王賓畢業於一所211工科大學，剛畢業就進入了家鄉一個效率還不錯的電子產品生產企業工作，試用期工資4000，轉正8000，五險一金都有，這個工資待遇在當地算是很不錯的，後期還有很大的上漲空間。
剛進公司由於在技術方法理論與實踐畢竟差得很多，作為技術人員，公司將他派到了生產第一線去熟悉各類技術，並且給他指派了張師傅進行指導。
張師傅在公司工作10多年了，雖然學歷不高，但在技術方面沒得説。王賓也非常尊重這位老師傅，兩人關係特別好。工作三個月後，王賓轉正了，他特意請張師傅吃頓飯，向他表示感謝。
在席間，兩人吃得很盡興，藉着酒勁張師傅向王賓抱怨公司老闆摳門，説自己在公司工作這麼多年了，前就去找老闆談，想讓他給自己漲500塊錢，結果老闆説最近經濟形勢不好，他念着張師傅的好，等過久廠裏效益好了一定給他漲，就把張師傅給搪塞回來了。
張師傅為人也挺老實，覺得最近形勢確實不太好，也就沒計較，就指望着之後老闆會給自己加薪。然後張師傅就順嘴問了下王賓工資多少。王賓沒多想這事，覺得和張師傅關係這麼好，是自己人，説下工資多少也沒關係，於是告訴了張師傅他的工資轉正後是8000。張師傅一聽愣了下，回了個“哦”字就再也不提這事。
第二天到公司上班時，王賓就聽説張師傅辭職了，很是想不明白原因。忙打電話去問張師傅，張師傅就在電話説：“小王啊，我在公司工作了這麼多年工資一直是5000元，我也想為自己謀個好出路，你好好幹啊。“
王賓這才反應過來自己一個新人工資居然比張師傅這個工作了10多年的老員工還高3000元，然而接下來的事情更讓他措手不及。就在張師傅走後不久，生產車間有個機器出了毛病，之前這機器一直由張師傅負責，現在他走了，沒人會弄了。大家想着讓王賓這個高才生試試，結果他捯飭了半天也弄不好。
機器廠家要下週才能派出技術人員來維修，還得工廠去報銷維修人員的差旅費用。可是這樣嚴重耽誤了生產計劃，老闆急得不行，打電話讓張師傅來幫忙一下，張師傅開始以工作忙不願意來。老闆沒辦法開出了5000元的維修費，讓張師傅來幫忙。
張師傅來了搗鼓了一會，機器就正常運轉了，這個時候老闆才知道張師傅這類有經驗老員工的重要性，想讓張師傅再回來上班，給他加薪1000。結果被張師傅拒絕了，因為他已經被另外一家工廠招過去了，月薪給到了10000元。
在職場中，我們常常會遇到這樣的情況，老員工辛辛苦苦在公司工作多年，工資卻沒有剛進來的新員工高。出現這樣的情況不外乎以下幾種情況：
一、老闆想淘汰老員工，用這種方法逼人走有些老員工工作時間長了，老闆覺得公司沒有新鮮血液注入是不行的，但是公司人員需求又是有限的，所以必須得辭退老員工才能招新員工。而公司主動辭退老員工是要支付經濟補償金的，於是就用這種方法，造成老員工心理失衡，逼老員工自己辭職。
二、給老員工普通加薪的成本高於高薪聘用新員工每個公司都會有很多老員工，如果給其中一個老員工加薪，肯定也要給其它相同條件的老員工加薪才能穩定人心。但如果這樣做，公司運營成本就會非常高，所以老闆會選擇不給老員工加薪，而用高薪聘用新員工，這樣又能增加員工，又不用支付太多的費用。
而這也是很多公司規定員工之間不得相互打聽薪酬的原因所在。
在一些老闆眼中，新員工代表着新活力，高學歷，新技術，自然要比在公司待了十多年的老員工厲害，價值要高，前途要好。所以更願意給新員工開高薪，而拒絕給老員工加薪，這就是不同人的價值在老闆眼中的不同體現。
然而事實上，有些老員工多年的工作經驗並不是高學歷新員工所能代替的，尤其是一些技術層面的東西，紙上談兵和實踐操作有時候完全是兩回事。
記得有這樣一個故事，一個富翁的妻子斷了一根股骨，他請了醫生為妻子收入，醫生用一顆螺絲釘接好了妻子的骨頭，收費5000元美。
富翁覺得不就用了一顆螺絲釘怎麼就要5000元，就質問醫生怎麼一顆螺絲釘這麼貴，是否亂收費。結果醫生回覆一顆螺絲釘1美元，知道怎樣用它接合骨頭4999美元。富翁瞬間無話可説。
有時候老員工就像這螺絲釘，看上去沒有光彩亮麗的學歷，但他們的經驗卻是豐富無比，經驗就是知道如何結合骨頭，這才是老員工的價值所在。
當然在職場中，也不乏有這樣的老員工倚老賣老，天天混日子，不思進取，等被淘汰的一天也是情理之中。
我們職場中人每一個人終有一天會變成老員工，在這個過程中，我們要懂得培養自己獨特無人取代的稀缺，掌握積累職場屬於自己的經驗，這些是我們越“老”越吃香的底氣所在，也是我們與老闆談判，被人尊重的原因所在。所以我們應該做到：
生命不止，學習不止，職場中更是如此。職場奮鬥如逆水行舟，不進則退。每年都有新的畢業生湧入職場，加入競爭，我們不管處在什麼年紀，都要有危機感，不放鬆學習，不停提高自己才能應對職場中長江後浪推前浪的激烈競爭。
二、懂得適時展現成績與老闆談判在職場中，酒香也怕巷子深。除了努力工作，取得工作成績之外，我們也要學會讓老闆看到我們的能力，讓他了解到自己的稀缺性，才會看重自己。別傻傻的隱藏自己的能力，別人看不到你的本事，憑什麼給你加薪呢？
職場中，薪酬永遠與個人能力相掛鈎，懂得亮出自己的價值也是職場中人要學會的能力之一。
當你有能力後，眼光也要放遠一點，在這個公司老闆看不上你的能力，不受重用，那我們就應該學會去尋找真正屬於自己的伯樂，騎驢找馬，找到更適合自己發揮能力的舞台。
千萬不要固步自封，只知道生活在舒適區，要有危機意識，才能從容應對一切工作中的變幻。