“五一”調休方案，如何不再眾口難調？

關鍵之策在於落實好帶薪休假制度，給人們更多出行的自由和空間，使旅遊、休假更加自主和均衡，有效緩解國慶、"五一"假期出行的壓力，提高假期尤其是長假的"價值"和"含金量"，人們才不會再糾結於假期是不是"湊"來的。

在這個週日上班的日子，"五一調休"突然間成了輿論場火爆的話題。

意料之外，卻也是情理之中。

今年"五一"假期採取了調休放假模式，前"借"後"取"，縮短了前後兩週的休息時間，成為現今的五日休假方案。

這是疫情防控常態化之後的首個長假，不少人希望利用此機會回家探親或外出旅遊放鬆，相關部門在制定假期方案時也是呼應了不少人的訴求。

但對這種"湊"出來的長假，不少人都吐槽，影響了正常的生活和工作節奏，而且約等於毀掉了前後兩個週末，有點得不償失。

假期方案涉及面廣，實踐中往往眾口難調，有讚的，就難免有彈的。我們不能責怪網友"矯情"，而要嚴肅看待和正確分析大家對假期如此敏感甚至斤斤計較背後的原因。

對很多人來説，一年中的長假無外乎春節、國慶兩個長假。今年因為特殊的調休方案，多了一個"五一"的長假期。這麼一看，長假珍貴，且過且珍惜。人們都希望過一個有意義的假期。

現實問題是，對有些人而言，這種"湊"出來的長假愈發有"雞肋"之感，出去旅遊人山人海，身心俱疲；在家休息，連續休息數日前後還要再通過加班"還回去"，還不如正常上班、放假。

透過這種社會情緒，我們要看到"反對意見"背後的痛點，傾聽他們的聲音，想方設法提高羣眾假期的質量，最大限度地發揮出假期的功能和作用。

關鍵之策在於落實好帶薪休假制度，給人們更多出行的自由和空間，使旅遊、休假更加自主和均衡，有效緩解國慶、"五一"假期出行的壓力，提高假期尤其是長假的"價值"和"含金量"，人們才不會再糾結於假期是不是"湊"來的。（文 / 風滿地）

作者：央視網新聞

來源:央視網新聞