每個員工在求職的時候，總會把自己的簡歷寫的好一點，對自己進行必要的包裝，以便能找到自己滿意的工作。
所以老闆在面試求職者的時候，一定要擦亮眼睛，辨清真偽，看看他到底是不是跟簡歷上説的一樣，否則員工所説的跟實際能力不符，這造成的損失估計還是要由老闆來承擔。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：“新員工自稱華為高級架構師，老闆開出8千底薪，入職20天后，老闆愣了”。
這位網友是這樣説的，公司新來一哥們兒説自己是華為高級網絡的架構師，老闆親自面試的，還開出了8000的底薪外加項目提成。
沒想到這個哥們兒，根本不像他説的那樣有本事，入職沒多長時間，就因為誤操作把公司數據包給刪了，給老闆造成了12萬的損失，老闆開除他，還罰他2000，沒想到這傢伙直接去勞動部門狀告老闆，理由竟是誰讓老闆瞎了眼，是老闆當初招他進公司的。
有網友説，華為的高級架構師怎麼會只給8000的提底薪呢？可能在老闆面試他的時候，就感覺這傢伙有些誇大其詞，所以就給了個很低的薪水，觀察一下他，沒想到造成如此惡劣的後果，這種僥倖心理不能有，老闆貪小便宜的做法，害了自己。
網友説，如果這個人真像他説的那麼高的資質，年薪不會低於50萬，給8000的底薪同意幹，就很有問題，老闆不夠慎重，確實是老闆的責任。
這位程序員不小心把公司數據包給刪了，屬於無心過失，老闆有開除他的權利，但卻沒有罰款的權利，老闆不會用人，沒有做到知人善用，造成的損失應該由老闆自行承擔。
結語：你對此事怎麼看？寫在評論中！