9月28日，由湘楚人力資源集團有限公司舉辦的人力資源+MIX計劃發佈會在天心區長沙人力資源服務產業園舉行。
記者在現場瞭解到，未來，“靈活用工”將可能會給勞動關係管理發展進程帶來關鍵性影響。
靈活用工是一種新型用工方式，與傳統的用工方式不同，靈活用工更加的自由靈活，企業與勞動者之間不用建立正式的全職勞動關係，可根據自身需求隨用隨停。對於企業來説，靈活用工模式不用付出額外費用，也沒有繁瑣地入離職流程，簡單高效的同時，既幫助企業節省成本，又可讓人才的價值充分得到發揮。
“小叮薪多哆正是基於當下勞動力市場上非標準勞動關係情形越來越多的大趨勢，在國家鼓勵靈活就業的政策號召下，為解決企業靈活用工人員勞動關係管理中的難點痛點而推出的一款互聯網平台化產品。”湘楚人力資源集團董事長丁春松介紹道。
除此之外，薪多哆還有4大優勢，助力企業發展。第一是權威，湘楚人力資源在行業內深耕17年，擁有專業的人力資源機構背景，數十位財税、法律、人力資源等領域專家指導做支撐。第二是合規，薪多哆平台操作方式均經當地税務機關審核認可，開具合規票據，保障企業財務流程完善合規。第三是安全，湘楚人力資源自主研發的智能發薪系統，加密技術12道安全防護，專屬獨立賬户，實時獲取賬户動態，保障資金安全。最後是服務，對國家財税政策精確解讀，量身定製優化方案，並有專屬人力財税顧問1對1服務。
可以説，小叮薪多哆是在“人力資源+”概念下衍生出來的產品。丁春松指出，人力資源管理要解決的問題其實都是企業經營發展過程中產生的，真正的人力資源管理一定要溯源到企業運營的根本問題，解決企業現實的問題是人力資源管理的基本目標。
據瞭解，未來湘楚人力還會繼續將“人力資源+”概念進行延伸和補充，通過平台優勢和專業服務能力，幫助更多企業解決人力資源管理問題，真正幫助企業實現靈活用工，為企業發展服務。
記者易思含
【來源：瀟湘晨報】
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