春運的疫情防控
是目前疫情防控面臨的一次
“大考””
隨着春節越來越近
話題從“買了哪天的票？”
變成了
“就地過年如何計劃？”
國家衞健委：春運期間非必要不出行 避免去密集場所
春節期間，人員流動大，將增加疫情傳播風險；物流加大，低温條件下需警惕進口冷鏈食品和其他貨物被病毒污染的風險。如落實好相關措施，可確保不出現大規模疫情反彈。
鼓勵“就地過年” 補貼、補助齊上陣！
截至目前，全國已有29個省區市先後提出了“就地過年”的倡議，包括北京、天津、上海、河北、河南、山西、山東、貴州等。
北京：倡導市民在京過年，用薪留人
今天，北京市人民政府辦公廳正式發佈關於2021年春節放假安排的通知，倡導市民在京過年。
1月13日，北京發佈《關於做好外來務工人員留京過年期間穩定勞動關係工作的通知》，重點從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個方面明確了相關要求和措施，確保廣大外來務工人員在京過一個歡樂祥和的春節。鼓勵訂單較多、生產任務重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業安全底線的前提下，協商制定職工春節錯峯放假、彈性休假、薪酬標準等計劃，落實職工合法權益。
根據《北京市工資支付規定》，在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。
三種工時制度的加班工資計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
（21.75天為平均每月計薪天數）
江蘇：多地發佈通知，最高補貼10萬
蘇州市相城區
蘇州市相城區新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部發布《關於做好2021年元旦和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》，實施留相過節補貼。
春節期間（2月11日至2月17日，下同），企業安排外地員工留相的，按每人500元標準給予企業補貼；安排留相外地員工在崗工作的，按每人每天100元標準再給予企業補貼。
春節期間100人以上項目另行補貼10萬元！
南通海安曲塘鎮
南通海安曲塘鎮出台《曲塘鎮2021年春節期間企業外來員工六項補貼》：
常州溧陽
常州溧陽出台《市政府關於2021年春節期間減少外來員工流動的實施意見》鼓勵企業外地員工春節期間，留在當地過年：
給予企業穩企穩崗獎勵。對積極採取措施穩定外來員工20人以上、且留在溧陽不少於16天的規上工業企業、A級景區、星級旅遊飯店、知名品牌酒店、民宿行業協會會員單位、旅行社、大中型商貿流通企業、餐飲業、市級以上農業龍頭企業、建安企業等企業，以及上述企業外來員工總人數20人以下，且全部留在溧陽不少於16天的企業，以企業作為申報主體，按外來員工留溧過節的數量，以1000元/人的標準，按程序審核同意後一次性兑現企業穩崗獎勵。
鼓勵外來人員來溧就業。於即日起來溧應聘的低風險地區外來人員（2月11日至2月26日期間不離開溧陽），且在我市人才市場進行就業登記，並於3月1日前在溧陽就業的，給予每人1000元就業補貼。
浙江：政企聯動發紅包留員工過年
連日來，浙江各地各部門出政策、發倡議，鼓勵春節期間留員工、穩生產，倡導務工人員非必要不回鄉、在務工地點過年。
嘉興秀洲多種措施全方位留人
針對春節期間，給予租房補貼、直系親屬探親補助、員工活動費用、發放消費券、新居民子女入學加分；
針對回家過年早點回來的員工給予交通費補助，老員工帶新員工來秀洲每人獎勵300元；
鼓勵購房定居，要求各鎮人民政府可結合本地實際情況自主制定相關政策，包括團購、金融優惠等。
浙江一企業鼓勵留浙過年發千元補貼
浙江台州一企業推出温暖舉措把外來員工留在“浙”裏過年。考慮到疫情形勢，為保證春節後順利開工，公司在1月4日發出通知，報名留在工廠過年的外省籍員工，可享受過年補貼1000元。
學生留校過年 高校要細緻做好服務
在這次全國各高校的放寒假説明中是有所區分的，像北方和南方、高風險區和低風險區，放假時長不一樣，這已經做了精準施策。有些學校最長放假60多天，有些學校放假時間比較短，例如上海復旦放假30多天。
對於不回家的大學生，高校應該做好非常細緻的校園春節服務，比如安排團圓飯、安排春節線上和家人通電話，基層輔導員、校長、老師應該關心留在當地過年的學生，同學之間也可以採取各種各樣的方法，過一個健康安全的春節。
“非必要不離，非必要不返”
就地過年吧！