工作之事，不如意者十之八九！在現代高速發展的市場，每年跳槽都已成為了正常現象。現在對於很多企業來説，工作兩三年都算是老員工了。但誰都願意找到一份長期發展的工作，但總是有太多因素造成了跳槽風潮。在什麼情況下你會選擇毫不猶豫的跳槽？即使領導給你打情懷牌。
1.入職之後發現和當初説的是兩個樣子
都説很多應聘者去面試的時候，總是怕表現不好，怕被中意的公司給刷掉，因此，面試的時候，有很多問題沒有問清楚，對整個公司，整個部門，工作環境以及上任為何離職都沒有了解清楚，聽HR和部門領導一忽悠，覺得不錯，就糊里糊塗的入職了。
糊里糊塗入職業沒多大影響，當你入職之後，你需要去觀察整個公司以及部門的氛圍，在沒轉正之前，不要急着表現自己。都説先出頭的梭子先爛，做好自己本分工作就好。並且在入職之後，發現公司所表現出來的和當初説的完全是兩回事，那麼，你得做好準備，隨時走人。
公司既然建立試用期這個坎，那麼就是企業和員工互相考察的時間。試用期之間，公司覺得你不能勝任這份工作，自然會讓你走人，那麼，你在試用期間發現這家公司和當初説的不一樣，那麼你也需要對這家公司畫一個叉，儘快走人重新找工作。不要覺得自己能以自己的能力改變什麼。
2.背鍋俠
工作就是工作，永遠也做不完。但是，最讓人厭惡的就是成為“背鍋俠”，還背得很無辜，還背得嚴嚴實實。
同事瘋瘋是採購專員，日常工作就是為了滿足銷售進行產品發掘發採購，但是最近一直以來，背鍋不斷，不僅僅銷售部天天來找，還有財務部，營銷部，倉儲部等幾大部門天天找上瘋瘋。要不就是這項數據沒錄對，要不就是怎麼物流還沒到，要不就是這個產品怎麼查不到，各種奇葩問題接踵而來，讓瘋瘋應接不暇。
因為瘋瘋是老員工，自然有一套自己的工作方式，每每去分析，大多數問題本來就出在其他部門，但是因為是採購員，老是背鍋。做過採購的朋友應該都知道，採購部是一箇中樞部門，跟公司所有部門都有掛鈎，只要其他部門有什麼問題，首先就找上採購部，所以，採購部做背鍋俠是最常見的。
因此，瘋瘋是在忍受不了那些部門天天來找茬，憤然提出了離職，因為其他部門只按照自己的方式做，不願意一起配合，天天讓人背鍋，還因此扣績效，誰還乾的下去？所以，若老是背鍋那種工作，你最好辭職換工作。
3.內鬥熱火朝天
有那麼一句話，同事≠朋友。因為只是普通同事關係，沒有彼此共同患難過，所以也談不上有什麼深厚的交情。所以，很多情況下，公司內部會出現不小的內鬥，互相甩鍋，弄得人火冒三丈，根本沒發安心工作，領導還跟你打感情牌，給你畫餅。遇到這樣的工作，若非你有很強的能力，不然就選擇毫不猶豫地辭職！
4.拖欠工資，剋扣工資
曾經遇到一個這樣的人，月薪5K，入職三個月以來，每個月到手就三千左右。當時問他怎麼到手這麼低，他説，這公司制度太多了，一觸犯規章制度就扣錢，一個月有時候就得扣幾百。還出了一張公司蓋章的文件，文件內容就是那些規章制度。這還真是奇葩，遇到這樣的公司，能走多遠就走多遠。
5.轉正後才買社保
向很多人提出過一個問題：你們入職就社保嗎？很多人的回答是，轉正後才買。
有這麼一件事。小鐘和小馬兩天前進入同一家小民企公司，但這傢俬營企業表示，他們將在成為正規企業後購買社保。但因為是新生，他們對求職一無所知，所以同意了這個要求。畢竟，他們同意在三個月後成為常客。然而，三個月後，該公司的老闆因為小鐘的“週日未能回答電話辦公”和小馬的“弄錯手套”而推遲了他的任命。
小鐘很聰明，因此入職不久就發現部門有很大的問題，因此在第二個月的時候就已經開始更新簡歷重新找工作了，但是小馬雖然也很氣憤，但仍然再堅持，直到第五個月，小馬還沒轉正，這就相當於五個月沒有給小馬買社保。而小鐘第三個月就提出了離職，在職找了一家靠譜入職就買社保的公司。
因此，入職不買社保的企業，要麼就是生存都艱難的企業，要麼就是所謂的“辣雞”企業，選擇需謹慎，即使進入了，也要儘快跳出來。
6.996工作制
996工作制真的覺得沒有魄力的人很難堅持下去。除非你當上了高管，不然996工作制，讓你的生活除了工作就沒有其他的了。長久以往，社交沒了不説，身體還折騰壞了，不值當。
筆者建議，遇到以上6種情況，最好的選擇方式就是毫不猶豫地辭職，即使領導打情懷牌，畫餅，那更得走。你只是作為打工者，領導給你打情懷，畫餅？要不你和領導説一句，領導，給我加1000工資可以嗎？餅那麼大，一丟丟工資應該捨得吧？看他理不理你。
除了以上六種，你還有因為其他原因而毫不猶豫辭職的嗎？請説説你的觀點！