利益團隊，在這種情況下肯定會被領導排擠；年輕人行走職場要明白，自己能不能在公司裏順利的晉升，與領導對自己的態度有很大的關係，領導不是看的你對公司有多大的貢獻，而是下屬能不能取得領導的信任；下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要弄明白的三點，來幫助大家順利的升職加薪，想要學習的朋友們，趕緊跟隨你小編一起來看看吧！
一、工作能力出眾的下屬，容易被領導忌憚
有些年輕人為了儘快升職加薪，拼命的將工作做好，為了表現自己，也喜歡在領導身邊秀一下自己的能力，自認為通過這種方式，能夠換來領導的認可，可是這種處處暴露光芒的行為，只會讓領導忌憚；尤其是將本職工作做得完美的下屬，都會被領導處處針對；由於基層員工的工作日報，都會由公司統一存放，一旦被高層領導看到，領導的位置就會發生危險；畢竟領導不希望高層發現基層有人才，這種下屬的結局就是處處被領導打壓。
二、主動與敵人合作的下屬
明明是競爭對手，卻有些同事還要忍耐與同事合作，這種下屬也不被領導喜歡；為了自己目標，放棄眼前的不愉快，主動和同事一起工作，在聰明人看來這不是大度的表現，而是這些人有長遠的眼光，他們不會計較眼前的得失；這種下屬即便不滿意領導的各種安排，也不會在表面表現出來，他們的目標也有可能趁機取代領導，領導對這種有心思的下屬，肯定是有各種針對的方法，來保證自己位置的穩定。
三、高調拓展人際關係的下屬
有不少的職場朋友，在公司裏做事從來不喜歡拒絕別人，除非是過於繁雜的事情，在這些同事看來，同事互相幫助是正常的事情，除了收穫好的人緣，還能讓自己的工作順利，一旦下屬的人緣公認的好，就會給領導產生危險；公司裏那些口碑好的人，絕對是人人稱讚的對象，這種事情也會讓高層聽到；尤其是公司裏的高層，最喜歡提拔這種基層人員了，領導們為了自己的位置穩固，肯定會用各種辦法將下屬雪藏，甚至是各種針對性的打壓。