在職場中，你喜歡麻煩別人嗎？
職場中往往我們會遇到一些問題有時是需要請求協助，或者是需要麻煩別人的；而很多人尤其是剛入職的應屆畢業生，卻往往不好意思張口，他們總認為同事之間應該儘量少麻煩別人，或是儘量不麻煩別人。
其實真正的職場高手都是“善於麻煩”別人的人，他們不僅善於通過“麻煩別人”來解決問題，更重要的是通過“麻煩別人”來拓展和維護了自己的人際關係。
那職場中該如何利用好對別人的請求和麻煩呢？學會這6點你也可以
一位美女正在找帥哥幫忙
1、能自己解決的問題要先自己嘗試解決，不要做伸手黨，更不要養成“等、靠、要”的習慣。
電視劇《天道》裏邊有一段非常經典的話：“強勢文化造就強者，弱勢文化造就弱者”而弱者最大的特點就是“等、靠、要”，在家靠父母，出門靠朋友，靠領導，靠老公，靠誰都行，反正不靠自己。
所以對於職場中的我們來講一定不要做伸手黨，能自己解決的一定要先嚐試：比如excel表格中各種公式的用法，百度一下非常清晰，但還是有人只會問，而且不止一遍地問。時間久了，自己只會越來越笨，別人也就懶得再幫你了。
我們要的不僅僅是結果，更重要的是別人解決問題的思路和過程。
丁元英在五台山與高僧討論弱勢文化
2、遇到問題要問對人？小事問同事，大事才去問領導
比如你剛畢業，入職一家公司，你會發現職場中總有那麼幾個人非常熱情，願意樂於助人，你有什麼問題大家都會主動幫你。但是不是什麼事情都適合問同事的。
比如：工作技巧、辦公職能、工作中遇到的操作問題等就適合問同事，當場就可以解決。而有些像產品政策，公司制度，客户特殊需求等方面遇到問題就適合去“麻煩”你的領導了。
職場中，找對人、問對事才能事半功倍，同時與不同的人建立起聯繫和信任。
3、找領導問問題一定要帶“解決方案”，以降低對方的幫助成本
當你遇到問題去尋求幫助時，別人因為不瞭解你和客户的情況，以及你的想法，這種情況下很難給出有效的答案。而如果你問問題時告訴別人，你看這件事我已經嘗試了A和B兩種方案，但效果都不好，你能幫我看看是哪裏出了問題嗎？那以你的經驗對我有什麼好的建議嗎？
當你帶着“解決方案”去問問題的時候，別人才能準確地抓住你的痛點和需求，這樣的答案才更能幫我們解決問題，回答者也會更有成就感。
剛入職的美女找領導諮詢問題
4、問問題一定要言簡意賅，要提前組織語言和你的疑惑點和需求點
我曾經有一個同事，每次麻煩別人時總是想到哪問到哪，有時候一個問題能問三次才能解決，這樣既增加了回答者的回答難度，又破壞了兩者之間的好感。
所以提前準備好問題，別廢話，是對別人時間和能力的最基礎尊重，當你能夠尊重別人時，別人才會尊重你。
5、麻煩別人的時候要自信，不要有自卑心理
很多時候我們麻煩別人的時候總是擔心，別人要是不理我們怎麼辦啊？別人會不會瞧不起我們啊？別人一直沒有回覆信息，是不是不想幫忙啊？等等，其實完全沒必要，因為當一個人被需要時，他的價值感才會更滿足，而只要你問的方法得當，有禮貌，而且是按照上面的幾個建議操作的，沒人會不願意幫你的。
別人沒有回信息，大多數時候其實是真的很忙。
一位剛入職的員工向領導請教問題
在這裏給大家分享一個絕招，尤其是當你問的對象是大佬或者是行業大拿的時候，一定不要上來就問問題，先發一個不大不小的紅包以表心意和尊重，一般情況下他即使再忙也會抽空或找人來幫你解決問題的。關鍵是增加了彼此之間的連接和印象。
6、在每一次得到幫助後一定記得要感恩，要反饋一下你被幫助後的變化；這樣既能讓別人看到你懂得感恩的一面，又能讓別人感受到自己的付出是很有價值的；那以後你再找他請求幫忙時，他也會很樂意的。
職場找人幫忙，麻煩別人背後的本質其實就是依靠這種接觸和協作來建立長期的人際關係，真正的職場高手更善於把每一次對別人的麻煩都拿來展現自己的能力、價值觀、行動力和個人品質的機會。
大家通過相互麻煩增強彼此之間的聯繫