職場“最作死”的 9 句話，別等説出口了才後悔！
4月，大學生即將畢業進入公司，開啓嶄新職業生涯。
要知道，靠譜的年輕人和普通年輕人是不一樣的，他們之間的差距不是運氣，而是對待職業的態度。
聽其言，觀其行。往往一句不起眼的話，就能透露出説話者壓根就想不到的重要信息。
於是我們總結了職場 “最作死” 的 9 句話，今天就將它們公佈於眾，並且告訴你應該如何正確應對。
新人誤解：
大學裏完全沒有教過，公司也沒有組織培訓，我不知道是理所當然的。
領導佈置工作，讓學計算機編程的去寫微信軟文，讓文史專業的做 Excel 數據分析，這套路真是摸不透啊！
為什麼不根據我的特點，安排相應的工作？這樣才能讓員工各展所長嘛！
佳少解讀：同學，醒一醒，你已經畢業，是社會人啦！
公司不是學校，你可以用「我不會、我不知道」來敷衍老師的提問，但在公司你就只能回答一個字：好！
職場中有一句話：能搜索到答案的，就不要麻煩別人。
在工作面前，不分計算機編程或者文史專業，老闆發工資，你負責解決問題，這才是老闆和員工各自的本分。
新人誤解：
説好的工作時間 8 小時，下班了我就該準時走啊！
佳少解讀：不喜歡加班，準點下班很正常，但是當着上司面説出來，而且口氣如此堅決，以此作為底線，不利於將來發展。
絕不加班，在領導眼裏容易變成工作態度和責任心有問題。
我不加班，不應該是一種宣言，而應該是一個目標：今日事今日畢。
如果你能做到工作時間內執行力強，效率高，不把負擔轉嫁到同事頭上，特別能出活，沒有讓人詬病的地方，準點下班又何妨呢？
新人誤解：
一件事沒做完，又來一個新任務，工作一大堆，當我是三頭六臂的小哪吒嗎？！老闆都是周扒皮，我必須懟回去！
佳少解讀：我沒時間，常常從職場新人口中説出來。新人對業務不熟悉，做事效率太低，都會導致沒時間，但這恰恰是領導不想聽到的。
領導佈置工作，員工的第一反應必須是如何做到，而不是一口拒絕，更何況是以沒時間作為藉口。
你有時間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴老闆沒時間幹活？這會讓上司認為你不夠專業，不夠敬業，一味地在推脱責任。
公司聘你來是解決問題的，不是來甩鍋的。
新人誤解：
出現問題，大家都不想的，但責任不在我，這鍋我不背！誰的疏漏誰負責，憑什麼拖我下水！
佳少解讀：你以為你是明哲保身，殊不知一旦説出這句話，領導和同事已經給你貼上失職失德的標籤。
在領導看來，不管工作中的失誤在不在你，你都已經開始逃避責任了，一個主動和集體劃清界限，獨善其身的人，是不堪大用的。
在同事看來，你是叛徒，是為了個人利益不惜出賣兄弟的猶大，沒有人願意再和你合作。
公司是一個大集體，團隊也是一個小集體，每次行動都是一個集體的行為。這種時候，應該與集體站在一起，盡力想辦法補救，這也是一個職場人的擔當。
新人誤解：
每週一要提交週報，每月月末要做總結，時不時領導還要我發郵件彙報工作進度，煩不煩！能不能讓我乾點正事？
佳少解讀：咱們換位思考一下，如果你是領導，你喜歡什麼樣的下屬？
a. 和你對着幹的。
b. 你不知道他在忙什麼的。
c. 你不知道他在忙什麼， 但每次結果都還不錯的。
d. 你知道他在忙什麼，而且他還按時、按進度出活的。
很顯然，領導都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在項目各個關鍵節點能及時彙報工作的，讓領導可以掌控全局的員工。
當然，常有領導説：我不關注過程，只要結果。真的是這樣嗎？
領導最擔心就是那種不知道他在搞什麼，又不彙報的人，這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺。
那種説「我沒啥要彙報的」得人，領導要麼覺得你工作量不飽和，要麼覺得你不出活，不值得信任。
新人誤解：
天下興亡匹夫有責，我寫了 10 萬字的公司發展規劃之我見，希望領導能夠仔細考慮，並委以重任。
佳少解讀：在職場，擺正自己的位置非常重要。
新人入職，首要任務是執行上級分配的任務，能做好一個普通員工已經很不錯了。
想一步登天，只會顯得好高騖遠幼稚可笑。
從新人，到職場達人，到中層管理者，再到公司 TOP 管理者，最後到企業決策者，每一個高度都有不一樣的風景，需要不一樣的能力和眼界。
新人誤解：
為什麼幹一樣的活，拿不一樣的工資？問都不能問嗎？是有貓膩嗎？
佳少解讀：在職場，薪資問題一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，誰都不許私下交流工資問題，如若發現，當事人必然會受到懲罰。
有人特別喜歡打探別人的薪水，比如先説：「我這月工資才…你呢？」
如果比你多，他會假裝同情，心裏卻暗自得意。如果沒你多，他就會心理不平衡了，私下收集你的黑歷史，準備找領導去搞事情。
你以為你們是幹着一樣的活，這可不盡然。背後的原因有很多，不僅限於工作，還包括個人背景、社會資源、歷史貢獻等。
比較薪資這樣的行為在大部分公司都會被視為挑事，所以老闆對愛打聽的人會殺一儆百。
新人誤解：
同事就像家人，家人就應該互相關心，聊聊八卦，嘮嘮家常，關係才會更加融洽。
佳少解讀：別把私生活帶到工作中來，也別議論公司裏的是非，特別是涉及領導的緋聞更是不要參與。
説出口的話潑出去的水，再也收不回來，只圖一時痛快，不看對象，事後必然懊悔不迭。
職場是競技場，晉升的機會就那麼幾個，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，你暴露的越多越容易被擊中。
把私生活和工作分開是非常明智的一招。
新人誤解：
業務能力牛才是真牛，我的領導啥都不會，他懂個P！
佳少解讀：任何企業，絕對不會安排一個傻X的管理者，更不會需要一個辱罵上司的員工。如果下次你想説這話時，不妨先備好辭職信。
在職場中，執行者和策劃者的工作分工不同是再正常不過的事情。
上司的本分就是指揮好下屬，按照自己的規劃完成業績指標。他如果決策錯誤，或者指揮失當，自會有更高層的人問責，輪不到下屬評價。
你是下屬，那你的本分就是貫徹執行上司的決策和意圖，你沒做好，就是失職。