教師招聘，年年都在招考，每年都有很大一部分大學生，考上了教師。可是，直到現在，基層教師的隊伍，仍然有很大的缺口。每一年，國家都會招考公費師範生，面向應屆大學生招考特崗教師，同時會從退休教師中返聘一部分人回到教育崗位上，為什麼年年都在招考教師，教師隊伍仍然很差人呢？現在，就讓我們認真分析一下這個問題。
首先，雖然每一年都會招聘新教師進入教師隊伍，補充教師隊伍的血液，但是，每年同樣有很大一部分教師，達到了退休年齡，從教師戰線上光榮退休。因此，教師數量，並不是只增不減，而是有增有減的。實際上，公務員招考同樣每年都在舉行，但是，在現實生活中，公務員機關同樣很缺人，幅度甚至比教師隊伍還要嚴重。
其次，教師隊伍的人才流失，也比較嚴重。雖然説，教師也是鐵飯碗，但是，教師這個鐵飯碗和公務員相比，還是顯得相對比較“軟”。正是因為如此，每年都有一部分教師，選擇通過參加公務員招考的形式，離開了教師隊伍。在小編身邊，考上公務員的教師特別多，這是因為，他們本身是教書育人的，對於考試那一套很有研究，每年又有兩個大假期，有足夠多的時間，進行備考。因此，教師隊伍向公務員隊伍的流動，也是教師數量減少的一個原因。在一部分地方，教育行政部門甚至禁止當地教師報考公務員，不給當地教師報考公務員開具證明或蓋章。甚至，有一部分地方的教育局，哪怕是當地教師偷偷考上了公務員，也不允許他們調檔案，就是因為教師隊伍人才流失，實在是太嚴重了。
再次，教師待遇相對較低，根據教育部最新發布的數據，教師待遇在十九大行業中，名列第七。看上去，“第七”是一個非常高的數據，但是，教師隊伍的平均工資，也就5000塊錢左右。5000塊錢的月薪，在一定程度上，有時還不如農民工一個月的收入，比同樣是鐵飯碗的公務員要低。因此，選擇當教師的人，並沒有我們想象中那麼多。通常情況下，但凡有更好選擇的人，都不願意選擇當教師。
總之，從現實情況來看，每年招考那麼多教師，教師隊伍還是很差人，既有教師退休的原因，也有教師待遇偏低的原因，還有教師隊伍人才流失的原因。對此，你怎麼看？