大學畢業後又到了人生的十字路口，有的學生會選擇繼續讀研深造，而有的同學則會選擇直接進入社會工作，我們沒辦法去評判什麼選擇是正確的。因為我們每個人的情況都不同，但是大部分人畢業後都是選擇進入社會工作，一般找工作都是通過“校招”和“社招”的方式進行，校招和社招兩者招聘方式在招聘週期、招聘流程有明顯區別。對於應屆畢業生來説，到底應該怎麼選？
一、校招流程
校招一般一年有兩次固定招聘——春招和秋招，春招一般是三四月份，秋招時間一般是九到十二月份，校招簡而言之就是企業會到高校裏進行招聘，而招聘的對象針對的就是那些即將畢業的學生。招聘的大多數都是公司可以培養的新人，以管培生崗位居多。在互聯網時代，招聘相對來説流程會弱化很多，第一步需要網申，網上投遞簡歷，第二步是現場進行筆試面試，第三步就是筆試面試成功，直接拿offer，offer拿到手後就要與公司簽訂第三方協議。
二、社招流程
社招與校招不同，社招時間不定，一般是全年招聘以及臨時性需求，持續保持招聘狀態。針對的都是在工作上有經驗的在職人士。主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，應聘者需投簡歷進行面試。面試成功後便能進入公司就職。社招的流程與校招之間並沒有太大的區別。基本上都是網申，面試，通知面試結果，體檢入職。
校招與社招之間的區別：
區別一：招聘對象不同
校招針對的主要是在校應屆生，所以在招聘時更加註重學校，專業能力，對於工作經驗不那麼看重。比如華為，阿里，百度等企業在校招時基本只會去985等名牌大學招聘。而普通大學的學生想通過校招進入知名企業，可能性幾乎為0。而社招針對的是在社會上有一定工作經驗的人才，則更注重實戰經驗。
區別二：招聘形式渠道不同
校招主要是在校園進行招聘，一些著名企業會到名牌大學進行招聘。而學生們會根據自己的意願去選擇。當然，這對於企業來説也是雙向選擇。有時候也會有相關的政府或者組織機構舉辦交流會。
而社招一般都是通過網絡，招聘網站進行招聘，而不會到學校進行招聘。這也與他們想要招聘的人羣有關聯。畢竟社招針對的是招聘有經驗的人才。
區別三：招聘目的不同
校招主要針對的是招聘應屆畢業生，應屆畢業生因為沒有社會工作經驗，基本等同於一張白紙。所以對於企業而言，後期培養成本更大。主要是基於培養而招聘。而社招就完全不一樣了，社招主要是針對成熟型人才，通常都是即招即用。兩者的競爭程度也完全不一樣，校招與你競爭的同是學生，大家的水平和能力相差不大。而在社招過程中，針對的都是社會人士，覆蓋面廣泛，其競爭非常激烈。
校招和社招是兩種不同的招聘方式，哪種更具有優勢？
首先社招成本大，社招很容易出現人才分層的情況。社會上的人員能力參差不齊，最初企業在招聘篩選人才時只能通過簡歷篩選，但是簡歷有很多虛假成分。事實上企業的HR很難通過一份簡歷就初步判斷一個人的能力如何？而且面對的基數羣體大，加上簡歷的虛構成分，面試的時間成本巨大。
並且社招人員投遞簡歷很多都是盲目性的，並沒有想好自己適合什麼樣的工作。可能正好在一個城市，想在這個城市呆一段時間，所以正好可以找一份工作，只是臨時抱佛腳。這樣進入公司後，對於雙方都沒有太大的好處。
而校招就很好地避免了這樣的情況，招聘人才時更具有針對性。就如同華為在招聘人才時基本上是在名牌大學的通信技術，計算機等專業進行招聘。避免了人才的浪費與時間的浪費。
從入職後的表現來説，並不一定通過社招招聘進來的人才就更優秀更具有穩定性。事實上通過校招招聘的人才穩定性更高。因為通過校招招進來的學生都是第一份工作，在選擇第一份工作時肯定會很慎重。經過了多重考慮才會最終選擇適合自己和自己最想進的公司。一旦選擇了，在未來幾年基本不會換工作。這樣進入公司後，對於公司也有好處，公司不用在花時間和精力去招聘人才。對於自己的發展也有好處。
個人覺得，校招更有優勢，並且校園招聘也會更公平，有相對標準的流程。社招相對來説有不少黑幕，所以針對剛畢業的學生儘量走校招這條路。當然，第一份工作真的很重要，我們在選擇第一份工作時一定要綜合多種因素考慮之後再做決定。