9月3日
人力資源與社會保障部官網
“部長信箱”欄目發佈了一則
“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”
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針對網友提出的“機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自願延退政策”問題，人社部表示，“來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自願延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。”
全文如下
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工資福利司答網民
關於延遲退休政策的來信
汪*霞：目前事業單位和企業女性工人都有延遲退休和自願延遲退休政策，然而機關女性工勤人員延退政策卻是一個空白，依舊執行50歲退休政策，請問機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自願延退政策。
工資福利司：您好！您的來信已收到，經商養老保險司。現就您詢問的事項答覆如下：按照國家現行規定，機關和企事業單位女工人法定退休年齡為50週歲。這一政策從上世紀50年代開始執行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發揮了積極作用。
改革開放以來，社會經濟發生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發展，現行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會環境不相適應。
為充分發揮部分社會急需的專業技術人才作用，國家出台了有關政策，延長了具有高級職稱女性專業技術人員等部分羣體的退休年齡。
您來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自願延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持！
記者注意到
這不是人社部首次對延遲退休問題進行回覆
早在2019年8月
人社部就針對延遲退休年齡問題進行了回覆
2019年8月5日，中國政府網網友的提問得到了人社部的公開回復。其中涉及到延遲退休政策。
河南開封網民“A榮曉光”（手機尾號3008）：身邊很多朋友都在為自己的養老擔心。他們都是自由職業者，只能自己繳納社會養老保險，但是他們都沒有繳納。其中有人擔心，看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？
人力資源和社會保障部在答中國政府網網民關於“參加養老保險存擔憂”的留言表示：按照權利與義務相對應的原則，參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60週歲、女年滿55週歲。
近年來，隨着經濟社會的不斷髮展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調整，相應延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及羣眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同羣體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。
新聞多一點>>>
社科院6年前曾提出延遲退休方案
中國社科院2014年發佈一份報告，提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鈎。
不過，截至目前，對於漸進式延遲退休年齡的方案未有最新進展或官方文件出台。
來源：工人日報客户端、人力資源與社會保障部官網、中國政府網、北京日報
編輯：沙蘭梅
審核：周曉雪
終審：李嚴
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【來源：掌上春城】
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