在富士通近期發佈的《企業如何賦予員工成長所需的體驗》電子書中指出，疫情提醒企業將重點轉向他們最重要的資產：員工。企業不能再簡單地沿用以往的做法，員工體驗將成為考慮重點。如果企業無法提供良好的員工體驗，就將落於人後。
為應對這一趨勢，並通過自身實踐為客户提供有價值的參考，富士通面向社內員工推出了新的工作方式變革舉措 -- "Work Life Shift"，通過數字化創新，為員工提供更強大、更高效、更有創造力的工作體驗，轉變原有的“生活”和“工作”觀念，實現生活與工作的平衡，提升員工整體的幸福感。富士通Work Life Shift將從以下三個層面，重塑積極的員工體驗：
- 智能工作（Smart Working）：將遠程辦公與傳統辦公相結合，根據工作內容、業務角色和生活方式，允許員工靈活設置工作時間和工作方式，從而充分激發員工潛力，增強企業的適應性和敏捷性，使團隊成員能夠隨時隨地藉助他們選擇的設備安全地完成工作。
- 無界限辦公（Borderless Office）：針對現有的辦公場所進行改造，擺脱傳統辦公空間的限制，將不同部門與處於不同地點的員工整合在一起，讓團隊保持數字化協作，幫助員工最大程度地發揮創造力，從而跟上客户需求不斷變化的腳步。
- 文化變革（Culture Change）：通過新的工作方式讓員工擁有更大的自主權，努力實現以員工自主和信任為基礎的新型管理模式，最大限度地提高團隊績效和生產力，增強企業的敏捷性及應對變化的適應能力。同時，關注員工福祉，不斷傾聽員工的反饋與心聲，併為員工的安全和健康提供保障。
富士通始終致力於為員工打造一個以人為本（Human Centric）的工作環境，並利用數字化手段重塑員工體驗。在《財富》雜誌最新公佈的“全球最受讚賞公司（World's Most Admired Companies）”榜單中，富士通更是憑藉自身的創新能力及全球競爭力連續多年入圍。在中國，富士通（中國）信息系統有限公司已開始面向全體員工實施了Work Life Shift，不斷加速自身工作方式的變革，並基於自身的轉型實踐，為客户提供相關的數字化轉型（DX）解決方案與服務，為客户和社會帶來新的價值。