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大約在兩年前，我們公司就曾經聘請了一位高級管理人員。他是高級高等級的管理人才，在各個企業當中都有着兼職。
當我們把這位高等級管理人才請過來的時候，公司當中的其他高等級管理人才就開始搞事情了，因為他們覺得這高等級管理人才的薪水比他們的薪水高了好多。
終於公司裏面的人事主管找到了公司領導説，這位高等級的管理人才，他每個月的薪水是2001塊錢，而我們的心裏只有2000兩塊錢，相互之間竟然差了一塊錢，憑什麼給他這麼高的薪水給我這麼低的薪水呢？
緊隨其後公司當中的高級管理人員説：這不是工資高低的問題，這是面子的問題，我們為公司辛辛苦苦工作了兩個月或者三個月，他一來工資就比我們高，憑什麼？
具體來分析一下這件事
在職場當中的確有這樣的一種情況，一部分員工他們進入這家企業的時候薪水就是高的，他們在公司當中所享受到的福利就是多的，沒有辦法明説，畢竟人家就是人才，人家就屬於人才，人家的價位就值這些。
但是或多或少公司當中的老員工，老主管，老幹部他們不願意，畢竟他們忙前忙後為這家公司工作辛苦了這麼久，突然之間來了一個人，而且來了之後就比自己的工資高，誰能受得了？
針對於這種情況，我們來具體分析一下：
1.老員工適當的福利補貼。
只有以這樣的一種方式運作，只有以這樣的方式維繫公司的運轉，短時間之內才能夠讓公司的發展越來越好。
公司領導必須無時無刻的彌補老員工那顆受傷的心，無時無刻的讓老員工感受到關懷，工資不能夠提高了，但是我們可以在福利方面下功夫。
2.提高老員工的榮譽稱號。
大家要知道，有的時候老員工他們搞事情，他們鬧事情，他們不服公司的管理，並不是説薪水的問題，其實他們也知道自己的能耐，知道自己半斤8兩，知道自己拿不了高薪水。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、期待大家的關注~~~
知足的生活才有快樂，滿足的心理才會安靜。當下擁有的才是真實的，才是擁有的，能珍惜擁有的才會有淡雅的心境，才會有把握自己的生活，去營造更多的美好。人總徘徊在患得患失之中，慾望的膨脹會迷失人的方向，會扭曲人的心靈，在無法滿足的慾望中，無法把握擁有的，也就無法淡然面對美好的生活。