根據智聯招聘攜手銀泰百貨共同發佈的《2020 年新零售產業人才發展報告》顯示，新零售產業快速成長帶動人才需求三年增加 20 倍，今年一季度新零售產業平均招聘薪酬 11488 元 / 月，管理崗位平均月薪更是超 2 萬元。
新零售產業出現 " 共享員工 "
2016 年首次提出的新零售概念，在 2017 年真正起步並實現了快速增長，互聯網巨頭的不斷佈局使 " 新零售 " 不斷被重塑 " 新格局 "。
數據顯示，2020 年一季度需求規模指數是 2017 年一季度的 20.9 倍。
產業的快速成長吸引越來越多人才湧入，2020 年一季度新零售產業的人才供給規模指數也增長 15.8 倍。
在疫情蔓延的 2020 年一季度，全行業總體招聘職位數同比增速跌至 -23.74% 時，新零售產業招聘職位數同比增速高達 17.85%，數據甚為亮眼。
具體從工作形式來看，2020 年一季度新零售產業兼職崗位增速達 48.16%，高於全職崗位增速 16.71%，這得益於疫情催化的 " 共享員工 " 模式。
" 共享員工 " 通過提供臨時就業崗位，能夠迅速盤活暫時賦閒在家、具有成熟業務經驗的人力資源，同時也減少了疫情對企業和人才的影響，提高人力資源配置效率。
平均招聘薪酬 11488 元 / 月
與產業發展一致，新零售的招聘薪酬也經歷了高位回落平穩化的過程，平均招聘薪酬從 2018 年一季度的 14691 元 / 月下滑至 2019 年一季度的 11627 元 / 月，再至 2020 年一季度的 11488 元 / 月，但總體持續高於全行業平均薪酬。
與傳統零售相比，新零售招聘薪酬也高出 20%-30%。
調查顯示，2020 年一季度，新零售產業主要職位中競爭最激烈的是高級管理，競爭指數達到了 55.8，在管理崗位中，其平均薪酬也是最高的，平均月薪達 21644 元。競爭指數次之的是新零售產品及技術，競爭指數為 54.7，薪酬為每月 17578 元。其中競爭指數最低的是銷售業務，僅為 17.4，不到高級管理崗競爭指數的三分之一，但平均月薪仍達到 10034 元。
與全行業平均水平相比，新零售產業對人才的學歷要求略低，而經驗要求更高。
2020 年一季度，約三分之一新零售招聘崗位要求 3 年以上工作經驗，比全行業總體的這一比例高 8 個多百分點，而不限經驗的崗位數比例（約三成）則比全行業總體低 9 個百分點。值得注意的是，有意在新零售領域謀職的求職者中，本科學歷佔比 50.76%，碩士及以上學歷佔 5.88%；擁有 3 年以上工作經驗的佔八成，10 年以上的佔 36.48%，總體學歷水平和工作經驗都高於招聘要求。
對新零售招聘需求廣州位列第五
繼各大城市的搶人大戰之後，" 新零售之城 " 又成了城市競爭的重頭戲。隨着我國經濟轉型升級，各地經濟發展普遍從傳統投資拉動向內需拉動轉變，消費的增長將很大程度決定各個城市的發展路徑。
2017 年，共有 226 個在新零售業內較有代表性的品牌將它們的 " 第一家 " 落於上海，帶來很多新零售體驗，隨後上海宣佈推動打造 " 上海購物 " 的八大工程等舉措，為新零售之城的建設提供了肥沃的成長土壤，上海也由此成為 " 新零售之都 "。自 2018 年以來，上海的新零售招聘職位佔比一直位居全國城市之首，2020 年一季度，北京、深圳、杭州、廣州新零售的招聘需求分別位列二三四五。
智聯招聘專家分析稱，當下新零售產業對傳統零售的 " 賦能 " 已經逐步深化，結合今年以來 " 新基建 " 加速上馬，當新零售徹底改變傳統行業的設計、生產、製造和供應之時，工作崗位也將大幅釋放，給予廣大求職者們以新的機遇。
找記者、求報道、求幫助，各大應用市場下載“齊魯壹點”APP或搜索微信小程序“壹點情報站”，全省600多位主流媒體記者在線等你來報料！ 我要報料